Re: [情報] 工友明年停止比照公務人員休假改進措

[emmaloa (Thank U ♥My Luv)]

請問有人跟總處綜規司確認過，
今年休半天刷完16000，
剩29.5天全領不休假加班費，
這樣是ok的嗎？
因我家人事室主任說國旅這樣領是不可以的，與國旅休假補助精神不符，所以上面長官打
算要限制國旅費用，休幾天就領幾天的錢………
大家機關作法是如何呢？

※ 引述《aj6617 (蒼月潮)》之銘言：
: 如我引用的法條解釋無誤的話
: 多數的工友應該都會跳腳
: 因為領的錢變少了...(拍拍)
: 因為勞基法關於特休假的工資給薪方式
: 在第38條
: ...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
: 。...
: 特休假工資
: 應該就是以 "月薪/30" 來折算
: 也沒有現行休假超過14天還有600/日的情況了
: 因為加倍是要看情況
: 如第39條
: "第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
:  定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
:  ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
:  作者，亦同。"
: 再來就是
: 現行國旅卡補助是16000= 1143/天
: 問題是一般工友到頂薪水是30955 /30 = 1032/天
:       技術工友          33360 /30 = 1112/天
: 回歸勞基法後領的都比國旅卡少
: (會不會改天換工友去抗議要保留國旅卡XDD)
: 而今年兩邊都領的話
: 應該會被審計跟檢調找去喝咖啡
: ※ 引述《cps001 (月~月~鳥)》之銘言：
: : 行政院12.30函
: : 各機關工友自107.1.1不再比照「公務人員休假改進措施」，
: : 本年度仍繼續比照，然不受14天強制休假之限制，
: : 其應休未休畢之特休工資給付，應依勞動基準法規定辦理。
: : 也就是說，拜勞動基準法之賜，
: : 明(107)年開始，工友等同取消國民旅遊卡制度…
: : 補個公文內容...
: : http://i.imgur.com/2AGspgp.jpg

