推 acidrain: 推 04/30 12:12
※ kim:轉錄至看板 Gossiping 04/30 18:51
推 aimify: 推 05/01 14:44
※ kim:轉錄至看板 HatePolitics 05/01 20:53
先講結論：
勞動訴訟必需和一般民事訴訟區隔的地方，
在於它必需不會限制住勞工的生活，
所以勞動訴訟如果要改革流程，
「費用」、「判決效率」
應該是兩個最大的重點
會發生勞動訴訟，
表示這個勞工被剝奪的，
是他賴以維生的權益，
也就是說，在生活困頓的情形下，
你讓勞工要花個１０幾萬訴訟費用、
以及３～５百萬元的擔保金存在法院，
加上２年以上的三審定讞時間，
來打這場官司，這樣合理嗎？
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小弟前幾天有去一家文青咖啡廳，
聽勞工陣協辦的演講，
就是以勞動訴訟為主題，
因此大致上提出一些內容跟大家分享。
一、
勞動訴訟，
為了落實判決的【效率】、【精準度】
應該做到三個要點，
（１）專門辦理勞動訴訟的流程
（２）法官具有專業
（３）能有一群專門辦理此類訴訟的人員
台灣的勞動訴訟，
一年大概有兩萬多件，
如果法官的辦案思維，
把它歸類為像一般的民事財產權爭奪，
難怪曠日廢時。
二、
台灣近兩年，
雖然各地方政府好像都很重視勞檢，
但勞檢的裁罰結果，
有些會在資方提起行政訴願時，
被勞動部撤銷。
尤其【未支付加班費】，
是最容易撤銷的項目。
為什麼？因為舉證不易，
第一線的勞檢人員也不知如何蒐證，
最常見的說法是，
【你有什麼證據，這個勞工晚離開公司，都是在處理公司的事？】
三、
可能大家都會覺得，
勞動部、司法院怎麼這麼偏袒資方，
其實勞動環境改善，
這是一個五角關係，
勞工個人、企業、緊密運作的工會、
勞檢行政資源和流程、司法效率
公部門的人手就這麼多而已，
但是台灣常態性運作的企業超過50萬家，
再加上公務員也沒有經歷過民營企業的生活形態，
行政、司法的辦案就更加困難。
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如果有人要問我，
目前是否因為在公司的待遇不好，
所以特別關切勞工議題？
我其實在公司的待遇算是不錯，
公司也不會剝奪我的權益，
但是我也很清楚，
不是每個人都跟我一樣幸運，
這社會上一定有很多人是被打壓的，
應該要為他們發聲。
勞工一定要有自主意識，
有團結性，要能運用智慧，
才能在爭取自己的權益上得到實際效益。
而且我也希望，
各位板友如果對於勞動環境改善有熱忱，
應該彙集個人的Know-how，
成為全台灣勞工的知識資料庫。
最近我常上勞工陣線的網站，
http://labor.ngo.tw/
大家也可以多去看看，參與活動。
以上跟大家簡單分享。
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