Re: [閒聊] 處在很操的單位，大家都怎麼把14天休完

[maniaque (maniaque)]

: 推 askker: 休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷    11/19 17:02

  現在年輕一代,最常聽到的 就是這種 鳥 回答

  工作就是會出現,

  主管不是神,主管工作就是監督進度

  無能?

  人就是有惰性(簡單一句話 就是賤).

  很多人明明可以做到 100分,也是60分就要隨便交差了事,連所謂 自我要求 都做不到.

  有能的主管?

  就是逼底下的員工激發潛能,去思考用更有效率的方法做事

  端看是用哪種手段而已,

  正面的,負面的,暗黑的,挑撥離間的.


  另外,會講出 休假是基本權益,

  大概就是 沒把法條念過 加上 沒有責任感 吧.

  休假權益永遠擺在工作後面.

  不管身在公家,還是身在民間.

  一概如此.

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  對啦,周休七天, 不幹最大....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.56.32
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1479571077.A.60B.html
噓 ssarc: 想不到在這邊還能看到這麼台灣流老闆思維
→ magma: 一堆對外什麼都不會只會抱大腿的主管，要問什麼都層轉承辦
噓 cyc8071:
→ magma: 處理，承辦放假中還是用Line還是電話討資料，憑什麼領加給
→ magma: 只要救過一次其他人的火，之後每次都當爐主，誰想積極
→ magma: 有責任感只是當某些人怠惰幫兇跟做死自己而已
噓 BlackCoal: 責任感是主管的事，關我屁事，認真做和打混就是考甲考
→ BlackCoal: 乙差別而已，何況認真還不一定拿甲，當底下員工都白癡
→ BlackCoal: ？給香蕉只請得到猴子啦慣老闆
  說真的,公職就是這個缺點.

  擺爛的,跟認真做事的,領的薪水一樣.

  至於 責任感 是誰的事?

  那,除非一輩子都願意,不擔起任何責任.

  不買車,不買房,不娶老婆,不生小孩,

  萬年乙等,被長官臭罵,被前輩放生,被新進唾棄.

  然後還甘之如飴,人不要臉,天下無敵.

  不然,這種心態,早晚會影響到自己其他的事物跟想法.

  就跟為了家境因素到酒店上班,

  到最後就是跟著那些姊妹一起成為金錢的奴隸一樣

  因為..... 看多了......

  看過很多 爛掉的 case
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 00:15:48
噓 littlesss: 不當老闆太可惜
噓 mimimi111: 年輕不要只是做事敢衝......還要多點人情世故
噓 ssarc: BTW，主管最喜歡找你這種人蓋章，政風和檢調也最喜歡找你
噓 xxxxcat: 反串給推
噓 ant74214:
→ ssarc: 這種人泡茶，笨笨的又很敢衝不知道什麼是「自保」，不找你
→ ssarc: 當業績太對不起自己了
 坦白講,上面這些 噓噓樂的

 有幾個鄉民,走到了公職生涯中段??

 不用講啥啦.

 自己留著這一篇,印下來,埋起來.

 不用二十年.

 十年之後,再來回頭看自己的黑歷史.

 看看自己 當年 多無知不懂事.

 OK ?

 畢竟,十年之後,高考的應該也有機會當個小主管

 到時候,成為自己十年前所說的 無能??

 自己又如何要帶領部屬做事??

 或者是 把工作丟回首長桌上??

 ^_^

 很多事情,只能靠時間來證明........

 至於 該怎樣做事,該怎樣做人,那又是另外一回事,

 諸多眉角,多聽多看多學,剩下就請自己拿捏.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 00:26:09
噓 gwboy: 呵奴性真重，這樣別人砍公務員權利也是剛好而已
推 kaibaseto: 休假如果不是基本權益 這樣休假形同具文
→ kaibaseto: 乾脆連署一下把休假也砍了
→ ssarc: 某人的判斷基準大概只有0與100的二分法
 現在很多晚輩

 常常 趁旺季時 丟假單

 板上就常有類似文章出現.

