推 pttptt2008: 推本篇正面思考，真的是兩難！不是單純好不好的問題。 04/05 12:29
推 cue: 且戰且走吧！搞不好很喜歡新機關不喜歡帶孩子 04/05 13:06
推 nlevta: 面試機關說工作很忙，請面試者慎重考慮家庭因素，這算歧 04/05 16:04
→ nlevta: 視嗎？ 04/05 16:04
→ opm: 算客氣的告知吧,並沒有說孕婦不收,只是工作環境不佳...-.- 04/05 16:45
→ opm: 當然也許有人能把別人要搞一星期的工作半小時搞定? 04/05 16:47
→ TEYU21: 這算歧視？！你認真的？那假如不主動告知而唬弄很涼抓交 04/05 17:15
→ TEYU21: 替，結果進去超級忙碌這算不算詐欺 04/05 17:15
→ opm: 工作調整而已...-.-例如該缺原來是靠山甚高的反社會人格者佔 04/05 17:22
→ opm: 的,沒事就搞的整機關雞飛狗跳,那他會接到啥業務?因不知名原因 04/05 17:23
→ opm: 離職後,再來佔那缺的人有一樣的工作內容? 04/05 17:24
推 samug: 如果是剛結婚的男性去應徵，會被問說那你老婆懷孕後你會不 04/05 17:24
→ samug: 會常請假陪她？會不會請陪產假？會不會請家庭照顧假？會不 04/05 17:24
→ samug: 會請育嬰留職停薪嗎？機關工作忙碌當然可以在面試的時候就 04/05 17:24
→ samug: 告知，但不是看到女性面試者剛結婚就一副妳一定無法勝任的 04/05 17:24
→ samug: 態度，這就是性別歧視啊！跟一些私人公司只要職員一結婚就f 04/05 17:24
→ samug: ire有什麼不同？ 04/05 17:24
推 nlevta: 樓上沒必要如此反應，只是該機關的確很忙，換成男性面試， 04/05 17:50
→ nlevta: 一定也會說業務很忙要常加班戓出差之類的，只是女性通常會 04/05 17:50
→ nlevta: 用懷孕顧小孩等理由先進去再想換爽缺，這對其他人就公平 04/05 17:50
→ nlevta: 嗎？ 04/05 17:50
→ nlevta: 最近本機關已有數起調整工作，都因女性懷孕造成主管難以安 04/05 17:53
→ nlevta: 排人力的情形 04/05 17:53
→ opm: 還好啦,懷孕又不是想懷孕就一定懷的起來,雖然很多公家單位女 04/05 18:07
→ opm: 性工作者佔大部分的情況會激化這種工作現象,但是其他原因造成 04/05 18:08
→ opm: 工作分配表常常用不到半個月就要換新版,也不是沒有...-.- 04/05 18:09
推 coolie: 這應不算歧視，而是事實告知，讓妳有底，主試也可以不說 04/06 07:21
推 vvn: 大家不體諒，誰敢生小孩?以後沒幾個當納稅人負擔超重的～公 04/06 12:11
→ vvn: 職以後退休金堪慮!! 我都一直說服朋友快生小孩 04/06 12:11
→ vvn: 但大家都怕怕Der, 生了也不敢辭職啊養不起 04/06 12:12
推 lovelysue: 公家單位都岐視孕婦台灣真的是鬼島 沒這小孩你我能有退 04/06 14:35
→ lovelysue: 休金嗎?工作再分配就好 是有非誰不可嗎? 04/06 14:35
推 lovelysue: 生小孩不過就3年麻煩 回鍋後是20年公職生涯 眼光請放 04/06 14:37
→ lovelysue: 遠 04/06 14:37
→ opm: 不是看那個的,有那小孩就一定有退休金?生個罕病燒錢還救不活 04/07 22:52
→ opm: 或是長大作奸犯科算誰的帳?要有個讓大家都過的下去的規則,今 04/07 22:53
→ opm: 天就有可能在辦公室暴斃的人,不會把那20年後有可能攤退休金的 04/07 22:54
→ opm: 看的多重要...-.- 04/07 22:54