[請益] 103高考重考104高考人事問題

[superpoman (super)]

各位先進好:
想請教一下ㄧ些人事問題

103年高考上榜，於104年2月27訓練及格
104年8月27試用期滿。104年重考高考(同類科)，假設11月報到新單位
爬文結果想請問底下是否正確

1.考績方面，原單位有另予考績?考績獎金由新單位發?
2.縮短實務訓練後，105年1月底前會合格時授，105年考績為全考?
3.因綁約未完成，休假年資中斷，105年休假為7*2/12，106年併計之前休假年資?
4.受訓其間可否依現職公務員投保公保?受訓其間退休年資不中斷?
5.如上述都正確，那重考就只差在休假年資?

感謝各位前輩回答^^

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.48.202
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1444214020.A.CB0.html
推 HtcNewOne: 為什麼同類科還要再重考? 是因為單位問題嗎?
推 wands: 同樣的問題在新機關還是有可能發生
推 lifestream: 土木的吧
推 jcll: 現在綁3Y4M 重考換單位的情況會越來越普遍...
※ 編輯: superpoman (140.114.48.202), 10/07/2015 23:59:59
推 b54102: 以為這樣就會專心上班 想太多 被綁三年繼續考 XD
→ jlh121347: 1.另考、原單位發。2.1050131有銓審105有全考
→ jlh121347: 3.訓練期間不計休假年資，105年休假看貴屬機關人事算法
→ jlh121347: 4.訓練期間得否參加公保，請看您是否具有該擬任職務
→ jlh121347: 任用資格且未受轉調限制可直接調任
推 lifeis: 那請問實務基礎訓練都及格之後，派代期間可計入隔年休假嗎