推 hsinyeh: 只要沒違法 就是依照公司規定 01/03 11:17
推 cyjonas: 勞基法的部分公司解讀有誤,半年3天跟一年7天是分開給的 01/03 11:19
→ cyjonas: 至於公司給假方法,因為資訊不完整,無法判定是否違法。 01/03 11:21
→ cyjonas: 要看公司後續假怎麼給才能知道 01/03 11:21
→ bluedolphin: 公司解讀有誤 01/03 11:30
→ bluedolphin: 勞動部有提供試算系統 01/03 11:31
→ bluedolphin: 網路搜尋 特別休假日數試算系統 01/03 11:32
→ bluedolphin: 下面就有舉例了 到職滿六月先給三天 滿一年再給七天 01/03 11:32
→ bluedolphin: 除非你們的公司不適用勞基法就是另當別論了 01/03 11:34
→ sindyevil: 勞動基準法施行細則第24條第2項第3款 01/03 12:31
→ sindyevil: 貴司採取的是歷年制,但是貴司把滿六個月有三天特休這件 01/03 12:32
→ sindyevil: 事情忘記處理進去. 01/03 12:32
謝謝各位,我們公司是適用勞基法的
我會再找一些資料給人事,讓人事知道正確的法律
以目前還沒離職來看,我是賺4天,畢竟我還沒做滿一年就拿到7天
但是我做滿1年(109/05/06)之後,我就是虧了
因為公司給假要一直到110/01/01才會再給假
若是做到109/12/31,等於我做了1年又7個月左右,但我才拿到7天假
依照非週年制的半年3天,一年再給7天
依勞基法來看,我做超過1年,至少有10天可以放
公司卻只給7天,那這樣算就是違法了
※ 編輯: podyroly (203.77.6.43 臺灣), 01/03/2020 13:53:36
→ sindyevil: 以到職日制來說,如果是108年3月5日到職,要109年3月6日 01/03 14:40
→ sindyevil: 仍再職才有達到繼續滿一年這條件,如果是3月5日離職就沒 01/03 14:40
→ sindyevil: 有,且離職日有離職生效日和最後工作日,有點差異,要確認 01/03 14:42
→ sindyevil: 一下會比較好. 01/03 14:42
推 susaku: 問清楚比較好 1/1計算通常只是方便作業而已 也就是雖然表 01/03 14:50
→ susaku: 面上有假但實際上只是提前給 若你在5/5之前放完7天然後離 01/03 14:51
→ susaku: 職了 那四天假的薪資會被扣回去 01/03 14:51
謝謝,這點有問過,不會追回4天假
※ 編輯: podyroly (203.77.6.43 臺灣), 01/03/2020 15:47:55
→ cyjonas: 就算是曆年制,也有預先給假、分段給假、或優於勞基法給 01/04 12:09
→ cyjonas: 等不同狀況,所以要嘛過兩年後看公司如何給假跟結算、要 01/04 12:09
→ cyjonas: 嘛就是離職時再看公司是否有補發薪資,整體來看才會知道 01/04 12:10
→ cyjonas: 是否合乎法令規定 01/04 12:10