推 silentocean: 那是主管權力，主管本來就有督導責任 01/31 14:42
→ silentocean: 每季都被約談還不知道自己問題… 01/31 14:43
推 yshin: 樓上 有些主管自己就是問題... 01/31 14:54
推 jeff101234: 不知真實狀況 所以不予置評了 :P 01/31 15:22
推 bota: 你每季都被約談,... 位甚麼不找缺商調? 01/31 16:03
推 popomilk: 你就是默默的那些人 總是有人要被叫去演戲 01/31 16:17
推 majongson: 到鄉下來吧，保證365天沒人會找你談心，頂多賞個鴨肉丸 01/31 16:27
推 actmoxa: 有些主管自己就是問題... 01/31 20:02
→ actmoxa: 除非是業務量超多，不然實在應該把下屬流動率列為主管考 01/31 20:03
→ actmoxa: 績和升遷標準 01/31 20:04
推 sweetJ: 下屬流動率列為主管考評標準不就更會擋商調？ 01/31 21:10
推 actmoxa: 如果要落實考績制跟勞工接軌，那就該廢掉商調同意制，提 01/31 21:31
→ actmoxa: 前一個月提出即可 01/31 21:32
推 goshfju: 默默離開 不管是用商調或用離職考試 然後別分享心得 不然 01/31 21:55
→ goshfju: 你會被魔人酸（詳見我國考板心得的推文） 01/31 21:55
→ xoyster: 哈哈，g大分享文讚、委屈了。我看到魔人直覺是m開頭,猜錯 02/01 09:49
→ skyolive: 其實也沒什麼好爭執的，主管和同事的評價如何，去台北 02/01 15:42
→ skyolive: 市市場處問過就知道，其他都多的 02/01 15:42
推 jolin311145: 樓上有卦喔 02/01 16:02
→ skyolive: 只是聽到某樓神人在網路和現實的評價天差地遠有感而發 02/01 20:07
推 CUTTLEH: 我們主管都沒在管事，遇到事只會閃，本身就是個大問題 02/01 23:22
推 encoreg57985: 市場處有不少人還不錯 但是前任長官極糟 02/02 23:15
推 R3210: 前任長官可是柯P拔擢的紅人呢，明明留一堆爛攤子，違法的事 02/03 12:19
→ R3210: 也沒少做過，通通推得一乾二淨ㄎㄎ 02/03 12:19