推 wwfman : 可參考勞動基準法第36條最後一項 01/08 18:49
→ wwfman : 這就是7休1的例外，但是要件很多，沒有湊足就是違法 01/08 18:50
事實經過：
各位大大好
小弟目前任職於某民營銀行
由於最近都要密集練習尾牙之表演
上週日還加練了四小時
現在遇到兩個問題
1. 公司要求我們將週日「技術性」改成週六，因為這週六尾牙，若報週日會有連上7天的
問題
2. 時數一樣比照平日時數計算，以值班津貼，並且無任何加乘
小弟想請問這樣公司是否有違反勞基法之疑慮，麻煩各位了，謝謝！
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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