[勞資] 特休假少核算

[Escaper (嘿嘿嘿)]

事實經過：
小弟我在軍醫院上班，是國軍聘僱人員，不是軍人，所以是走勞基法
特休特休部分也是依照勞基法

不過最近有一位新來的同事(簡稱A)在其國軍醫院待過，一進來就詢問
義務役年資是否算在休假年資?
一開始承辦人員一開始說沒有，後來承辦員才打去詢問其他間醫院
其他間醫院都表示有這條規定。
所以我同事A瞬間享有7天的特休，及7天的特休獎金(國軍的類國民旅遊卡)

我另一位同事(簡稱B)比他早2個月進來，因為不知道有這條規定所以都沒有

規定如下:
休假年資之計算，以併同適用勞基法前工作年資核給休假；
另曾服義務役軍人年資或在軍校所受基礎教育時間，准予折算併計。

後來我們工會有在勞資會議上提案，說該規定已經於民國88年就已經有這條規定
承辦單位在新進報到時完全沒有提到這項規定，且在員工工作守則裡
也沒有寫到這點，

承辦單位回覆:休請假作業規定都有公告，有少數同仁知道這項規定

我們回:從有這條規定以來，至少有超百位報到，目前在職的幾乎都不知道這條

承辦人員雙手一攤表示我也是後來才接這項業務，之前也沒交辦等等

院方同意要補假，不過要怎麼補還須協商
我們勞方當然是希望從到職日開始重新計算並補齊天數
因為我比較資深，初算的話我可以補將近30天的特休

後來聽到新的承辦員說會引用民法第126條，補5年
然後特休獎金部分因牽扯到預算，所以可能沒辦法補
聽到後非常的不爽

後來我打去1955諮詢，1955也表示這條規定已經優於勞基法
所以要我們跟醫院協商或詢問地方勞工局

問題：
1.我的看法是如果一開始就有將年資算進去就不會有這種問題
  不是我不休，是承辦單位沒核給我假，照成全院有服義務役的同仁權益受損
2.如果真的補5年，同理我也可以要求特休獎金也要補5年嗎?

先感謝各位幫小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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推 WindT: 優於就可給可不給。有些入職就談到30天特休或彈性假，那是
→ WindT: 公司願意給。
推 KKyosuke: 問題是這不是勞基法規定  是公司的恩給
→ dong531: 勞基法只規定達到年資拿幾天特休，看起來目前符合勞基法
→ dong531: 規定無違法的問題
→ dong531: 年資是否認列的規定是軍醫院的規定嗎？是否需要主動申請
→ dong531: 才有？目前看起來像你們當初雖符合資格但沒申請，所以用
→ dong531: 民法126條補5年內的給你們
→ dong531: 我個人是覺得，自己也未申請，比較難將過失都推給醫院
→ CCWck: 如果主張是契約的一部分 公司有給付義務吧
推 KKyosuke: 問題這不太可能寫在契約裡面，頂多算是公司（醫院）自己
→ KKyosuke: 沒做到自己訂的獎勵措施。