看板 PublicServan 關於我們 聯絡資訊
公務機關打考績一直是個大問題 考績不應該最後只有一個數字 卻不交代這數字如何組成 一般拿79分的都心知肚明怎麼回事 如果人事局在看 建議考績評比應該更為具體明確 才能服眾 而不是年終最後由一群人討論出來 關鍵不在於誰拿幾分 而是這考績分數是如何產生的 曾建議台北市府 考績按不同機關與業務性質 至少可以考量選擇由以下部份按比例組成之: 1.自評 2.主管評量 3.法定差假之外的請假情況 4.業務績效 5.同仁評分 6.民眾意見...... 再將最高分與最低方去除後平均之 可避免挾怨報復或自給高分 總之 我想強調的是 考績評比的來源應該分散 水平與垂直關係都應該納入考量 盡量趨近於客觀 以免被少數人掌握決定 造成拿甲的怕被酸拿乙的不服氣 另外 主管的考績也應該比照辦理 供參~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.31.165.142 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1454838346.A.94F.html
michelle96: 推 02/07 20:58
ihakkanet: 考績先依考績法同官等評比 薦任不超過75趴才對 02/07 21:49
fcz973: 小弟菜,請問拿79是怎麼回事 02/08 01:11
dran30: 79跟80這兩個分數很微妙 78以下 81以上就比較正常些 02/08 02:12
szuchi0912: 打79一般都是新進或輪到,潛藏意思就是不是你表現 02/08 08:50
szuchi0912: 不好,只是必須要有人乙,你最菜,只好犧牲你。如果 02/08 08:50
szuchi0912: 拿乙分數低於79,那就是...嗯... 02/08 08:50
Imuran: 給79就是要讓首長跟上級機關首長的扣打救...不救就只好... 02/08 18:47
fcz973: 原來如此,算了另考乙就乙,明年再乙我就...嗯.. 02/08 21:03
Imuran: 話說回來,排除非正常因子,新人的產出要比老手高本來就.. 02/08 23:34
Imuran: 客觀來說另考就是產出12個月-上手期 老手就是產出12個月 02/08 23:35
Imuran: 如果非擺爛情況,另考客觀來講就是乙沒錯啦 02/08 23:36
mokoko: 請問拿80分的代表函義是什 02/09 07:42
irrotation: 80雖不想讓你吃鴨子 但也怕甲的寇打不夠 送上去碰運氣 02/09 11:07