 好啊,來告訴大家,

 旺季找理由丟假單,

 是對 工作 負責任 還是 不負責任??

 個人沒講 休假不是基本權益

 而是當休假跟工作牴觸時,要怎樣安排休假??
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 00:31:55
→ xxxxcat: 每次有人講主管壞話就可預期會有人爆氣XD
→ ssarc: 準時上班是我的義務，我對政府負責；準時下班是我的權益，
→ ssarc: 我對自己身體負責
 個人支持這論點

 但,個人也反問這位大大

 您自認上班時間,都有認真做事 嗎?

 有 有效率做事 嗎?

 可曾思考如何提高工作效率?

 可曾思考用什麼方式來達成?


 人,真的是很范建啦.

 沒逼,就不會作事.

 不要懷疑.

 在下也是很懶一族,

 只是會去想用什麼方式,

 讓事情可以做得很好,然後又可以很懶的作.

 當然,經驗證明,

 事情只會繼續飛過來.

 不過,學到的就是自己的.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 00:39:27
→ ssarc: 至於扯什麼當主管啊，時間證明一切有的沒的，我就天天看我
→ ssarc: 的主管就是那樣，照樣該休的休，該升的升。老人家您還是專
→ ssarc: 心等退休養老吧
推 kaibaseto: 行政學還是借用經濟學對人性假定說的最好最貼切XD
噓 nf7689: 每個人追求的本來就不ㄧ樣！不順眼就扣人家帽子？
噓 BlackCoal: 資歷沒m大那麼久，但是也接觸過不少主管，整天拿休假或
→ BlackCoal: 威嚴壓人叫底下人要有責任感的主管所帶領的團隊，整體
→ BlackCoal: 戰鬥力有比較高嗎？就我所見是沒有啦。只能說m大長年公
→ BlackCoal: 務生涯也許接觸到都是這種主管，久而久之就被同化了吧
 要怎樣操作(操弄人心),其實不是那麼容易的.

推 KarlMarx: 我怎麼看一堆老人喜歡在旺季丟假單？
→ KarlMarx: 好像老人都很有責任感一樣，我都快笑死了。
 上面不就講啦.

 [年輕擺爛,年老擺老.]

 懂了吧.

 很多就是前期爛掉,後期就是一路爛下去,

 爛成你現在看到的樣子.

 請 記得一件事情

 老人,也曾經是 新進公務員........

→ xxxxcat: 那主管旺季丟假單是?? 還常沒丟假單就消失 連休假都不用
 不要問我

 一款米養百樣人.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 00:43:54
推 het97306: 換個位子都會換個腦袋，每個位子都有其捍衛的工作價值，
→ het97306: 包含態度
推 tsui1206: 如果是爛人，不管用什麼方式領導還是爛人。如果是認真
→ tsui1206: 的人，那是用負面還是正面的方式會達成比較好的效率，
→ tsui1206: 應該很明顯吧？孟子說得好，君視臣如土芥…這是親身經歷
 爛領導,不會一開始工作就是當領導 (除非他姓川普,或者是去搭政治人物)

 一定都是從基層承辦人開始.

 那,當承辦階段, 就是這樣的態度跟價值觀..

 以後當上主管,難道會突然轉性?

 變成超級認真,超級負責,有擔當,有膽識,樂於助人的主管嗎?

 現在,或許有些比較懂,知道在下要傳達的是什麼了.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 01:14:44
噓 mucle: 真的覺得你的文超廢
 本版台端連一篇文都沒有,

 連當廢人都沒資格,怎辦?

