[閒聊] [屆退]的迷思

[maniaque (maniaque)]

 剛剛就上面某篇在找試用期滿想換學校的資料時

 在翻 google 時,偶然翻到這一篇舊新聞.

http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201509235008-1.aspx

 高普考錄取率創新高 64歲女考上最年長


 內心浮起OS:

  64歲考上,機關能不能訓練及格後,不要任用當事人???


 畢竟,最近郭冠英退休案又被炒起來
 從監察院調查糾正,被銓敘部打回票,保訓會複審也打槍

 複審決定書
http://tinyurl.com/glf5crb


 並非單以 屆退 為主要駁回依據

 而是針對 幾項缺失

(反正這樣的任用案,一定挖得出來一堆有問題的步驟)

 1.未依公告舉行面試.
 2.省府評分標準表,機關首長考評(50%),並要求甄審會要參考,作為評分依據
   與行政院給分版本(機關首長20%)落差太大.
 3.忠誠度以及品德受質疑.........
 4.程序好快(以下是決定書內容)
   (況省府辦理系爭職缺之公開甄選，自同年3月3日甄選公告截止日
   起，至同年月7日發布派令止，僅有4日；其中
   甄審會之召開、
   機關首長對陞補人員之圈選核定、
   向人事總處申請自行遴用非現職人員，
   及該總處函復同意等程序，
   均係於103年3月6日下午2時至5時29分辦理完竣，甄選時程
                        ^^^^^^^^^^^^三個半小時不到...
   與程序確實過於緊湊、草率。)

保訓會結論:

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據上，省府辦理系爭任用案確有未依公告辦理面試、
      不合比例地提高機關首長評分權重、
      要求甄審會考量機關首長綜合考評等程序瑕疵，
      亦未注意品德、對國家之忠誠、獎懲及發展潛能等評分項目，
      復疏於考量對機關業務推展及人力運用之延續性，
      且其作業程序過於緊湊、草率，有違一般經驗法則，
      難謂符合陞遷法第2條、第5條及第7條之規定。

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 所以才想到,要是今天郭冠英若是用考上的,機關能不能任用???


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雖說這樣的任用案,一定挖得出來一堆有問題的步驟就是了...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.25.183
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1472120823.A.ECA.html
推 VASTSKY: 64歲考上的那個本來就是現職公務員~
→ VASTSKY: 但不知道職等，說不定是委任想在退休前拚一個薦任...
  大概吧,沒翻到額外的新聞...

  不過機關怎辦?? 會不會人事要辦派令時,發現到

  要發一張公然違反 任用法第27條 的派令???? ^_^



第 27 條  已屆限齡退休人員，各機關不得進用。
※ 編輯: maniaque (180.217.25.183), 08/25/2016 21:55:10
※ 編輯: maniaque (180.217.25.183), 08/25/2016 21:55:34
→ a9301040: 屆應該是滿吧，所以65不能任用。至少我會這樣解釋，不然
→ a9301040: 考上不給分發，有點怪。
→ iLtz: 縮短實務訓加上三週基礎訓完就準備退休，訓練效益好棒棒。