[勞資] 請問資方讓勞工預支休假是否合法

[badderek (壞胚子)]

事實經過：
        女友在火鍋店上班，薪資福利是給月薪32k月休10天，一天9小時。

5月中開始因為疫情關係大減班，截止7月底總共只有上24天班(5月12天、6-7月各6天共12
天

        現在的問題是這三個月薪水都發32k(減班卻沒少發薪水)，員工都沒人問清楚，
最?

5-7月
總發薪32000元X3=96000元

96000元-58839元=37161元

實質上這個三個月只有領到37161元


        疫情前老闆娘有用GOOGLE表單讓他們簽以下同意以下內容:

因疫情嚴重，請問您是否願意接受店休，並以實際上班日計算當月薪資，如未達基本工資
，











問題：

1.資方讓員工預放假是否合法?

2.這種作法是否有規避發放每月最低薪資之事實?

3.上方google表單同意事項是否合法?

4.若離職須歸還工資是否合法?

5.資方表示發32K有超過最低薪資，卻又說是給他們預支，這樣合法嗎?

6.如果我們向資方要求每月應該要領到最低24k，三個月共72k，扣除之後償還多給的薪水
是否合理？







先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.208.27 (臺灣)
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※ 編輯: badderek (49.159.208.27 臺灣), 08/12/2021 22:30:34
推 daze: 放假當然合法，但要求補回時數跟要求退還工資都沒有法律基礎
→ daze: 民法第487條第1項前段：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補
→ daze: 服勞務之義務，仍得請求報酬。」
推 taipoo: 其實你老闆算不錯，放無薪假時還給全薪，事後退還錢還不錯
→ celtics1997: @taipoo 像錢奴都沒老闆 只能在家上網發瘋
推 chinaeatshit: 假的部份勞資協議可以就可以 延伸的問題是一例一休
→ chinaeatshit: 原則下要怎麼排而已 頭大的會是僱主 你覺得這樣不合
→ chinaeatshit: 理是可以朝這方面去跟僱主談後續還假的問題
※ 編輯: badderek (27.52.226.109 臺灣), 08/13/2021 11:22:04
→ sindyevil: 例假和國定假日在計算時有扣除嗎?
推 cyjonas: 疫情期間我覺得還算是可接受的方案，不過如果要細究起來
→ cyjonas: 當然是不合法。
→ cyjonas: 個人是覺得若認為方案還算公允是可接受的，不然公司大可
→ cyjonas: 把員工資遣掉或公司直接收掉不給錢，員工討不到什麼好處