[勞資] 確認僱傭關係及民法487條

[PTT1774 (無糖去冰)]

https://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=8833

會問下面的問題，是因為看到上面這篇文章。

想請教的問題是關於「確認僱傭關係之訴」及民法第487條的問題。

民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受
僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人
得由報酬額內扣除之。」



假設情況及條件如下：
一、勞工原本在家鄉台北市工作，月薪三萬元，
於一月遭原雇主違法解雇。

隨後勞工提起確認僱傭關係之訴。



二、勞工於六月找到新工作，在台中市，需通勤或租屋，是日薪制，且沒有勞保跟健保。

若瘋狂加班，單月薪水可超過四萬元。



三、勞工於十月時，確認僱傭關係之訴勝訴

這邊根據民法487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬
」

原雇主需給付一月到十月的薪資，
30k*10=300k

又根據根據民法487條：「轉向他處服勞務所取得，僱用人得由報酬額內扣除之。」

可以扣掉勞工六月份找到的新工作之後所得的薪資。

這邊其實是想問的地方，假設勞工六月份找到新工作後，開始瘋狂加班，每月領大約四萬元
，六月到十月領得薪水為：
40k*5=200k

這200k是否會被當作「轉向他處服勞務所取得，僱用人得由報酬額內扣除之」？


如果是，感覺不合理，勞工離鄉背井到中部，上班要通勤或租屋，且瘋狂加班，且沒有勞保
跟健保，但賺來的加班費，卻讓原雇主可以扣除掉，等於是在幫原雇主的忙！？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.78.115 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1616818305.A.71F.html
推 taipoo: 有勞健保紀錄的才會被計算，你不說真實報酬也沒有人會知道
推 KKyosuke: 沒啥不合理的  新工作環境差難道要怪舊雇主?
推 furuuchitw: 沒有勞健保紀錄？那法院大概也會問目前有無工作或收入
→ furuuchitw: ，這就看你怎麼回而已，你說沒有，就勞健保資料是真
→ furuuchitw: 的沒有，法院更不可能去監視你，對方不爽也沒辦法，違
→ furuuchitw: 反解僱本身就是對方的錯。
→ furuuchitw: 反之，對方若有證據能提出你的收入，那也跑不掉
想請問一下

這邊可以只針對1-5月份的求職空窗期去請求補償嗎？

6-10月份因為已經有工作了，就不請求補償這樣。
※ 編輯: PTT1774 (101.12.78.115 臺灣), 03/28/2021 19:50:53
推 furuuchitw: 前提是你被違法解僱的時候有即時向勞工局申請調解確認
→ furuuchitw: 雇用存在的事實，然後有調解成功或是訴訟成功確認雇
→ furuuchitw: 用關係，接著寫存證信函要求復工之請求，若被拒絕才
→ furuuchitw: 能進入這民法的主張
→ KKyosuke: 事實上法院就是這樣算的啊
→ KKyosuke: 1月解雇  10月勝訴  雇主的義務是"解雇後每個月給3萬塊"
→ KKyosuke: 勞工六月找到工作每個月領超過三萬  那只會讓六月以後的
→ KKyosuke: 薪資請求權被扣除而已
→ KKyosuke: 不會說你六月找到一個月入10萬的工作回過頭來扣抵1-5月
→ KKyosuke: 的薪資
→ KKyosuke: 我看推文你的疑慮好像是這個?  其實不用擔心
推 rinatwo: 上面有人在亂講 確認僱傭關係跟請求薪資可以一起好嗎