推 ITME: 聘僱不適用勞基法 10/23 14:10
→ babycu: 欸，是嗎？約聘人員不是保勞保？應該是適用勞基法？永遠搞 10/23 14:38
→ babycu: 不懂約聘跟約僱還有職代到底是勞保還公保…… 10/23 14:38
→ nlevta: 聘僱人員雖然保勞保，但有自己的法規，所以不適用勞基法 10/23 14:46
推 ZismorethanB: 保勞保不等於適用勞基法哦！ 10/23 15:26
→ mayeve: 不可休，沒加班費，保勞保≠適用勞基法，約聘僱是用 10/23 15:29
→ mayeve: 行政院聘僱人員給假辦法 10/23 15:29
推 asehappy: 認識保公保的休10/25，10/31。 10/23 16:01
→ showmeihuang: 認識聘僱人員放10/25 10/31 10/23 16:06
→ showmeihuang: 休假比照公務人員，5/1有放，後來又去要9/28那些 10/23 16:09
→ fatpig12345: 我們單位是比照勞基法去放，所以51 928 1025 1031 10/23 16:10
→ fatpig12345: 全部放 10/23 16:10
→ fatpig12345: 特休也比照公務人員 10/23 16:11
→ casio07: 請問樓上，單位也是衛生局衛生所嗎？ 10/23 16:15
→ slodnet: 有點悲催…沒有公保、沒有官等，卻又不算勞工又不算公務 10/23 20:18
→ slodnet: 人員… 10/23 20:18
→ manwen: 覺得政府都帶頭違反勞基法！約聘僱人員、基礎訓期間保險！ 10/23 20:28
推 griswold: 認同樓上 10/23 20:50
→ casio07: 同意樓上，因為工作一樣忙，薪水跟等級都差一大截，如果 10/23 21:39
→ casio07: 連勞工假都被剝奪...那這樣的職務確實需要三思.... 10/23 21:40
推 Lumia520: 職代不適用唷，因為是提撥離職儲金。不是用勞退新制那 10/24 06:25
→ Lumia520: 種。所以不是。 10/24 06:25
推 bt9527: 台灣政府最愛帶頭做這種亂七八糟 美其名彈性用人的事了 10/30 08:46