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事實經過: 先前與某科技公司上班,當時談定的薪資為Nx14個月, 有簡訊為證,月薪為N年薪為14個月 但後來聘書上只有寫月薪 今年被資遣了,只給我0.5個月照比例算的資遣費 問題: 我可以追討2個月照比例算的年終獎金嗎? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.120.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1589538747.A.844.html ※ 編輯: left (1.171.120.45 臺灣), 05/15/2020 18:34:30
michaelgodtw: 可以,照比例要,但它要給你倆個月,那就是兩個月 05/15 19:48
michaelgodtw: 加半個月,這場戰打下去 05/15 19:48
michaelgodtw: 人力銀行這些去找找文字,簡訊很重要,上勞工局去 05/15 19:50
michaelgodtw: 開協調會吧 05/15 19:50
left: 現在在想只有6萬值得打嗎? 05/15 21:02
michaelgodtw: 但你覺得六萬很少嗎?這又不是上法院,開勞工協調 05/15 22:05
michaelgodtw: 會而已 05/15 22:05
Duowa: 協調會不花錢 05/15 22:22
left: 協調有法律效力媽? 05/15 22:37
cyjonas: 先申請調解要要看,這是勞方最低成本的手段了。若調解不 05/15 23:21
cyjonas: 再來衡量是否要訴訟。訴訟有贏的機會,但要花上時間成本 05/15 23:29
cyjonas: 端看你個人覺得是否值得 05/15 23:29
michaelgodtw: 開協調會,就是開頭會講兩邊有何種需求,兩邊開頭 05/15 23:59
michaelgodtw: 講好,就都好了 05/16 00:00
michaelgodtw: 這問題通常是還在職的,在職會被職場罷凌,你都拿 05/16 00:01
michaelgodtw: 資遣了 05/16 00:01
Leto1220: 調解成立的調解紀錄是有法律效力的喔!若對方不履行可以 05/16 09:51
Leto1220: 拿調解紀錄請申請強制執行 05/16 09:51