[請益] 育嬰留職停薪相關問題請教

[ChenYuChing (PTT新手...)]

請教各位先進

我100年3月初任公職   明年106年是14天休假（106年委五本一）

1. 106年3月生產 分娩後8月開始請留職停薪至108年底 109年再復職
   休假計算：109年是 14*7/12=8天
   考績計算：106年另予考績   107及108年均無考績


2. 106年3月生產 分娩後繼續上班到106年12月底
               （若12月2日後申請留職,會讓機關難找職代吧？ 自己會黑吧..
                 此時找職代讓職代又無年終可領...對職代不好意思）


    107年與108年 請育嬰留職

    休假天數：109年是21天嗎？（上班到106年底休假年資已滿6年）
    考績：106年年終考績 107及108年無考績



  上面1.2是否正確呢？

  目前想到這些  有什麼細節要注意嗎？

  麻煩大家建議較合適的育嬰留停時間點~~~

  謝謝各位解惑～感激不盡


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.227.123
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1479819048.A.4B6.html
→ a9301040: 1.106年無考績、109年無休假
→ ChenYuChing: 106年上班至7月底,8月開始留職 至少上班7個月 沒另予
推 chachamaru: 少於6個月連另予都沒有哦
→ ChenYuChing: 考績嗎？109年沒休假...
推 wavy: 108整年都留職，所以109無休假哦！我今天才問我們人事妹妹
→ wavy: 的
推 zvictory: 我認為1是對的。考績法第三條第二點：連續任職六個月以
→ zvictory: 上，另考。請假規則第八條第二項但書：109年休假是以前
→ zvictory: 一在職年度比例計算，也就是106年在職比例。請參考
→ ChenYuChing: 不好意思,可能我表達不清楚..問題1是從106年7月留職
推 susanoo: 請假規則有修，育嬰留停的休假不同於其他留停
→ susanoo: 1，2應該都對
→ susanoo: 12/2以後到職還是有年終，只是很少而已
→ ChenYuChing: 到108年底/ 問題2是106年分娩後上班到年底,107及108
→ ChenYuChing: 年留職,109年再復職,兩個問題的休假日數,請教大家了~
推 Luca: 問題1是對的 我明年初即將復職 人事已告知假是以我請休那年
→ Luca: 在職比例去算的（我105全年都留停，106假仍有15天）看來還
→ Luca: 很多人不知情請假規則已修
推 chazn: 沒錯~休假是以前一個工作年度比例~非前一年度工作比例算
→ chazn: 所以如果107及108都休~109年的休假是以106年比例算哦!
→ chazn: 我問過銓敘部!因為感覺請滿整年還較划算(以休假來看)
推 yaul: 1,2都是對的