※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 01:17:31
→ askker: 在你眼中沒過勞死的大概都是沒責任感的員工吧
推 yuitakizawa: 工作認真才對得起薪水 休假也要休完才對得起自己
→ yuitakizawa: 不管民間公家 工作打混在別人眼中就是廢
→ yuitakizawa: 不管當主管或承辦人員都要有責任感 不然就是薪水賊
噓 evil0108: 原PO很幸運，沒遇過斷層十幾年沒補新人的機關，一堆年資
→ evil0108: 到了就升主管的爛人，只因他是高考。
噓 evil0108: 在這種爛主管底下做事，積極努力只會被凹到死。阿諛奉承
→ evil0108: 的老屁股沒事做考績還拿甲，而你連補休都休不完卻拿乙，
→ evil0108: 只因你菜！
 所以才說.......有人沒搞懂.

 就講過了,去思考一下.

 請問一下,樓上所碰過的那種爛人,沒幾年就升主管

 在沒升主管前,是不是那種

 不管工作有沒有做好,只管自己權益有沒有完整得到,
 要休假就休假,讓主管很頭疼的那種公務員??

 道理能夠理解嗎?

噓 aguey: 你能給胡蘿蔔嗎？
噓 ficp: 只能給噓 以爛人概括全部 忘了爛人到哪都是爛
→ ficp: 休假本來就該休完 工作也是認真做 做不完當然繼續做
→ ficp: 在工作完成的許可下 本來休假是個人的權益
→ ficp: 怎麼變成打壓各人權益為上 見不得人好的意見?
 休假本來就該修完 => 沒錯.

 但 客觀條件 允不允許 休得完?

 這位大大也知道 工作完成 這個要件.

 這篇在下也一直在強調這一點

 那若今天很不幸,

 想休的時間,硬是跟工作衝突到,該怎麼辦??

 這位鄉民大大挺有趣的,明明論點就跟在下沒兩樣.

 卻沒有看懂在下文章的內容.

 然後跑來噓,然後貼出實質精神差不多的.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 07:37:43
→ sweetJ: 有些人一開口就大概知道這是上世紀要被淘汰的思考邏輯，真
→ sweetJ: 是太明顯了XD
 那,現在的新人工作思維,是怎樣呢?

 隨便弄一弄,有交差就好? 休假最大?

 拜託,這種的以前就有了,現在只是更嚴重而已.....

→ TREKKER:   老闆，我要一塊雞排，要切不要辣，還要一杯大珍奶。
 還要帶一包 3 號,然後一百塊還要找 50 ? ^_^

→ sweetJ: 老的一代抱著奴工思想唯唯諾諾的很明顯也沒把事情做得比
→ sweetJ: 較好，只是老屁股在那個位置上坐的比較久, 把自己屁股越
→ sweetJ: 坐越大而已XD
 很抱歉啊

 今天講的是 "自我要求"

 對啦,要說被上課研習講師洗腦也好,被研究所教授荼毒磨練也好

 至少評價跟觀感,世代之間就是會有差異.

 但就像上面講的

 現在的態度,會決定以後的態度.

 現在的爛咖主管,以前可能是怎樣的承辦? 自己去思考吧.

→ TREKKER: 努力完成工作，做好，做滿，然後休假，烤雞照拿，結案。
 會把工作擺前面,這種後進,現在真的 比較少見 了...
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 08:20:51
推 rahim: 如果單位忙到因爲放特休就導致工作做不完，那你還待得下去
→ rahim: ？有能力的長官發現這情況後，不是要試著減少不必要的工作
→ rahim: 讓同仁減輕負擔嗎？
  大大,您有聽過 統籌分配款 嗎??

  減少不必要的工作? 這挺有趣的....

  統籌分配款就這麼大這麼多,結果每個縣市都在喊分配不公,自己縣市分到最少....

  科科.

噓 kinuhata: 所以你一年有工作365天了嗎
  你的細胞,你的器官,一年 365 天都在工作,怎不給它 放假幾天??

  自己就是慣老闆了.

