[請益] 現職人員考試錄取實務訓練期間休假及考績

[hachidog (bittersweet)]

已爬文、Google、查法條釋令，但仍有許多疑惑，
請問版上先進，有關現職人員考試分發後的休假及考績問題，我以下的判斷是否正確？麻煩指教，謝謝。

※ A為101普考人員，原敘委3本2，已無限制轉調情事
1.104高考分發，當年度休假未於原機關休完，所剩休假天數是否能按比例在新機關使用？
(我查到有答案說不行，但也有答案以錄取人員訓練辦法第31條規定，於實務訓練期間按比例核給休假。)
2.剩餘的休假補助款在新機關核銷？
3.不休假加班費是否於新機關請領？
4.當年度考績：
若12月？日仍為實務訓練期間，由新機關辦理委3年考？
若12月？日已派六本一先予試用(辦理實務訓練縮短)，新機關辦理委3另考？
時間點應該如何判呢？是12/2？12/31？還是12月任何一天？
5.105實務訓練後休假年資銜接正常計算。

※B為99地特三等，還在限制轉調期間
104考上高考，因特考限制轉調而歸類為年資中斷之非現職人員，104高考實務訓練期間及105年皆無休假。




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推 JEN126: 天啊!我根本在天堂朝8晚5非常準時
→ JEN126: 對不起我上面回錯了
→ hachidog: 我來自問自答了XD 關於問題1，詢問保訓會，得到的答案是
→ hachidog: 只要符合錄取人員訓練辦法第29條的"現職人員"，實務訓練
→ hachidog: 期間有休假，要按比例計算。
→ hachidog: 例如104年休假7天，未於前機關休完，今年報到至12月31
→ hachidog: 日止，休假天數為7*2/12=1.5日
→ smile831: 覺得B有點無聊~直接轉調所屬機關不就好了年資還可銜接
也不能這樣說，他年資中斷權益損失很可惜沒錯
但可能是想回家鄉、想離開原機關但不放人...種種之類原因，
只有當事人才能了解箇中理由
況且地特有許多爛缺....XD
※ 編輯: hachidog (122.100.124.138), 11/12/2015 19:46:00
※ 編輯: hachidog (122.100.124.138), 11/12/2015 19:47:45
推 xiun0723: A4。3不能權5又不能縮短怎麼12月就6本1
→ xiun0723: A4。說錯。委3又不能縮短5，怎麼12月就6本1
推 xiun0723: A5。委3可以權5，直接就可以休假了
→ smile831: 想請問普考爾後考上高考到底是要4職等以上還是5職等以上
→ smile831: 才可以縮短實務訓練??(由4個月變成2個月)??
推 xiun0723: 目前是4，目前~
→ xiun0723: 至於爾後，聽說會變，爾後沒人知道~
→ wang2028: 講那麼多 沒那麼複雜 就一句話而已:
→ wang2028: 「有任用資格者，視為商調」