[勞資] 國定假日之補休日期由主管指定

[Blueer (Bluer)]

事實經過：

工作性質：醫療業，醫事人員，醫院，需輪班，可排假

(1) 4/4日國定假日，整個部門正常上班，

我個人之補休被主管畫在4/26(未徵詢個人同意)，我也不想休那天。


(2) 5月份空白班表預假時，只能填休息日加班的補休，不允許填國定假日(5/1)之補休。



預假形式粗略說明：

而班表預假完，也會依當日業務需求，當欲放假人數大於可放假人數時，

進行公開抽籤，就排班上，我認為「不允許填國定假日之補休」是不合理的，

在預假時，對於我們也只是「希望」放假的表達，當評估完抽完籤，

應該就是算是雙方同意補休日。

而每次國定假日的補休日都掌控在主管手中，沒有說不的權利，感到深深的困擾。





問題：

1.國定假日之補休，就我理解應勞資雙方協調同意看哪一天，
  而非單方面要你休哪天就休哪天，這樣強制控制補休日期是否違法？

2.若擅自畫好國定假日之補休日後，允許自行換班，是否就合法？

3.想向上提出反映，除了引用勞基法第32條及第32-1條，
  還有其他能當作參考的依據嗎？






先感謝各位幫 小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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推 wwfman      : 第37，39可以參考一下，國定假日出勤本來就要經勞
→ wwfman      : 方同意，可以用這個跟資方談談看，同意出勤，但也
→ wwfman      : 要能自選補休日期
→ wwfman      : 其實換補休沒經勞方同意就已經違法就是了。
→ wwfman      : 補充一下目前補休由資方強制規定日期屬灰色地帶
→ wwfman      : 原文引用的32及32-1主要講的是指正常上班時間過後的
→ wwfman      : 加班時數，以及一例一休的休息日上班
→ wwfman      : 內容旨在規範加班費換補休需勞方同意，及換成補休後
→ wwfman      : 的保存期限，並無自選日期的規範
→ wwfman      : 可行使自選日期之權利，明訂在第38條所稱特別休假
→ Blueer      : 所以對於國定假日休假挪移的部份並無明確規範？就只
→ Blueer      : 能讓主管隨便填休假了QQ
→ Blueer      : 感謝大大的開釋，對於勞基法有稍微了解一些，也更感
→ Blueer      : 到人生了無希望了
推 wwfman      : 補休這個制度是近期才修法明定得否加班換補休
→ wwfman      : 所以補休的使用方式尚未完整的列舉，尚顯遺憾
→ sindyevil   : 沒有這件事
→ sindyevil   : 加班費換補休+再補休一日,不管是前者前換補休和後者
→ sindyevil   : 補休擇日都是加班當日或之後由該員工決定,如果資方
→ sindyevil   : 不願意,那員工可以拒絕國定休假日加班或者加班換補
→ sindyevil   : 休.
→ sindyevil   : 這次新修正的加班換補休是有規定幾個要點,一加班換
→ sindyevil   : 休是加班後由員工決定,就算是資方提議,還是由員工決
→ sindyevil   : 定是換休還是給錢;2.換補休使用截止是以特休截止日
→ sindyevil   : C坐基準,如果該公司是歷年制(12/31),加班事實在12/3
→ sindyevil   : 0,而31日休息下,因為事實無法休,就算事員工同意來年
→ sindyevil   : 補休也不行;3.加班補休的補休順序以事實發生者為限,
→ sindyevil   : 如果休息日加班的補休在後和平日上班的補休在前,就
→ sindyevil   : 算前者折抵加班費比較高,也是依據加班實際事實順序
→ sindyevil   : 處理,只是這次修法沒把國定休假放進去這次補休的規
→ sindyevil   : 定範疇而有點可惜,但是還是要回歸雙方協商;如果啦
→ sindyevil   : 該員工本身就有特休且未休畢就先用掉加班補休,勞檢
→ sindyevil   : 員在稽核時也會問,雙方有確實協商,勞檢員會OK,如果
→ sindyevil   : 單就內規/主管指派等,就會被勞檢員質疑,當然這要看
→ sindyevil   : 這次勞檢方針和各地檢查強弱而定.
→ Blueer      : 若是以國定假日挪移的方式，指定工作日對調呢？