→ sweetJ: 腦袋裡面裝的就是老頑固思想，難怪一進入新世代就輸的褲子
→ sweetJ: 被海水沖走了，悲哀啊
推 rahim: 今天公務員不是不拼，而是拼了得不到應有的報酬，你在民間
→ rahim: 公司拼，有機會領到大筆獎金跟快速升遷的機會，在公家單位
→ rahim: 你在怎麼拼，只是「有機會」拿甲，一年多人家不到5萬元的薪
→ rahim: 水，這樣拼的意義在哪？
  所以 公務員一直被勞工酸.

  公務員?? 報酬?? 哈哈哈哈哈~~~~

  知道 中央銀行一年為政府賺進 [一千八百億] ,員工數 828人

  大大您的工作績效,工作創造的 benefit,

  有比 中央銀行清潔工阿桑 來的高嗎??

  彭淮南總裁 一年薪水有因此多個幾千萬嗎?

  國外能賺 1800E 的 Bank CEO CFO ,薪水都是千萬起跳

  人家彭神領個死薪水, 還兩袖清風勒.

  更不用講,他退休後還會受到服務法旋轉門條款限制,

  只能回家抱孫子.

  人家要是您這種心態做事,台灣會怎樣呢??

  若每個公務員都是這種心態在為台灣做事,
  台灣會怎樣呢?

  我知道,大大您沒想過,自己爽自己的,
  然後可能成為別人口中的爛咖而不自知..

  彭神想法也滿簡單的.
  盡一己之所能,創造國家利益.
  那是 責任感 跟 榮譽感.

  [做自己份內該做的事]

  這段話,試著領回去參透看看吧.

推 rahim: 如果想過那種為了工作沒日沒夜的生活，抱歉我一開始直接進
→ rahim: 大公司就好，還來公職跟你做這種薪水幾萬、完全沒成長性的
→ rahim: 工作
 請看柯P底下的局處現況.

→ mychat: 前提是你進不了大公司的啦 別自我安慰了
  樓上大大太狠了....

→ mychat: 不過話說回來 到底要多弱才會拿乙啊?
  相對值 vs 絕對值
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 09:26:59
噓 bluefox0605: 自從我做得半死看爽爽的人拿甲之後，就只做自己的事
→ bluefox0605: 該休假就休假
  沒意見啊 ,反正態度是自己的,選擇也是自己的.

噓 Terrykho: 你這種思維，大概就是有錯部下扛，有功自己攬
→ Terrykho: 批評部下沒把工作擺第一，沒責任感，怎麼不檢討你自己
  科科,記功嘉獎早已如浮雲...

  在下在很早以前,早已體認到,
  像我們這樣做事態度的人,已經很難見到了.

  那......要怎樣檢討自己呢?

  是要檢討 自己自我要求太高,自己做得到,別人卻做不到或不做 嗎?

  還是檢討 看不下去,想把事情弄更好 的這種態度 ?

→ OhmoriHarumi: 我覺得啦，人不會一開始上班就不把工作擺前面，
  不那麼清楚,不過有一句話挺有用.

  學好三年,學壞三天.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 09:35:50
→ OhmoriHarumi: 通常都是過了一段時間才知道要怎麼調整平衡。
→ tsui1206: 我上面可能沒有講清楚，我是指"被領導的人"若是懶人，
→ tsui1206: 那不管用什麼方式都一樣。但若是認真的人，那不同方式
→ tsui1206: 的領導就會帶來不同的結果。
→ tsui1206: 主管尊重部屬，部屬當然願意賣命，但若連最基本的工時與
→ tsui1206: 休假都沒辦法按規定來，那我就算人在心也不在，這樣會
→ tsui1206: 有效率或動力嗎？
 [主管尊重部屬,部屬當然願意賣命]??

 不好意思.

 我幹那麼多年,我看過,大部分是.

 [主管尊重部屬,部屬只會更加擺爛摸魚]

 對啦,

 本身就有責任感跟自我要求的員工,碰到尊重跟充分授權的主管
 確實是如魚得水.

