Re: [轉錄] 弋論：幾例幾休 沒力去休

[mrforget (財去人安樂)]

要說公務員假比勞工少少!?別在騙了，一年能多幾十天哩。

事假
公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。
勞工：一年上限14天，事假期間不給工資。

病假
公務員：一年28天，薪資照給。
勞工：未住院者，一年不得超過30天，工資折半。

特休
公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。
勞工：滿一年7天，滿三年10天，滿五年14天，滿十年15天（然後一年多1天，例如滿十五
年20天）

產假及產前假
公務員：產假42天，產前假8天，都是用"工作日"計算，若如果遇到國定假日可多放假
勞工：產假及產前假合計「8星期」，遇到國定假日照算。

然後扯原本就沒放七天假，那就維持現狀就好，不就沒爭議了嘛。

說給勞權，資方就減薪!?那歐美為何勞權越爭越高，薪資也變高，還想騙!

基本上整篇文章就是轉個彎讓你以為增加勞權就是不好。

做假班表講的好像很合理似的。

寫一大堆，通篇鬼扯來洗腦，哈哈哈。

※ 引述《Tomwalker (黃小羊)》之銘言：
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: 【轉錄來源】
:
:  東網
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: 【文章標題】
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:  弋論：幾例幾休　沒力去休
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: 【完整內文】
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:     國定假日爭議在王奕凱「萬人響應，百人到場」抗爭失敗，以及10月31日最
:     後一個全國休假不統一的假日風平浪靜渡過之後，可說終於邁向落幕。
:     回顧整個爭議，這問題的源頭，來自於15年前國家朝向推動周休二日的過程
:     中，獨厚公家機關，15年前，公務員領先開始週休二日，由於每周已經增加
:     半天休假，所以裁減公務員國定假日，以作為平衡，調整後，公務員總計一
:     年休假115天。
:     勞工則陷入「一國兩制」，許多公司跟隨公務員的休假方式開始周休二日，
:     沒能周休二日的勞工，為了平衡，可比公務員多休7天國定假日，但因為這些
:     勞工周末只能隔周休，結果一年下來休假日只有110天，比公務員少了5天。
:     15年下來，周休二日的公司也已經不少，只剩35%勞工還無法周休二日，也就
:     只有他們還補償性的保留所謂7天假。
:     2015年4月，立法院通過《勞基法》修法，將勞工由雙週84工時，改為單週
:     40工時，也就是朝向全面周休二日邁進，到蔡英文政府時，更為了防堵極少
:     數資方利用「變形工時」挪移工時讓勞工週六無法休假，所以計畫以休息日
:     將周休二日入法，確保整天都能休假，於是35%每年只放110天假的勞工，終
:     於可以和公務員平起平坐，一樣休115天以外，還多一天勞動節，年休116天
:     。
:     由於休假增加了，所以辦法推出時，資方當然大為不滿，但林全內閣萬萬沒
:     想到，反彈最大的竟是社運分子與勞團。
:     明明一年休假日是從110增加到116，增加6天，到了社運與「勞團」的口中，
:     卻成了「砍7天假」，這成為民進黨與社運分子關係惡化之始，因為社運人士
:     緊抓著7天假不放，一開始大多數人民搞不清楚，還以為自己真被砍了7天假
:     日，一時群情激憤，但是65%人接著很快就想起，15年來根本就沒放過那所謂
:     的7天假，本來無一物，何處有砍除，簡直莫名其妙。
:     但林全政府對這個基本問題卻無法說明清楚，沒說明就算了，還又發明了一
:     個更沒人聽得懂、連黨籍立委都無法說明的「一例一休」，看在65%本來就周
