推 sssn1: 參考下公務人員請假規則? 10/02 18:15
推 Knighty: 搜尋銓敘部民國104年9月18日部法二字第1044015378號函 10/02 18:23
推 BlackCoal: 所以你的實際上班天數是不是比其他同仁少？優先打上班 10/02 18:55
→ BlackCoal: 天數少的考績乙算威脅嗎？你既然都要面試走了，又何必 10/02 18:55
→ BlackCoal: 強求考績？ 10/02 18:55
→ BlackCoal: 今天換成你的男同事常請病假（感冒），休假拿去面試打 10/02 18:57
→ BlackCoal: 算走人，你會如何想？ 10/02 18:57
→ snpp0933: 面試當然用自己休假，難不成大家面試反而用病假嗎 10/02 19:01
推 kuang46: 妳上班天數比其他人少！列為考績乙的參考條件很正常啊！ 10/02 19:03
→ kuang46: 不然乙誰拿！！！ 10/02 19:03
推 kit279: 還好吧 抓上班天數最少的吃烤鴨 10/02 19:08
→ snpp0933: 生理假不得作為考績之考量因素 10/02 19:14
推 newlives: 記得事病超過五天的確是可以不給甲的，查查規則先吧~ 10/02 19:16
推 pk0943: 如果大家表現都差不多，就是比誰請假請的少。 10/02 19:21
推 justinXD: 而且我覺得妳主管是好意提醒也 10/02 19:28
推 TREKKER: 主管好意提醒..... 10/02 19:31
推 nf7689: 我也覺得是善意提醒，不然直接批考績直接打就好 10/02 19:33
→ Imuran: 每日客觀產出達所有同仁1.05倍以上當然不得作為依據 10/02 19:33
推 TEYU21: 主管好意提醒 10/02 19:33
→ Imuran: 不過樓主既有成見 應該就無需多言了 10/02 19:34
→ TREKKER: 公務人員考績法施行細則，突然想到一個問題～ 10/02 19:35
→ TREKKER: 如果就法論法（不論主管主觀認定），2樓的生理假可否算在 10/02 19:39
→ TREKKER: 那5天之內？ 10/02 19:40
推 striker: 你照規定請，主管也照規定打考績，都沒問題 10/02 19:57
推 hyelim20: 我覺得是好意提醒，我們點生理假超過天數科長也都會提 10/02 19:57
→ hyelim20: 醒我們是否確定，畢竟規定是超過天數併入病假，而病假理 10/02 19:57
→ hyelim20: 論上的確有可能影響考績.....我覺得這是法規的問題，主 10/02 19:57
→ hyelim20: 管只是好意提醒 10/02 19:57
推 ann99: 我記得併入病假但不能列在考績表上給主管打分數，就像家庭 10/02 20:01
→ ann99: 照顧假併入事假一樣意思。這是權益沒錯，但說真的這樣的心 10/02 20:01
→ ann99: 態好奇怪，我以前單位服務30年的主任因為腫瘤開刀一個月全 10/02 20:01
→ ann99: 部都請休假耶!!她寧願不領不休假也不願意請事病假。 10/02 20:01
推 Sowela: 雖然併入病假 但性平法規定生理假不得影響考績 10/02 20:08
推 wands: 生理假與家照假之天數 是不得列入打考績之參考 10/02 20:42
→ wands: 但實際操作上 是不是不受這些印象影響 就很難說了 10/02 20:43
→ maniaque: 生理假.....? 打乙等不需要寫理由吧.... 10/02 20:55
→ maniaque: 只是一些蠢長官,被那些下屬一逼,找理由被抓包而已... 10/02 20:56
推 b54102: 畢竟人是自私的 面試想上 考績的錢也想拿 10/02 20:57
推 pk0943: 有些單位請太多特休也沒甲等... 10/02 21:08
→ chram: 事實就是 你請比別人多 乙就給我吞下去 10/02 21:35
推 ysr: 主管好意提醒+1先請完休假再請事病假對考績較無影響 10/02 21:55
噓 sbreezer: 威脅個屁呀 你就請呀 好心被雷親 10/02 22:03
推 turtledove: 覺得主管是好心提醒耶 口氣很好啊 而且決定權也給你 10/02 22:08
→ wakke: line都貼出來 主管如何看到這篇不知作何感受 10/02 22:20
→ mayeve: 看對話是個好主管啊… 10/02 22:37
→ mayeve: 請事病假(生理假列入病假)又想走又不想拿乙 哪有這麼好XD 10/02 22:39
推 reincarnate: 明明就不錯的主管啊啊啊啊 10/02 22:46
