Re: [討論] 現職公務人員，復參加考試錄取等相關權益

[knowing (花轟)]

請問如果是普考考上高考
符合3條件
1.綁約已滿
2.普考委3權理委4 高考缺委5或薦6至薦7
3.高普同職系
依此篇條件已具有所占職缺法定任用資格

1.津貼部分按高考的 普考沒比較高
2.休假和退休年資因為受訓期中斷

高考受訓期一樣4個月嗎?
有沒有可能縮短實務訓2個月?

和未具法定任用資格的相比權益有差在哪裡?
津貼休假及其他權益
和未具法定任用資格的人相比是不是沒有差?


※ 引述《willy1616 (以子之矛攻子之盾)》之銘言：
: 本篇適用現職人員參加考試錄取等相關權益，先予敘明。
: 1.依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第29條規定：
: 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定
: 者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
: 一、津貼：
:     分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原敘級俸高於考試取得資
:     格之級俸時：
: （一）級俸：仍准支原敘級俸。
: （二）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給
:       ；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等
:       標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低
:       職等標準支給。
: 二、休假及其他權益：
: （一）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
: （二）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關
:       法令辦理。
: 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經分配至公營事業
: 機構或未納入銓敘之機關者，其占缺訓練期間之權益，依各該機關（構）
: 適用之人事法規辦理。
: 2.依前揭規定，具所占職缺之法定任用資格係同時具備下述要件：
:  (一)前往他機關報到當日，原現職已解除限制轉調年限。
:      EX:A君於103年普考及格，復104年高考三級及格
:         因103年普考綁約3年，是A君未解除限制轉調年限，未具法定任用資格
:  (二)前往他機關報到當日，現職職等得權理考試錄取所提報之最低職等。
:      EX:B君於101年初考及格，復104年高考三級及格，
:         B君現職職等為委任2職等，104年高考三級及格分發提報職缺為委5至薦7
:         雖B君101年初考綁約1年已經期滿解除限制轉調年限
:         然B君委任2職等無法權理委任5職等(現行規定同官等高2職等範圍內可權理)
:         是B君未具備權理資格，未具法定任用資格
:  (三)前往他機關報到當日，現職職系得轉調考試錄取所提報之職系。
:      EX:C君101年普考文化行政及格，復104年高考三級經建行政及格
:         C君現職職等為委任3職等，綁約1年已滿，104年高考三級及格職缺為委5至薦7
:         然C君文化行政職系依現行職組暨職系名稱一覽表，不得調任經建行政職系
:         是B君未具備職系轉調資格，未具法定任用資格
:         現行職組暨職系名稱一覽表連結：http://tinyurl.com/kjrnqf4
: 3.以上三要件若同時具備，若無其他特殊事由，得認具所占職缺之法定任用資格
:   現職公務人員應於他機關報到當日向人事人員反映及檢附相關資料，
:   俾憑辦理派代送銓敘部審定

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.29.199
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推 foone: 離職報到同一日，休假年資應無中斷
所以法定任用資格即使在訓練期也可以計休假年資?
推 china5: 高考三級要具備委五，或占委任職缺訓練具委四才能縮短哦
如果是委3權理委4可以縮嗎?
※ 編輯: knowing (111.249.29.199), 10/22/2016 13:34:56
推 china5: 3權4原則仍未具4的任用資格，可請保訓會書面解釋
推 china5: 另外，訓練期間未具擬任職務任用資格者，等於之前ㄧ切歸零
→ orchide: 高考實務要縮2個月,至少要委4~~委3申請一定被打槍
→ orchide: 除非你高考缺是佔4~5職等,那委3權4就可縮
推 china5: 高考不太可能開4-5職等的缺,如果為了可以縮短跑去占這種缺
→ china5: 那就是因小失大
推 willy1616: 休假年資併計在該辦法已經明確規定了...
推 willy1616: 其他現職公務人員得享權益，依照現行公務人員法令辦理
→ willy1616: 該辦法都已經寫的很清楚了呀~
推 cle031: 我跟您一樣，不過是普考考上去年地特，結果是，1、年資沒
→ cle031: 中斷，既存權益不受影響，2、不是權5所以無法縮短實務訓練
→ cle031: ，要注意雖然休假可以帶去新機關，但實務訓練期間只能按比
→ cle031: 例休，超過會相對延長訓練期間
→ cle031: 簡單來說就是視同調任啦～
所以結論是
有法定任用資格受訓期間休假退休年資都有採計 要繳退撫 12月報到 隔年有休假
沒有法定任用資格受訓期休假退休年資中斷不採計 不用繳退撫 12月報到 隔年無休假?
※ 編輯: knowing (111.249.29.199), 10/23/2016 15:30:13
推 china5: 一切仍以保訓會回復為準
推 TAKEZOU: 所以你隔年無休假?  這樣超虧耶
推 Bacon346: 問銓敘部叫我問人事～人事好像也不確定...
推 cle031: 對，年資都有接續，隔年有休假，考績的部分要問專業人事
→ cle031: 然後現在只有五週班喔。
推 tayasu11: 不好意思借標題一問，本人102年普考初任公職，今年(105)
→ tayasu11: 高考上榜，以委3資格權理5職等相同職系滿半年以上，是否
→ tayasu11: 適用縮短實務訓練的規定?謝謝~
推 cle031: 樓上情況照相關規定可以縮短實務訓練，但還是送了才知道XD
推 china5: 沒錯，先送保訓會審核就對了。能夠權5通常是有占到5至7的
推 china5: 如果高考擬任職務也是5到7，就可用訓練辦法第20條第一項第
→ china5: 三款來縮短
推 tayasu11: 謝謝樓上兩位C大,目前確實是占5~7職等的缺
推 china5: 那就恭喜了,趕快送件去保訓會吧
推 lanlance: 請問就算占職缺法定任用資格 考上高考還是綁3年嗎??