因為要敘述我們公司的勤務體制
所以文章有點長，請多包涵
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我們公司分為見紅休的作五休二
及實施變形工時的作四休二
(國定假日調移至排定的休假日)
上班時間為上午08:00~12:00
午休50分鐘，下午12:50~16:50(下班時間)
因為固定作四休二的話
照整年換算下來會有大約122天休假
但因為122天會多於作五休二人員
所以作四休二人員的下班時間調整到17:00
這樣作四休二每天的標準工時多10分鐘
整年換算下來就是工時約多5天
(243*10/60/8=5.0625)
所以實際上作四休二人員只休假117天
又因117天比作五休二勞工多1天
所以公司就多送作五休二人員一天調整休假
這樣兩種勤務體制的休假天數就會一致
每年都是這樣調整，已經施行多年
但今年下半年行政院行事曆已修正多三天假
我們人事公告的內容作五休二人員多3天
(117+3=120)
但是作四休二人員卻還是照排班表上班
(多的3天假一樣公告調移到剩餘的排休日)
這樣作四休二人員實際上還是只休117天
請問我們公司這樣想用調移的方式蒙混過去
這樣有沒有違法？
還是說有我沒考慮到的盲點，其實公司沒違法？
謝謝大家耐心看完！！
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