Re: [請益]職代可否在產假就開始代理？

[Kinus (媽呀好大一顆炮灰)]

http://weblaw.exam.gov.tw/LawArticle.aspx?LawID=J030007006


各機關職務代理應行注意事項　　　104.5.29


第2點第1項

各機關職務代理，除法令另有規定外，以下列情形之一者為限：
（一）出缺之職務，尚未派員或分發人員。
（二）公差、公假、請假或休假。
（三）依法停職或休職。
（四）其他依規定奉准保留職缺。


第5點

各機關薦任以下非主管職務，有第二點第一項各款情形，且本機關確
實無法指定現職人員代理時，其所遺業務報經分發機關或其授權機關
同意，得依下列各款規定辦理：
（一）各機關薦任以下非主管職務，有第二點第一項第一款情形，經列
      管為考試分發職缺，在未分配考試錄取人員遞補前，得依被代理
      職務之官等，分別約聘或約僱人員辦理該職缺之業務。
（二）各機關薦任以下非主管職務或雇員，有第二點第一項第二款至第
      四款情形之一，期間達一個月以上，得依被代理職務之官等，分
      別約聘或約僱人員辦理其所遺業務，雇員比照委任辦理。
（三）各機關委任跨列薦任官等之職缺（務），由機關視前二款規定約
      聘或約僱人員辦理其所遺業務。
（四）各級公立學校、原公立托兒所，僅置護士（或護理師）、營養師
      一人，有第二點第一項第二款至第四款情形之一，得依被代理職
      務之級別，約聘或約僱具有各該專業法規所定資格人員辦理其所
      遺業務。




第5點所說的「第2點第1項第2款至第4款」

其中的第2款就包含請假

翻譯下來也就是說

請假達1個月以上可以聘僱職務代理人辦理他的業務



娩假42天有達到這個標準

所以是可以請職代的










※ 引述《tp65 (tp65)》之銘言：
: 小妹去年考上初考，還再繼續努力向上考
: 單位有同事10月要請產假+育嬰留停
: 我是她的職代
: 希望能向主管爭取同事請假期間找職務代理人
: 育嬰留職停薪部分應該可以 但產假就不知道了
: 當然是希望職代產假就來幫忙
: 我上網搜尋「產假  職務代理人」
: 網路上有幾則公家單位同時徵 產假+育嬰留停 的訊息
: 所以應該是可以一起請(?)
: 我們的人事一問三不知
: 因為沒有前例
: 感覺人事沒有很想幫忙
: 所以我想先了解適用的相關法條
: 必要時還是希望能派上用場
: 如果人事一直推不知道
: 至少我能提供相關適用的規則自力救濟
: 因為我自己的業務也很忙，如果真要代理她，
: 真的好想哭…
: 請教版上前輩
: 若要請 產假+育嬰留停 的職務代理人
: 可以適用哪些相關規定
: 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.107.222
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1437231695.A.8F9.html
※ 編輯: Kinus (61.230.107.222), 07/18/2015 23:05:30
推 Players0305: 法規是規定一個月以上可僱職代，但各縣市、機關可能
→ Players0305: 有不一樣的"內規"！
→ Players0305: 像敝人服務的縣市，市府那邊的內規就是「2個月」
推 sealikesea: 敝人在北市，一個月以上可（實務上有從娩假開始請職代
→ sealikesea: ）
→ actual: 要注意約聘僱用人員娩假不能請職代喔
→ tp65: 謝謝K大提供法條，受用不盡！感謝大家的回覆和提醒！