事實經過：
1. 依照勞動部，私立學校編制外純教學老師並不適用勞基法。
2. 我簽的是兩年合約，無教師證，保勞保
3. 工作內容含科目教學和導師，每天上下班均打卡，工時超過40小時。
4. 目前想比合約早一點離開，但不知道是否應繳違約金。
5. 經查，學校勞退和健保的級距皆是高薪低報。（報底薪沒報全薪）
問題：
1. 學校是否有義務幫我保勞保和提撥6%勞退？
2. 若勞退和健保高薪低報，則是否可依《勞基法》第十四條，不預告提前結束合約？
又，若適用勞基法第十四條，是否可憑非自願離職證明拿資遣費？
3. 若不適用勞基法第十四條，則可否依其他法源，以高薪低報為由，提前結束合約？
所謂「不適用勞基法」，經詢問勞工局，是指工時和請假不適用。
但有上班、非公保、非軍人，就該保勞保，而一但保勞保就該提撥勞退。
我的問題是，若勞退健保級距高薪低報，是否符合勞基法的「違反勞工條令」，
即使私校編制外人員不適用勞基法？
勞工局表示，保了勞保即為「勞工」或「約聘」的資格。
再加問：
4. 若為「勞工」或「約聘」資格，是否可依照工作內容性質，主
張和學校應為「不定期契約」而非「定期契約」？換句話說，應為「勞工」身份？
同樣，這部份會不會因為「編制外老師不適用勞基法」就通通不適用？
5. 若和勞基法毫無瓜葛，那只能用民法保障嗎？若為民法保障，
高薪低報部分是否能為提前結束合約的籌碼？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: afweif (37.19.205.195 日本), 06/25/2022 17:15:10
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