 可是呢,這位大大,您在這篇文章,底下的那堆噓文當中,

 有看到那種正面想法跟態度的嗎??

 才僅僅一兩隻而已.

 這就是現在的情況.

→ tsui1206: 講難聽點，部屬的努力成就主管的功勞，我只要對得起我
→ tsui1206: 的薪水、問心無愧就不錯了，還想我付出更多嗎？當然不可
→ tsui1206: 能，來做公務員的誰願意賣肝哪？要賣我不會選更有報酬
→ tsui1206: 的地方？
 問心無愧,問心無愧.

 這條價值觀,每個人抓的準度不同.

 所以才會有人隨便作,60 分,就自認 問心無愧.
                    70
                    80
                    90

 就像一些人,願意多做一些,不是因為他們犯賤,

 只是因為從大角度來看.

 但,當每個人都只為自己著想,小主管是最慘的

 最近單位在開缺,跟人事啦豬屎時

 他就講 一堆小主管 來投這種小地方的小位置.

→ OhmoriHarumi: 各行各業其實都有一個共同點，在同一個環境裡面，
→ tsui1206: 還有，你的細胞是一群不停在更換的成員，他們是以動態
→ tsui1206: 平衡組成你的器官。你無權決定他們要不要工作(除非把自
→ OhmoriHarumi: 對工作抱持不一樣想法的人在同一個環境裡面當同事。
→ tsui1206: 己斃了，那他們也失業了)，你只能決定他們要如何休息。
→ tsui1206: 你當然可以瘋狂地操他們，後果就是自己負責。拿這個來
→ tsui1206: 比喻老闆與員工的關係蠻弱的…
 所以啦,才在講.

 當自己年輕時就是這種態度

 今天升到高位時,會是怎樣態度?

 有一堆人在抱怨爛主管,怎不想想,爛主管當承辦時是怎樣的.


 不過,有些時候,也不一定是全都是主管爛.

 有些人的工作態度自我要求高,在承辦階段是如此.

 升上去,往下一看,

 卻發現底下全都是只顧自己的咖.

 以前自己做自己事,沒在 care ,
 那些跟你嘻嘻哈哈,以前跟你很好的同事

 自己換個角度看,卻是 OOXX!

 現在好啦,這樣的部下,抱好抱滿.

 上有高堂下有妻小,被上面折被,被下面不滿,

 夾在中間,很痛苦的

 所以也有不少人,根本不願意接受升遷主管,寧可當個小專員就好.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 10:11:54
→ xxxxcat: 現在的爛咖主管,以前可能是怎樣的承辦? 就看過不少沒辦事
→ xxxxcat: 能力靠年資跟逢迎拍馬升上去的
→ xxxxcat: 為何每次總以為自己比別人看的多? 換您自己去思考吧
推 rahim: 小弟以前就是待央行的，M大知道央行1800億是怎麼「賺」來
→ rahim: 的嗎？
推 R3210: 其實5年就夠了
推 rahim: 央行只要買美債+壓低台幣利率跟匯率就能賺錢了
→ rahim: 剛好「台幣利率跟匯率」這2個又掌握在央行手裡
  1800E ?  知道啊,怎會不知道,

  就 球員兼裁判,賭徒兼莊家,雙率一把抓.

  所以彭神評價也是有專家學者在質疑是否過譽.

  可是 上繳國庫 1800E 是白花花的銀兩,鐵錚錚的新台幣.

  沒有這 1800E 編進中央政府總預算,

  國家還是要舉債 1800E 來用,這就是實際面.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 10:19:12
噓 Sugarberry: 長官說“升遷看年資，不看實力”。閱。
噓 Sugarberry: 再白話一些，“年資樂勝一切，與責任感無關”
推 R3210: 長官覺得好就升了，現在一堆三年升股長的
噓 ucherey: 有時候就是真的分配不均，有的人事情加班都做不完，有的
→ ucherey: 人上班聊LINE看FB，一個禮拜休兩天，那還不能怪主管嗎?
 中央政府預算都分配不均了,

 有部會公關做得好,輕刪一百萬,

 有部會做不得審查者意思,給你凍結一半,等你好好好解釋再來談.