:     休二日的人眼中，周休二日變成「一例一休」，感覺起來就是變少了，結果
:     輿論大爆炸，民進黨內部又有林淑芬明知事實，卻要跟著社運人士起舞，在
:     關鍵時刻搞消失，導致一個簡單的統一全國休假、讓35%勞工增加6天假日的
:     單純修法，竟然也成了胡鬧好幾個月的政治事件。
:     最後當民進黨政府是著說明清楚時，社運人士辯稱，休假本來就越多越好，
:     就算7天假本來無一物，重新加回去有何不可，就算蔣介石的誕辰這種日子基
:     於轉型正義不宜放假慶祝，另外巧立名目多塑造出7天來有何關係？
:     既然這樣，那社運人士幹嘛侷限於7天，何不無限加碼，乾脆爭取70天國定假
:     日，或是170天國定假日算了？咦，這時候他們突然又知道這樣一來公司會垮
:     光光，勞工會全部失業，永遠休假。但緊抓著7天的時候，他們卻說任何持反
:     對意見的就是「資方的走狗」，不聽他們話的民進黨就管叫「資進黨」。
:     工作領錢本來是天經地義，真正的勞團，應該爭取的權益，是勞工工作了以
:     後，要拿到更多錢，也就是爭取加薪才是正道，現在這些社運與勞團卻是整
:     天想爭取不工作卻領錢，或把更多日子編派為假日，同樣上班可透過加班費
:     計算多拿一些小錢，這樣耍小聰明，以為東摳摳西摳摳是爭取權益，難道資
:     方就不會減薪因應嗎，捨本逐末，上下交相賊，搞了老半天只是一場空。
:     事實上，整個追逐國定假日的方向，跟產業當前發展趨勢背道而馳，整個一
:     例一休爭議期間，媒體從業人員以及許多政治工作者等，都自嘲：管他幾例
:     幾休，根本「沒力去休」。政治幕僚就算放颱風假，還是心繫災情，盤算著
:     要怎麼幫老闆寫應對的發言稿；而每個媒體人都有自己負責的新聞線，國定
:     假日該領域發生重大變化，難道可以放空「獨漏」？這時勞團又會說，媒體
:     老闆應該要請多幾個人，休假時替補報導，這種想法一樣荒謬，就算多人替
:     補，沒有輪班不負責出稿的人，在自己專精的領域難道可以不用關心嗎？
:     隨著整體產業知識經濟化，越來越多工作已經無法再用過去生產線的想法來
:     思考，公司產品像三星手機一樣爆炸了，整個公關團隊難道不用總動員嗎？
:     事後當問題解決，再給予補休來補償，或是金錢補償，只要勞資雙方能達成
:     共識即可。
:     大多數勞資關係並非勢不兩立，勞資關係既然能成立，大多一定程度上能彼
:     此配合，否則員工早就憤而辭職，或是早就被開除。勞團卻抱持階級鬥爭的
:     奇特思想，認為所有勞資雙方必定都是水火不容，每個資方隨時都要壓榨、
:     奴役勞工。
:     但是，真的遇到這樣的惡老闆時，勞團的主張卻只會更顯不切實際，因為「
:     惡老闆」資方根本不管勞基法，修法是對他有何作用？有很多連國定假日也
:     不給勞工放，碰到這樣的老闆時，勞團爭取7天國定假日，有任何意義？勞團
:     這時又辯稱要加強勞檢，但實際狀況是，加強勞檢之後，這些已經沒假放的
:     可憐勞工，不僅還是沒得休假，還要製作假班表，更累！
:     這不是因為勞工不懂得爭取權益，而是因為勞工就是需要這份工作。
:     真正要改善勞工的條件，唯一有效的辦法，是讓勞工有很多工作可選擇，勞
:     工真正能爭取所有福利的時候，就是隨時可走人的時候，許多案例，員工倦
:     勤了說想離職，公司就給了半個月帶薪假，而且這還不是不可或缺的明星級
:     人材或高階主管，只不過是比較熟練的基層員工而已。
:     要如何讓勞工有更多工作選擇？那就是要增加資方，要讓當資方變得非常容
:     易，就有更多勞方想創業成為資方，甚至勞工自己都可以跟老闆拍桌子說小
:     心我不爽就辭職創業。
:     但社運分子與勞團的所作所為卻只是往反方向走，他們每天想著要幫資方增
:     加更多枷鎖，本來月薪制就是為了節省計算到底哪天上班，計算幾小時幾小
:     時上班的這些行政成本，統歸一個月這麼多錢，現在卻弄得在每個小地方算
:     來算去，光煩都煩死了，想著就打退堂鼓，還是當個勞方就算了，還創什麼
:     業？
