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經驗供參 業務分派如果過份勞逸不均 一定要反映 你不反映 人家就當欺負你或當你能力好 不要悶不吭聲 基於職場倫理 請首先跟科長反映 分析勞務分派情況 並適時於科務會議公開 讓同仁知道情況 科長若不處理 再跟局長反映 這個時候應該就會有適當的處理 如果連局長都不管 請準備好直接找縣市首長反映 我先前是到局長階段事情就圓滿解決了 出來混不要怕事 愈怕事人家愈欺負你 成語"弱肉強食"不是沒有道理的 當公務員要有據理力爭的勇氣! 不用大驚小怪自己嚇自己~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.31.163.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1443281119.A.DB3.html
imdogpig: 本魯想請教,工作量的分派應依: 09/26 23:57
imdogpig: 1、薪水 2、職等 3、能力,請裁示 09/26 23:58
DemonHunter: 無法那麼獨立切出,不過大概23>1 09/27 00:06
pk0943: 對主管而言,正式人員都是”員”,我常看到書記和科員工作 09/27 00:28
pk0943: 一樣。 09/27 00:28
ezmantalk: 看主管吧 如果手下無良將 來了一個可堪使用的 無論是 09/27 03:56
ezmantalk: 科員還是書記 還是會照操吧 有可聽用嫡系人馬 09/27 03:56
ezmantalk: 自然會拿章程辦事 中正的說權實相符之類的 09/27 03:57
erotic: 不過公家機關的長官似乎都會對抱怨事情很多的員工有負面 09/27 07:54
erotic: 印象?! 09/27 07:54
sku: 推原Po 09/27 20:11