 統籌款每個縣市首長都說自己分太少.

→ packing33: 公務員如果只知道奉迎上意美化帳面才是更大的問題啊
 看來應該沒有領悟到 何謂政府

→ hgame: 就是對人生絕望無夢想的才會想當公務員，所以就別50步笑百
→ hgame: 步了
 絕望先生已經下檔很久了.

 不要把自己的負面思想,統括所有人,OK ?

 更何況,當你有 "想"當公務員,這就是 你的希望 你的夢想.

 怎會是人生絕望無夢想?

 你看柯林頓因為川普選上,幹不了新任的美國總統.....

 另外蔡總統也是公務員,好嗎??
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 11:08:52
推 ficp: 看過上面你回文 是我會錯意補推回來
推 ficp: 你想討論態度那沒有標準啊 本魯在營建體系跳地方
→ ficp: 才覺得怎麼戰力差真大 倒是很多求安穩心態在摸摸
→ ficp: 個人覺得你想改這種情況乾脆改管考系統
→ ficp: 偏偏政務官素質和決策力實在令人害怕XD
推 demonal: 不爽不要作，要作不要叫
推 TristanHsiao: 10/25、10/31幼兒園放假，自己乖乖休假照顧小孩啊!
→ TristanHsiao: 不休要怎麼辦?帶去辦公室也沒辦法認真工作啊!有小
→ TristanHsiao: 孩以後會發生很多不得不休假的情況。
  這真的要看情況.

  不過,本版上面那一堆噓,哪一個是這樣的情況??
  可能要問 自己的左手 吧. ^_^

  另外,很多這樣的,就為了工作小孩都顧到,只好把小孩帶來辦公室.
  或者是托給日間保母帶.

  有的首長就乾脆來玩大一點,辦個親子日.

噓 HorseHawkDog: 哈哈哈 超有責任感結果待遇要被砍 XDDDDDD
  麻煩有點常識,就事論事,不就是一堆 60 分在拖累整體形象 ?
  不要以為把屎淋在飯上,就可以當咖哩賣,謝謝.

  能力夠做事認真有責任感,可以去跟主管 Argu ,

  but 60分擺爛的,做得到嗎?

  除了跳針[休假是我的權利][憑什麼不讓我休]挖蝦咪,
  還有什麼可以讓人家  Accept ?