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1483762540.A.FDC.html
推 cps001: 請你們人事主任直接打電話去總處問承辦人，公文上面有聯
→ cps001: 絡人電話。
→ yeomanc: 休假補助1天1143元,那你覺得休0.5天是要補助多少
→ yeomanc: 以前有強迫休14天,不管實際休幾天都當作你休14天
→ huanv: 建議寫總長信箱白紙黑字有電子紀錄更好，現在的政府政策就
→ huanv: 像月亮初一十五不一樣，還搞滾動式決策，現場執法者很難執
→ huanv: 法，法律安定性已經沒有了說變就變，加班費問題無解，又用9
→ huanv: 0年的加班費額度框八成，社會在變動確無法與時俱進，有機
→ huanv: 關連人事費加班費都沒編，新勞基法修正後等著勞動局來罰各
→ huanv: 機關學校，政府帶頭違法，還要民間守法，可笑，連配套措施
→ huanv: 都沒有
→ manwen: 不是106年是不休假加班費及休假補助並行，107年就只有不休
→ manwen: 假加班費，沒有16000元及超過14天600元的休假補助了嗎?
→ Alphaz: 14天沒休完是送國家 不能領吧
噓 hitt: 說明2不是有寫了14天16000,應修未修畢，不發不休獎金，重覆
→ hitt: 報，貪小便宜，改天被查到就不要又出來哭
→ applez: 現在勞工最大人事主任敢嘴  等一下勞檢處就來查了
推 cps001: 說明二是寫不受限制 XD
→ hitt: 那是明年取消國旅卡後不夠限制吧。有那16000就是強制休14天
→ hitt: ，不休就送國家。
→ hitt: 對不起是我錯了，照說明二寫的是不受限沒錯。
→ hitt: 只是如果強制休14天，那就應該是回到原有的休幾天就給幾天
→ hitt: 的額度1143。如果沒休假就沒所謂的休假補助了吧。
→ Alphaz: 啊  是說工友@@  請無視我的推文 囧
推 cps001: 還有應休未休應發給工資，是勞基法明定，理應優先適用，
→ cps001: 且未依法辦理尚有罰則2～100萬；至於休假改進措施，只是
→ cps001: 行政規則，況且工友比照部分，更是用函釋來比照，所以行
→ cps001: 政院怎麼定性發放，就有彈性了。
→ second137: 樓上專業、正解！
→ second137: 補上人事總處101.5.21.總處培字第1010035506號函釋
推 XUP6229: 這樣做滿六年以後是一年加一天嗎
推 stoxin: 承辦人口頭講就信也很敢  到時候有問題就直接撇清說你誤會
推 cps001: 勞基法滿十年後，第11年起才有每年加1天
→ cps001: 滿六年，依勞基法給假15天，而依請假規則，滿六年，第七
→ cps001: 年起給假21天，請假規則較優，適用請假規則。
推 XUP6229: 看不是很懂、所以技工107年第七年是21天？
推 cps001: 原則上看就那邊對工友有利(假多)
→ cps001: 適用勞基法算法，跟比照公務人員請假規則，相同年資給假
→ cps001: 不同，看那一種對工友有利，該年度就適用其中一方規定
→ cps001: 如公文說明一，年資滿半年，勞基法給假3天，但比照公務人
→ cps001: 員請假規則，卻沒有給假，此時適用勞基法。
→ cps001: 而當年資滿一年，勞基法給假7天，比照公務人員請假規則也
→ cps001: 是給假7天，兩者相同。
→ cps001: 滿兩年，勞基法給假10天，比照公務人員請假規則才給7天，
→ cps001: 勞基法有利，又適用勞基法。
→ second137: 樓上正解，從其較優規定！但是會遇到週年制(勞基法)、
→ second137: 曆年制(請假規則)起算和截止時點不同之問題！如何轉換
→ second137: 適用勞基法與請假規則？函釋並未言明，仍有待解決！
推 cps001: 不過勞基法年資自「到職日」起算，公務人員請假規則卻是
→ cps001: 曆年制，算至年終(12.31)，未滿一個月以一個月計。兩者基
→ cps001: 準日不同，轉換之間有些複雜。
推 XUP6229: 這樣了解了、謝謝大大開導
推 cps001: second137所言甚是，函釋說明一是取勞基法精神，增加部分
→ cps001: 年資的特休天數，並未言明優先適用何者法規，而且計算基
→ cps001: 準似乎還是依公務人員請假規則而非勞基法
→ cps001: 但基於勞基法法律位階較高，如有牴觸，仍應依勞基法規定
→ cps001: 辦理。
→ cps001: 之前問過市府勞工主管機關，他們在判斷雇主是否依法給時
→ cps001: ，是依照勞基法來處理，也就是到職日起算，如果該計算週
→ cps001: 期，雇主給假少於勞基法就不符合規定。
→ cps001: 以勞工105.7.20到職來說，工作滿半年，106.1.20～7.19要
→ cps001: 給3天假，106.7.20-107.7.19給假7天
推 cps001: 107.7.20-108.7.19給假10天，若依現行公務人員請假規則，
→ cps001: 106.1.1-106.12.31按比例給假3.5天，107.1.1-107.12.31給
→ cps001: 假7天，計算週期不同，很難切割適用。
→ cps001: 針對計算週期的不同，有賴人事總處跟勞動部會商解決之，
→ cps001: 否則，行政機關一不小心就會違反勞基法
→ second137: 昨天高雄市府秘書處有找勞工局科長召開勞基法修正說明
→ second137: 會，有人提出上開計算週期不一之問題，科長回答依勞基
→ second137: 法的週年制計算！惟應該要有中央權責機關函釋才準！
推 QQB: 切割基準點不同真的很無所適從，那天問社會局勞資關係科
→ QQB: 承辦人員說要用回推的方式直接改成週年制，也就是說
→ QQB: 回推105年在他到職日後至1051231他休了幾天
→ QQB: 以計算在1060101到他到職日之前可休幾天
→ QQB: 問題是這種算法又很怪 因為他去年本就是用曆年制將14天休假都
→ QQB: 都休完了
→ QQB: 機關內的工友都已經有30天特休了
→ second137: 老鳥的休假已經30天者，大概不會有問題，因為怎麼算都
→ second137: 是30天！擔心的是菜鳥或剛進用的清潔隊員，很難算！
推 fat111: 行政院說可以只請半天刷16000 29.5天都可以請不休假!!!
→ emmaloa: 樓上...我今天也問到了(電話終於接通= =)但我們家長官還
→ emmaloa: 是堅持要發函去問總處.....
推 fat111: 我們打算打爆電話 等看會不會轉彎 XDDD