→ opm: 地方政府的勞工局之類單位應該有專門弄勞資爭議的部門04/01 21:00
→ opm: 沒保勞保自然沒有勞保的保障,沒保就保就不會有失業給付04/01 21:00
→ opm: 牽扯的事情有點多,勞工退休金應該也沒提撥04/01 21:02
原本今天要去問法律扶助，結果下班太晚了，再來又連假...，所以想說上來詢問一下
※ 編輯: zxc9411 (219.85.231.170 臺灣), 04/01/2020 21:07:03
推 rinatwo: 補助未能請領 也是要走民事訴訟跟業主請求04/02 05:58
→ rinatwo: 勞工局是管理勞動條件勞基法相關 勞保局才是勞保投保請領04/02 05:59
→ rinatwo: 例如業主應投保而未投保 導致你喪失六個月六成的失業給付04/02 05:59
這點到職未滿一年適用嗎?
→ rinatwo: 你就能上民事法院請求這部分的金額04/02 06:00
→ rinatwo: 然後如果有找你和解還是調解 不要輕易就同意對方條件04/02 06:01
推 rinatwo: 或者你要主張解雇無效 確認僱傭關係應該也能04/02 06:05
→ rinatwo: 勞基法51條 懷孕期間要求換更輕鬆的工作 雇主不得拒絕04/02 06:06
→ rinatwo: 後者勝訴能請求的金額應該會更多04/02 06:08
了解，只是目前有點半推半就的被逼迫簽下了資遣通告，事由還寫工作不適任..
※ 編輯: zxc9411 (114.27.42.193 臺灣), 04/02/2020 07:24:02
推 jk70262: 資遣通報簽了無所謂 簽名不代表資遣合法04/02 07:27
→ jk70262: 失業給付跟到職多久沒差 勞保年資有差04/02 07:28
→ jk70262: 離職前三年內要有投保一年的年資04/02 07:29
→ jk70262: 才符合請領資格04/02 07:29
→ jk70262: 終止勞動契約的爭議 可以找法扶律師04/02 07:33
→ jk70262: 月收入八萬以下 資產三百萬內的 04/02 07:34
→ jk70262: 自住住宅可以排除 04/02 07:34
→ jk70262: 而且懷孕期間是不能資遣的 04/02 07:35
→ jk70262: 勝算應該至少九成吧04/02 07:35
好的，其實也不知道要求償什麼，只是覺得公司很抗，之後會在找法律扶助，看下一步該怎
麼做，謝謝!!
※ 編輯: zxc9411 (114.27.42.193 臺灣), 04/02/2020 10:09:14
※ 編輯: zxc9411 (114.27.42.193 臺灣), 04/02/2020 10:11:58
推 rinatwo: 可以先去勞工局申請就業歧視申訴 04/02 11:35
→ rinatwo: 以往的案例看下來 法官是蠻尊重尊重申訴結果的04/02 11:35
→ opm: 就是因為一堆不知道才推薦搞勞資爭議的單位啊,都清楚就是跑程 04/02 13:31
→ opm: 序,收集證據啥,您說的每樣事情要搭上適合的證據才好談 04/02 13:32
推 d6626410: 沒勞保...妳不但不能領失業給付，連勞保的生育津貼妳也 04/02 14:21
→ d6626410: 無法領了 04/02 14:21
→ d6626410: 只剩打官司一途，把這些通通要回來 04/02 14:21
→ d6626410: 別忘了去勞工局就業促進科申訴資遣懷孕員工 04/02 14:22
推 d6626410: 寫完資遣通報....?!難道....寫了離職單??????04/02 14:24
勞工局有個資遣通告單那個
說未滿10提前通告會被罰，所以被叫去填寫
推 rinatwo: 證據? 是要什麼證據?薪資證明和投保紀錄就可以了阿 04/02 22:03
→ rinatwo: 勞資爭議的單位 別傻了 就是進去 喊五折 六折要你吞 04/02 22:04
→ rinatwo: 領現的有薪水袋吧? 匯款有匯款紀錄吧? 04/02 22:05
因為剛滿一個月，告知老闆後，直接給現金，好像也沒有明細。
唯一的證據大概就打卡單了，可是感覺會被銷毀...
同事能證明嗎?
→ rinatwo: 不然你以為還有什麼多特別的證據嗎?04/02 22:08
※ 編輯: zxc9411 (61.64.109.146 臺灣), 04/03/2020 14:36:44
推 mm0107386: 出勤紀錄要保存一年，不然可申訴 04/03 17:21
→ mm0107386: 還有文件不要亂簽，妳永遠不知道雇主叫妳來公司是不是 04/03 17:23
→ mm0107386: 要對妳不利 04/03 17:23
→ mm0107386: wait...公司究竟有沒有十日前通報？我假設啦...如果公 04/03 17:35
→ mm0107386: 司實際上沒有十日前通報，但妳卻幫公司簽那份通報的文 04/03 17:35
→ mm0107386: 件........偽造文書哦 04/03 17:35
→ mm0107386: 真的不幸發生事情了，公司可以把妳拱出來，說是妳簽的 04/03 17:38
→ mm0107386: ，妳要面對刑責，但公司自己卻解套了。 04/03 17:38
推 rinatwo: 出勤紀錄依法是五年 而且雇主不得拒絕提供 04/03 19:40
→ rinatwo: 假設雇主真的否認有過雇傭關係 就是從手機定位 同事作證 04/03 19:40
→ rinatwo: 不過如果雇主都要你們簽名資遣通知單了 應該不至於否認 04/03 19:41
→ rinatwo: 如果雇主拒絕提供出勤紀錄 法官有權直接認定該文件效力 04/03 19:42
推 rinatwo: 樓上的偽造文書不是這麼算的... 04/03 19:45
→ rinatwo: 偽造文書要足生損害於公眾或者他人 04/03 19:45
→ rinatwo: 就算真的有損害 受損的也是簽名的勞工 04/03 19:46
→ rinatwo: 縱使該文件虛偽不實 簽名者也不構成偽造文書 04/03 19:47
→ rinatwo: 該業務文書又不是簽名者製作的... 04/03 19:47
推 rinatwo: 應該這麼說 縱使非10日前通報而虛偽不實 也是業務文書登 04/03 19:50
→ rinatwo: 載不實 你所謂的偽造文書 應該是指無權而假冒製作 04/03 19:50
→ rinatwo: 該文書根本就不是被資遣勞工製作的 根本無從違反刑法 04/03 19:50
推 mm0107386: 原來如此，謝樓上大大補充 04/03 21:51