  對啦,老話一句 ,人不要臉,天下無敵.
※ 編輯: maniaque (223.136.56.32), 11/20/2016 13:12:47
噓 marksein: 這傢伙的言論一直都是這種調調...
→ SCLPAL: 所以現在貴單位長官對下屬態度如何阿??
→ packing33: 哈哈 建言不要只對下 也要記得對上啊XD
→ TREKKER: 想知道樓主～還跟你嗆為何不能休...是你主管分配問題。
→ TREKKER:            然後樓主有批准假單嗎？
噓 ds1999h: 太好了 事情都交給你啦
噓 barker: 奴
噓 dainmeou: …
→ tsui1206: 講一句實話…別人做得如何，你也不知道；你做得如何，別
→ tsui1206: 講一句實話…別人做得如何，你也不知道；你做得如何，別
→ tsui1206: 人也不知道。我認真工作到主管都把事情丟過來，我也沒
→ tsui1206: 有那種臉皮可以擺爛所以全都盡力做好，難道是你以為、你
→ tsui1206: 猜測、你覺得就能夠否定的嗎？當然不行呀！事實不會因
→ tsui1206: 為你的想法而改變。反過來說，你在這裡說自己多認真、多
→ tsui1206: 負責、態度多好，又有誰看見？你的同事知道，那就夠了。
→ tsui1206: 你可能也忽略了一件事，就是很多事情是主管自己生出來
→ tsui1206: 或接過來的，偏偏都丟給下面的去扛，缺人不補、事情吹又
→ tsui1206: 生，能做事的人哪有假可休？
噓 firewill:
噓 scott33: 過年全部加班記得打卡上傳 說到做到
噓 lovelyshu: 說真的以前傻傻的真的都好認真做事還幫人,結果就是自己
→ lovelyshu: 事越做越多,人家還酸為什麼我沒有幫到他;出去轉一輪後
→ lovelyshu: 回到原單位,大家工作分配和以前不一樣,不敢請假的位置
→ lovelyshu: 都一直休了,所以我決定上班一樣認真工作,但該休假就是
→ lovelyshu: 一定要休假。另外啊~這種工作環境我做十幾年了,心態
→ lovelyshu: 可不像樓主說的那樣啊~~~
噓 lovelyshu: 至於休假後堆出的事情怎麼處理,就只能加班做了,如果還
→ lovelyshu: 是做不完,反正繼續按照自己的能力做了,記住就是千萬
→ lovelyshu: 不要把自己操出一堆病來,長官不會感謝你,反正多的是
→ lovelyshu: 新鮮的肝一個一個被外面的補習班和新聞騙進來
推 Min70916: 人之價值貴在出淤泥而不染，身處不同環境依然保持自己
→ Min70916: 的原則及信念，別人爛就跟著爛的話，有什麼資格說別人
→ Min70916: 爛？
推 Min70916: 只在意做60分跟100分都是同樣考績的你，是否也同意考績
→ Min70916: 不代表客觀的工作評量？那不就更應該堅持自己的價值觀，
→ Min70916: 而不是溶於這個大染缸被外面的人扣帽子唾棄。
噓 FrankChaung: 這位就是長官，管你下屬假放不放的完
推 Min70916: 原po跟噓文分屬不同的兩個極端，但事實上這是個光譜結構
→ Min70916: 而不是黑白分明的定性結構，往哪個方向靠過去，取決於
→ Min70916: 自己，而不是別人，更不會是長官
→ Min70916: 不過想提醒某些人，成功人士絕對是很少放假的，共勉之
→ xxxxcat: 看對成功怎麼定義吧，至少我遇過事業、家庭、健康兼顧一
→ xxxxcat: 樣休好休滿的長官，但真得少之又少就是了
→ xxxxcat: 全心全意投入在工作上的也碰過，假日幾乎天天加班，連交
→ xxxxcat: 往都沒時間，雖然很敬重他，但那種生活絕不是大家都嚮往
→ xxxxcat: 的，至於這算不算成功人士就見仁見智了
→ OhmoriHarumi: 光是什麼叫所謂的"成功人士"就可以拿出來講了。
推 Min70916: 請跟自己比較，雖然做60分跟100分，或許考績都一樣，但
→ Min70916: 做60分跟100分，對你的人生有沒有不一樣呢？
噓 mayeve: 此ID不意外
→ xxxxcat: 工作60家庭80 工作100家庭40 我選前者
→ huangwm: 戰鬥力不錯喔，給反推
→ huangwm: 按錯
噓 aware: 這傢伙的言論一直都是這種調調+1...八分酸人兩分回答
→ aware: 回答姿態又頗高,難道以為網友問題本版只有你答最棒???
→ aware: 你不回答自然會有其他熱心網友回答啦~至少不會酸人!!!
推 S12341234: 休假本來就是基本權益好嗎!!!
→ S12341234: 推錯了 噓回來
推 KEYs: 補血、爽
噓 ZIQQ001: 欠噓
噓 Brusolo: 就是有你這種人難怪台灣勞動條件差
噓 encoreg57985: 說統籌分配款不公 主管就可以工作分配不均嗎?
噓 shine76: 國黨慣老闆思維，不意外