[請益] 請教人事高手

[YOYOQAQA (笨小孩)]

本人為現職委四本二法警，公務年資滿8年，並應103年觀護人考試錄取
就休假年資乙事，盼眾版友高手能予以解惑

依據103年觀護人受訓計畫，本人雖為現職人員，但未具有擬任職務之任用資格，所以採
不佔缺受訓，故無法與原任職年資銜接，不得繼續併計年資給予休假。
又依銓敘部 部法二字第1033865849號令文，104年1月1日以後考試錄取者，其考試錄取訓
練期間，不得採計為公務人員休假年資。那本人係103年錄取，依反面解釋，本人訓練期
間應可採計休假年資。
依上兩公文，經詢問原單位與分發單位，乃至於司法院人事處，各方說法均有所出入，故
有以下疑問請問諸位版眾

1.今年受訓期滿，是否有休假?
2.這個不佔缺，我的理解為退休年資中斷，那休假年資有中斷嗎？
3.倘若依銓敘部的令文，可採計休假年資，那我今年本有21天的休假，可在今年休，還是
要等明年完整年度才有休假?
4.若係要等明年才有完整休假，那我今年未休完的假可否保留至明年?
5.假設今年無休假，那我在原單位有15個工作日，請休假14日，第15日的不休假加班費，
是要向原單位抑或新單位申報？
以上，有勞各位，謝謝


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推 halee: 1.無 2.均中斷 3.明年才有 4.無法 5.原單位
推 claudia4096: 採計休假年資代表訓練期間可算入年資，這年資會決定
→ claudia4096: 你隔年的基本休假日數 (請假辦法規定的那套)
→ claudia4096: 所以在元旦時若剛好差1~4個月才能多湊一年的人就有差
→ claudia4096: ，反之就沒差
→ claudia4096: 基本休假日數*今年在職月數比例(自訓練期滿後起算)
→ claudia4096:  才是明年休假日數
→ claudia4096: 所以明年並沒有完整21天
→ claudia4096: 這是銓敘部的版本，若原po單位給的福利更好就默默收
→ claudia4096: 下吧
→ YOYOQAQA: 謝謝樓上大大們的說明