[請益] 侍親留停不同意？

[overfly (Ruka×Rumi)]

機關裡有個書記，
表面看起來跟同事相處都不錯，
但卻從年前就一直反應要辭職，
經過人事室勸說，
改口說要申請兩年的侍親留職停薪，
侍奉的尊親屬是奶奶，診斷書上是寫行動不便，需要專人隨侍在旁，
再查戶口名簿，該書記確實與奶奶同戶口（目前不同住），
惟該書記的父母均健在（都未滿65），母親也是公務員，尚未退休，
另更有兩位叔叔，均娶妻，其中一對是陸配，且未生養子女，住在屏東。

因侍親留停的審查標準不甚明確，
僅明列年邁、重大傷病及直系尊親屬三項，
機關首長一直表示人事室須盡到審查義務，
但因沒有辦理過，不知標準該從何認定。

後旁敲側擊，得知該名書記其實是想考試（高考），
各位人事先進，該如何建議機關首長？

因為侍奉尊親屬的規定，
並不若撫慰金或撫卹金有領受順序的規定，
並無限制不得＂越級＂（不知該如何形容）侍奉，
縱使該書記背後有其他隱情，
雖然銓敘部95.11.24部銓四字第0952726567號書函以，
留職停薪期間從事進修或其他與留職停薪原因不符之情事，則為法所不許，
可是若該書記考上高考或地特三等，
也無從證明她從事與留停原因不符之情事，
據我所知的案例，幾乎都會讓留停的人員復職後再離職至新單位報到。
（除進修訓練留停有服務年資受限外）

目前是採取建議首長縮短核准該書記留停的期間（從2年縮到1年），
（因為首長表示他很為難，太長的留停期間怕很多＂職代角力＂...）
俟第一次留停期間屆滿前，再請該書記續申請第2年，
不曉得這是否算是可行的做法？？

至於，若該員續申請留停獲准，銓敘部動態是否係依＂延長留職停薪＂報送動態？
因我認知的＂延長留職停薪＂是2年後，有特殊事由得再獲准延長1年的那個1年...

拜託各位先進幫我解答了。
（我問了很多人事朋友，尚未獲得想知道的答案，拜託大家）

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→ opm: 就單位主官權限...-.-除了育嬰,都老大說了算,至於推拖拉,正常
→ opm: 沒人喜歡當壞人,事情還是有人要做,如何揣摩上意又另一回事了
→ opm: 程序跟作業的實務倒是應該問的到作法...-.-
→ overfly: 已解決，謝謝各位
推 snake79715: 怎嚜解決   想聽聽看~
推 orangapple: 可以分享後續的處理方式嗎謝謝
→ maniaque: 個人覺得呀,給他辭一辭吧,你辭了去外補還是考試缺職代
→ maniaque: 都比您現在幫他想方設法弄留職停薪都安全....
→ maniaque: 第一撫養順位都沒請留停,撫養次次順位哪來資格講話?
推 xiun0723: 明明就讓他辭職就好了，幹嘛占個缺2年? 首長腦袋裝X喔?
→ xiun0723: 不准留停。沒有人說一定要給他留停呀!! 辭一辭乾脆。
→ xiun0723: 要是留停期間出意外，你不是有更多事要做。
→ xiun0723: 是延長留職停薪沒錯，但是你幹嘛替自己找這麼多鳥事
→ xiun0723: 跟他說，假留停就是意圖使公務員登載不實。
推 heykissass: 若我是當事人  可以留停為何要辭職?
推 kit279: 想辭舊讓他辭阿
推 TREKKER: 人事室是有虧欠當事人什麼嗎？ 讓自己處於這樣的境地
→ hatepm: 我猜 辭職了吧
→ overfly: 人事室只勸說他想清楚不要意氣用事辭職，留停是她自己提
→ overfly: 出的=  ="
→ overfly: 她還沒辭，身為人事除了維護機關權益，機關同仁所擁有的
→ overfly: 權益亦要在中立立場明確告知，准假與否仍係主管權責