推 KKyosuke: 「要求」要說是強制罪很難 08/10 17:31
→ KKyosuke: 內部懲處請循公司內部程序處理,被扣薪或被火才有法律介 08/10 17:32
→ KKyosuke: 入空間 08/10 17:32
謝謝您,因為這事最近都睡不好,也看了幾次心理醫生
當下是有被強迫的感覺,不過聽起來似乎難以舉證
推 banana321: 你直接要求hr提供紙本資料 08/10 17:52
實務上申訴完後,申訴人會有什麼補償嗎? 還是...就象徵性罰款一下公司
有查到相關的規定,不過對於大公司而言,感覺罰款什麼的對他們有點不痛不癢
好像要有離職的準備比較適合走這條路?
不知是否有相關經驗的人可以分享,小弟感激不盡
→ iscu: 3.刁難你還能夠被你證實的話,這主管是有多智障才能辦到 08/10 18:49
→ iscu: 1.對方要求你可以拒絕 08/10 18:50
1當下的情境很難拒絕,或許真的有人可以做到。不過我當時是沒有...Q___Q
3刁難的部分,還真的有些證據。
例如小leader要求我兩天後轉大夜班,且對話紀錄還寫明是來自大主管的意思。
還有就是最近被"留校察看",小主管直接跟我說,他覺得考核就是不會過
要我準備想其他出路,大主管就是想要我走...
※ 編輯: LoveEating (111.83.228.116 臺灣), 08/10/2021 21:44:12
→ LoveEating: 感謝生活法律版,也謝謝上面板友的熱心回覆,感恩 08/10 21:45
→ iscu: 那你就想辦法蒐證是因為這個原因...到時候再去勞工局投訴 08/10 23:38
推 taipoo: 公司規定就要依照公司規定去做,這跟強制罪沒有關係的 08/11 01:31
推 banana321: 我意思是說出勤紀錄你跟HR要副本資料,不要自己寄出去 08/11 17:57