[請益]育嬰留職停薪配偶是否就業問題

[setzerchan (........)]

小弟有二子女，一個已滿三歲，另一個現六個月大，已於今(105)年1月辦理育嬰留職停薪，現為留職停薪中，由於老婆職業是接案工作者，並沒有固定工作時間、公司、地點等，一星期接案1、2天，所以當初在申請時，上級單位的人事有來詢問過我單位的人事，後來還是有通過，期限到今年7月底。
最近想辦延長，回去跟辦公室主管報告。但主管表示不同意，並說依銓敘部相關釋義：配偶未就業，原則上不得申請育嬰留職停薪，但有正當理由且經機管核准者，不在此限。主管認為這裡所謂的就業要是一星期工作五天，每天八小時的一般形式工作，我老婆這樣的接案工作並不算，加上單位人事緊缺，所以不同意。
網路上查了ㄧ些資料，都沒有相關「就業」的定義，想請問版上各位人事專家，是否有相關釋義可做參考，亦想請問各位有甚麼方式處理較為妥適，感謝大家。

--
Sent from my Windows

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.27.1
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1464249347.A.CE2.html
推 hyelim20: 這函示好奇怪，難道家裡有錢沒工作沒差的，想留停自己
→ hyelim20: 照顧小孩也不行嗎？要請留停的人自己會考慮經濟狀況，
→ hyelim20: 憑甚麼規定夫妻一定要有一人在工作，另外人力吃緊可請
→ hyelim20: 職代啊
推 jaykle: 找靠山去講一下就好
推 adamas0422: 育嬰不是只要申請就會過嗎？
→ setzerchan: 一直以為只要育嬰留職停薪只要申請就可以，後來才知道
→ setzerchan: 有個性別工作平等法第22條規定，配偶須有就業，否則
→ setzerchan: 原則不能申請，現在我太太工作非正職，應屬兼職，不
→ setzerchan: 知能否符合規定。
推 lanser: 要配偶的雇主願意幫他開在職證明
→ alex2000: 附上太太於職業工會勞保投保證明。
→ alex2000: 無特定顧主就這樣辦理，沒投保的話就沒救了。
推 karen7846: 好奇怪，我請育嬰假從來沒有過問另一半的工作啊！而且
→ karen7846: 只要小孩的年紀符合就可以。難道公職和我們約聘的勞保
→ karen7846: 有不同嗎？
→ karen7846: 我那時請老公也沒有固定收入啊！
→ irinne: 請假的時候，人事有要求另一半在職證明誒，還要近期的