作者Yayen (雅言)
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標題Re: [閒聊] 逼歐踢瑣事(2)不買東西會死的單位
時間Sat Sep 16 07:32:37 2023
昨天發文的時候太過匆忙,少貼了一小段。
我在蒐集資料的過程中,偶然看到一篇年紀很大的文章,是民國74年(1985)天下雜誌刊出的。當時天下還很年輕,文章的品質還很好(咦),篇名叫作〈解開中信局沒落之謎〉。網址在這裡:
https://www.cw.com.tw/article/5103718 點吧沒收費,別擔心。
為什麼要特別提起這篇文章呢?姑且引其中幾段話來跟大家分享一下:
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傷身的「獨門生意」
三十八歲的副局長符寶玲分析,外在環境不斷變遷,而中信局內部並沒有隨年齡繼續成
長,再加上種種法令規章的箝制,終使老化的癥候掩沒了原有的生機。
當時中信局容得下三十八歲的副局長,不知道今日的臺銀可有三十八歲的副總經理?嗯三十八歲大多數還是高辦吧,在計較幾甲幾乙、背領組考試的題庫,壞一點的已放棄希望躺平,好一點的拚命做事,做到連請個喪假都被主管擋。
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得過且過態度敷衍
輔大教授林邦充批評,中信局經營進出口大宗及重要物資的特種業務,非僅阻礙價格機
能,降低經濟效益,更致命的打擊是,行員大可坐等生意上門,局內的優秀人才無緣接受
衝鋒陷陣的挑戰,久而久之,產生了「得過且過」的敷衍心態。
一位中信局新進經理發現,同仁間瀰漫抗拒改變,沿襲舊規的習氣。他曾接到一份經過
五個人簽字如擬的公文,但覺得不合理,分別打電話向這些人查詢,結果竟得到三、四種
不同的看法……。
就統計數據來看,中信局老化的傾向也昭然若揭。…
…中上層幹部年齡偏高、新陳代謝緩慢,往往扼殺組織的活力。中信局歷史悠久,部門主
管中,俯拾皆是待了三十餘年,準備退休的耆老。一位經理自剖,年事日高後,不僅體力
、衝勁和吸收能力都大不如前,做決策時,也常因怕出事多所猶豫……
這是將近四十年前中信局的樣貌。我就問,四十年後,臺灣銀行敢說我們完全去蕪存菁、擺脫了這種窘境,還是1+1>2?
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囿於公營事業的人事法規,中信局員額受人事行政局嚴格限定,新進人員必須通過考試;
業務經理只有暗自抱怨,「想請的人不能來,不要的人請不走……」
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此外,現行的審計和會計制度,也對從事業務的公營機構捆手綁腳,使中信局在掌握商機
上無法與自由翱翔的民營企業競爭。
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中信局高級主管同意,脾氣急躁、魄力十足的局長金唯信,在三年多的任期間,對興革人
事很有建樹。購料處風紀一向遭人詬病,去年他先經明查暗訪,以迅雷不及掩耳的手法,
把十一名平日不務正業、惹事生非,不宜在購料處工作的人調離原職。
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抱歉我轉貼了太多段落,但看著看著,心裡很酸,眼中有淚。四十年過去了,國營金融事業的現狀,有比當時更加朝氣蓬勃嗎?或者躲在貌似烈火烹油、鮮花著錦的業績下面,事實上卻是長官朱門酒肉臭,基層路有凍死骨?
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天下三分益州疲弊此誠危急存亡之秋也
宮中府中俱爲一體陟罰臧否不宜異同。
親賢臣遠小人此先漢所以興隆也。受命
以來夙夜憂歎恐託付不效以傷先帝之明
陛下亦宜自課,以諮諏善道,察納雅言。
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※ 編輯: Yayen (49.216.165.39 臺灣), 09/16/2023 07:33:52
推 daisukiryo: 40年後把如擬完全複製下來了 果然是一起沈淪比較簡單 09/16 09:47
→ Takashi0: 台銀去菁存蕪的把問題保留下來了 09/18 12:08
推 ekin0126: 主管連撰寫公文規則都不清楚且專門執著廢話連篇or冗詞 09/18 21:53
→ ekin0126: 贅字的工作環境 將帥無能累死三軍 09/18 21:53