[勞資] 被變相減薪

[gu0117683 (觀落櫻)]

事實經過：

大家好，我在一家小工廠上班，，做機器微調，在我剛進公司時，薪水談好是28k

而今年初約三月左右，老闆說要依每個人做的數量由底薪往上加，要做到一定數量才能算，不然等於做白工，而這沒有簽任何約，每個月的薪水在一開始時也在剛開始談好的價錢上下

在最近，由於老闆把我的單交由其他人負責，而我的數量就剛好在完成數量標準以下，而老闆這個月只給我底薪，22k...

而且我不是只負責這個工作，其他還有業務方面的拓展，以及改良的研發，但是老闆只因為一句“這些工作看不出產值”打發掉了，當然加的薪資是少之又少，做的事比以前多但是錢還更少，老闆看起來也沒有辭退我的打算，打算等我提出辭呈





問題：

1. 老闆刻意將我的工作交給其他人壓低我的薪資，這樣可以嗎？如果不行的話我要收集什麼證據？ 我們每天依照所完成的數量會做紀錄，但是存在google雲端，我直接備份到時候能夠被採信嗎

2. 我該找什麼單位，比如說桃園的勞動部或者哪邊可以得到相關諮詢的機構來求解


有什麼缺漏的訊息請各位先進不吝賜教，待補充









先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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→ gu0117683: 講錯了，22k是最近這兩三個月的事，只是老闆有給我些研
→ gu0117683: 發獎金所以搞錯，實際上我被砍單是這兩三個月的事
推 efun0242: 簡單問一句！你還想繼續做下去嗎？
→ gu0117683: 想是想，因為這份工作只是錢真的少太多了，而且老闆似
→ gu0117683: 乎有意要我自行離職所以...
推 SuperPenguin: 一開始28K有證據？老闆不能片面更改計薪方式，只是
→ SuperPenguin: 中間你同意的部分，可能被認為同意了，蒐集其他違反
→ SuperPenguin: 勞動法規的資料吧，如果因為老闆違反勞基法，你可以
→ SuperPenguin: 自己離職，並要求資遣費。
推 wwfman: 桃園的是勞動局，建議先致電諮詢
→ wwfman: 通常會先幫您安排調解
→ gu0117683: 回superpenguin:當初薪水是有白紙黑字的喔，其他的違規
→ gu0117683: 項目...聽說過年的時候其他部門的工讀沒有給double薪？
→ gu0117683: 不過我的部分聽你這樣講似乎是不了了之了...感謝回覆
→ gu0117683: 回wwfman:我明天早上可能會去詢問一趟吧，感謝提供資訊
→ jacvky: 我說，基本工資現在是23100，22K直接就違法了阿
→ gu0117683: 原來如此，23k扣掉勞健保不到23100也算違法嗎
→ sindyevil: 可以扣掉自負額 但是公司部分是公司自己要承擔的
推 cyjonas: 如果原本28k有書面契約跟約定計薪方式，基本上對你有利
→ cyjonas: 準備好當初的契約跟這幾個月薪資單/匯款紀錄去調解吧
→ cyjonas: 要求補給這幾個月薪資差額、依14條終止契約及要求資遣費
推 asabruce: 要小心地方勞動處捅你刀就是了