:     大企業可以負擔這些行政成本，大企業有足夠的人員調度，所以這些小問題
:     難不倒大企業，在這些自認要打擊資方的社運與勞團努力下，他們最痛恨的
:     大企業財團競爭力增加了，中小企業消失了，於是，越來越多人只能到大企
:     業工作，沒了中小企業，工作選擇越來越少，於是22K也得做，放無薪假也得
:     做，當你跟主管拍桌子說小心我不爽就辭職創業，主管只會嘲笑你創業一定
:     失敗，三個月就會哭求著要回來。
:     勞團只會以為資方賺了很多錢，當資方很爽，卻沒想到當個老闆要出錢、要
:     找錢、每天員工有無數意想不到的事要處理，小自有人翹班，大自出了意外
:     ；客戶不見得有著落，有了著落也不能就放心，還可能會跳票；一家公司從
:     零開始，從設想商業模式，到找來所有員工，安裝所有廠房設備，搞定生產
:     流程，中間遇上數不清得麻煩，急得頭髮都白了，最後還有虧錢的風險。
:     許多小企業經營者，都常常一覺醒來，覺得自己頭殼壞去，幹嘛要當老闆，
:     以自己的專業能力明明可當高薪勞工，只要管好自己就好了，最多就是公司
:     倒了被欠薪水，也不至於虧錢，真是何苦來哉！
:     在這個關頭，勞團又會說，慣老闆就該淘汰。說的好，的確有人就是不適合
:     當老闆，但是，當市場上少了一個不大靈光的老闆，多了一個高階勞工，其
:     他勞工的競爭條件會變好嗎？
:     老闆短缺，勞工怕沒了老闆，只好處處配合，於是變成跟媒體人一樣，管他
:     幾例幾休，根本沒力去休，工作已經夠累，還要忙著做假班表，更是欲哭無
:     淚，什麼增進勞權，簡直是找麻煩，於是許多勞工不禁質問：這些勞團真的
:     當過勞工嗎？
:     不少社運人士是滿腹理想的青年，還真的沒當過勞工，但勞團也有天龍地虎
:     之分，一看，原來是高教、國營事業勞團，只好求求他們，你們鐵飯碗的，
:     不要跟土飯碗的窮攪和了。
:
: 【轉錄連結】
:  https://goo.gl/sGBjTX
:
: 【轉錄心得】
: 藍弋丰的看法。對資本家的看法和版上有相當不同之處。我認同藍所說，要讓創業變
: 簡單，讓老闆變多來搶好的勞工，改變勞力市場的供需現狀。
: 怎麼樣讓創業變簡單就是另一回事了。
: 不過藍的文裡，對休假日的計算和版上大部分的說法不同，比較接近之前轉過的，
: http://0rz.tw/I3BIu 這篇裡的一些算法。
: 版上有朋友實際去算過這些假日休日嗎？哪種算法比較對？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.213.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1478019769.A.0A1.html
推 qooisgood: 非洲的勞權跟歐美同步 但人家也沒變世界列強啊
→ qooisgood: 要拿這個當佐證 我覺得需要有更多證明才能說服人
推 haworz: 非洲勞權跟歐美同步應該比較需要實證
推 yudi1991: 要實證? 那現在台灣低落勞權會比較有競爭力的實證呢?
推 qooisgood: Http://goo.gl/d78VJq 非洲以前被歐洲殖民過
→ qooisgood: 他們有強大的工會存在 中國企業砸當地常踢鐵板
→ qooisgood: 我只想說勞動條件的上調跟國家競爭力變高
→ qooisgood: 兩者是否有必然關聯 需要有更多實證
→ qooisgood: 要不然你跟我說同樣勞動條件比台灣好的非洲
→ qooisgood: 為什麼gdp沒有超越台灣？
→ dreamnook: gdp算法已經很糞了還在gdp
→ elmotze:  整篇文只能抓這種小細節出來回, 表示大部正確.
這叫小細節，哈哈哈。
推 RIFF:  1例1休 7天假  根本沒百姓重視  本板可息矣  勿礙改革能量
→ RIFF:  事關千萬勞工 但 只有兩百多個人在遊行而已  請看清現實
沒人重視，哈哈哈。
※ 編輯: mrforget (118.166.49.203), 11/02/2016 21:36:16
推 aimify: 如果真的有上篇作者講得這麼簡單，哪會吵成這樣……