→ skywinner: 請假是你的權利 考績是長官的裁量 打妳乙不可以嗎?? 10/02 22:53
推 OolightoO: 我覺得是他是好心提醒你喔 照理說沒必要跟你講 10/02 23:10
推 catd57551: 如果都沒人請 只有你請 這樣蠻合理吧...不然乙誰拿 10/02 23:12
推 wands: 老鳥:為何打我乙等? 蠢長官:因為生理假請太多!! 10/02 23:19
→ wands: 又碰巧被錄音 老鳥:違反性平法與考績法 申訴你!! 長官吃鱉 10/02 23:19
推 wands: 聰明長官:考績評分 具高度屬人性，享有判斷餘地! 10/02 23:23
→ Kinus: 只有我覺得組長的錯字很礙眼嗎？XD（離題） 10/02 23:26
推 wands: 沒特別注意到錯字在哪?? 可以提示一下嗎 10/02 23:35
推 jcll: 最後一個吧 "在"等 10/02 23:36
→ jcll: 這個應該只是提醒性質 病假超過5天不得列考甲 但很多機關都 10/02 23:37
→ jcll: 沒請事病假 還是可能吃鴨 10/02 23:37
推 wands: 看到了 謝謝 XD 10/02 23:37
推 nickname: 生理假超過3天,之後請的才會併入病假 10/02 23:43
→ nickname: 小於3天的，打考績時那張上面不會秀出 10/02 23:44
→ Kinus: 最後的「在」「再」各出現1次但應該相反，等於錯2字 XD 10/02 23:52
噓 w1213000: 10/03 00:20
推 arabbit: 感覺不出哪裡在威脅 真的要威脅絕對不會是這種語氣 10/03 01:16
推 mt0241: 我們的事病假都被明示過需先用特休請，爾後不足才用事病 10/03 01:18
→ mt0241: 假的假別 10/03 01:18
→ arabbit: 既然要請事病假就要做好可能會影響考績的心理準備囉 10/03 01:25
推 ssdeer: 主管是在提醒妳 妳好像狀況外 10/03 01:33
推 xxxxcat: 明明是好意，這id發的問題怎麼都.... 10/03 02:03
推 amela: 早就修法了，事病假未超過5天是列考甲的條件之一，超過14天 10/03 04:18
→ amela: 才不得列甲等。 10/03 04:19
→ amela: 但是執行起來很難說，有些機關連有沒有修法都不看的，還停 10/03 04:21
→ amela: 留在舊時代。 10/03 04:21
推 xoyster: 有需要就請吧 公職生涯長得很 甲不甲搞得心情不好 沒必要 10/03 08:42
→ haiang0612: 一種想享受福利又想拿考績獎金的概念 10/03 09:38
推 orange722: 報著拿乙的心情 甘翠把病假請滿呢(?? 10/03 10:58
推 zen: 如果你真的身體不舒服那就別管考績了，公務員有太多看得到確 10/03 11:08
→ zen: 卻/(錯字)享受不到的福利，真的要計較也什麼都計較不完 10/03 11:08
→ TREKKER: sbreezer: 威脅個屁呀 你就請呀 好心被雷親 10/03 11:08
→ knowing: 是會列入考慮啊 畢竟其他人都沒在請假->感覺做比較多事 10/03 15:03
→ knowing: 如果你表現特別好當然沒差 但是如果大家表現一樣但是你有 10/03 15:04
→ knowing: 請 要推一個人吃鴨 要選誰咧 10/03 15:04
推 chungrew: 女生身體不舒服照實請生理假 OK的 是妳的權利啊 10/03 22:18
→ chungrew: 但正如wands板友所說，主管對於給誰乙等有判斷餘地 10/03 22:20
→ chungrew: 主管就是想要給妳乙等，請問妳能怎樣？ 10/03 22:22
→ chungrew: 老實說，很多板友都有實際經驗，若大家都沒請假，就妳 10/03 22:24
→ chungrew: 一個人請假最多，縱使皆合法合理，請問他要給誰乙等？ 10/03 22:24
→ Yuhja: 實務上請假多的給乙無誤，正常 10/04 00:16
推 PVZVT: 想休假比別人多，又想甲考績…那乙您覺得給誰好？ 10/04 16:22
推 applez: 公務員考績不是比績效 是比誰請的假少 久了就習慣了 10/04 16:57
→ akizut: 請生理假是你的權力，打考績是主管的權力，當能力績效差 10/13 03:20
→ akizut: 不多時，就是看請假數啦，總是要有個依據 10/13 03:20
推 kivy0912: 請假是自己的權益，不要讓自己權益睡著，過的舒適才重要 10/15 10:02