→ milk7763: 四周變形工時的解釋就錯了 06/19 02:39
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【文章標題】
是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度
【完整內文】
我們想讓你知道的是
變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠
固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型
態的班表。本文帶你了解變形工時有哪幾種，以及符合哪些要件才能實施。
文／圖：Workforce
變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法
如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安
排出符合各單位營運型態的班表。由於調整後之工時有別於一般勞工，（週
工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的
方式為變形工時。
http://imgur.com/9bnltoh
勞動基準法
Photo Credit: Workforce
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勞動基準法第30條
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勞動基準法第30-1條
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勞動基準法第36條
雖然經過變形工時的調整只是挪移了勞工的工時，本質上勞工要付出的勞務
與獲得的工資還是相同，但畢竟對大部分勞工而言，這樣的調整並不一定是
員工所樂見的，因此必須符合下圖所列的要件，才能正式實施：
http://imgur.com/uanf0ut
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變形工時實施流程
1.確認公司行業適用何種類型之變形工時（行業別可參照商業登記或變更事
項登記卡）。
2.依經營型態選擇合適之制度。
3.如有企業工會，應由工會同意，如果沒有則需要勞資會議同意後實施，並
應作成會議記錄，指定哪天開始生效，週期也就從當日開始起算！
4.公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同
仁，那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝
謝再聯絡）。
變形工時主要分為三種，分別是二週、四週與八週變形，法定要件都一致必
須由工會同意或勞資會議舉行後勞方代表同意才能實施，實務上因為大部分
的單位都沒有企業公會，因此必須舉行勞資會議，並作成會議紀錄，在日後
有勞資爭議或勞動檢查的時候才有依據，詳細勞資會議的舉行細節可參照勞
資會議實施辦法。
另外有個小細節，就是在會議紀錄中最好訂定實施日，則從實施日開始就排
定連續性、滾動式的週期，例如106年1月1日開始實施四週變形，則第一個週
期則到1月28日為止，下個週期則從1月29日開始到2月25日，依此類推，可能
有的人資或雇主就會產生疑問，那麼月薪制的薪資該如何計算？答案是月薪
部分不受影響，只要計算員工的加班時數或請假日期是落在哪個月份即可。
針對上述三種變形工時的制度，以下就各類型詳細介紹：
二週變形
主要適用：所有適用勞動基準法的行業。
如同我們前一篇文章所說，（參照：國定假日遇「空班」不必補假？！
https://goo.gl/WnSQod）二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施
的，特別是那些週休二日但偶爾需要辦活動或趕工的單位。
http://imgur.com/i1TbHRh
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因此彈性也較其他類型的變形工時小，主要有以下幾個框架：
1.單日正常工時可增加為10小時。
2.二週內要有2個例假與2個休息日。
3.不可連續工作超過6日。
4,二週正常工時不超過80小時。
排班範例如下圖所示，只要在以上的工時架構內，就可以彈性運用二週變形
工時了！
http://imgur.com/lTtqKjn
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八週變形
主要適用：製造業、營造業、客運業及批發零售業等行業，（另外適用四週
變形的行業也可以適用八週變形工時）詳細適用行業請參照勞動部指定適用
八週彈性工時制度的行業。https://goo.gl/Gyw3r1
八週變形工時主要適用於一個區間內有大量業務產生的情況，讓雇主可以把
休息日挪移到某一兩週內一次休畢，而其他週則只要有放一天例假即可，主
要有以下幾個框架：
1.單日正常工時仍為8小時。
2.八週內要有8個例假與8個休息日。
3.不可連續工作超過6日。
4.八週正常工時不超過320小時。
排班範例如下圖所示，要注意八週的工時週期擴充到一個月以上了，週期的
排定更不能亂掉！
http://imgur.com/7zlwtyj
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四週變形
主要適用：綜合商品零售（如超商、超市）、醫療業、加油站、銀行業、保
全業、餐飲業及公務機關等行業，詳細適用行業請參照勞動部指定適用四週
彈性工時制度的行業。https://goo.gl/oed2pq
之所以將四週變形放到最後面，是因為該制度不但最有具彈性，而且所能適
用的行業也最限縮，四週變形最大的彈性是放寬了連續工作日，不再受七休
一例假的限制，只要在兩週內有兩個例假即可，對於業務分配較難掌握的服
務業或醫療業便有更多運用的空間了。主要有以下幾個框架：
1.單日正常工時可增加為10小時。
2.四週內要有4個例假與2個休息日。
3.前2週及後2週內應各有2日例假。
4.四週正常工時不超過160小時。
針對以上第三點，法令的字眼雖然是「勞工每2週內至少應有2日之例假」，
但參酌勞動部的範例並方便各位解讀，還是以上面的框架安排為宜，排班範
例如下：
http://imgur.com/TuFfbTY
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如果在上述的排班下還是須要加班的話，加班費的試算可參照：人資基本功
—解析加班費計算方式。https://goo.gl/9ftMns
另外要聲明一點，就是以上的制度並不是本次修法後才產生，而是早已行之
有年，既然法令已經賦予雇主這麼多彈性了，我想懂得運用的老闆們，應該
還是可以藉此找出最適合自身的制度與排班方式吧！
本文經Workforce授權刊登，原文刊載於此
【轉錄連結】
https://goo.gl/SY3XLi
【轉錄心得】
在吵彈性工時新納入物流業等行業前，先把彈性工時弄清楚吧。
從法令來看，變形工時期間，總工時並沒有增加，休日和例假日之後再補足。
連續工作最多6天，若使用四週變形工時，且單日工作10小時，該週就只能工作4天。
而八週變形工時的單日正常工時仍為8小時，等於犠牲前幾週的週六休息日，換來
工作告一段落後較長時間的休假。
以物流業這種會有季節、日期特殊工作量需求的行業來說，納入變形工時似乎還算
合理。
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