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經過這幾天思考 有些想法 想和挨了這不公不義一大刀年輕公務員們一起討論 看是否有瑕疵 如果假設: 1.公保 、勞保年資可攜法案通過 2.年輕公務員面臨第二次年金改革 ( 現以高考七職等頂退休,本次改革月領已修正為46,XXX ) ( 倘若第二次年金改革,恐怕下修到30,000左右不是不可能。 ) 那麼,在此條件下,未來退休公務員與勞工所領相去無幾了!! 就算公務員有贏,但也別忘了在職期間高額提撥 不過公務員仍具備一個優勢,就是公務人員身分 未來可以再回到公家機關的權利 這不是未經考試及格勞工可以享有的 雖然,有人會提出,出去後是否能再回的了公部門 但只能說本機關就有一名出去再回來的例子 況且,再過去,選擇離開的公務員樣本數這麼少 轉回公部門真的困難重重嗎?也許沒人確定... 所以,各位的國家考試,也沒白考了 因為你們多了一個,可以回到公部門的選擇權! 萬一老了!或是生涯規劃改變了! 可以再回到公部門! 萬一再民間部門被資遣了!還是可以再回公部門! 其實你們已經比一般勞工少了失業的風險了! 在此時刻,各位優秀的年輕公務員們 更能選擇自己真正想做的事! 更能無後顧之憂的放手一搏! 各位覺得呢? 哥的想法是否有瑕疵 歡迎討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.174.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1485272548.A.E36.html
knowing: 3萬麻煩退錢讓人自己投資 01/24 23:48
knowing: 高考薦七退30000 IRR=1% 01/24 23:50
rahim: 樓上提到重點了,媒體只會報所得替代率多高,真正的重點是 01/24 23:54
rahim: 要看IRR 01/24 23:54
rahim: 所得替代率高如果是靠高提撥來的,那我不如自己拿去投資 01/24 23:55
knowing: 看開缺的很多都要現職人員 01/24 23:57
menshuei: 年資可攜我認為是這次改革中比較有創新的一點,但還是要 01/24 23:57
menshuei: 看最終的定案,可以透過該方式,促進公-私人材的流動, 01/24 23:57
menshuei: 以把業界的經驗帶至公部門當中,且公部門的職位比較僵 01/24 23:57
menshuei: 化,常常一個職位一個人就是做幾十年一輩子,這樣的職 01/24 23:58
menshuei: 位對人性與工作效率來講都有負面影響,若政府的職位多 01/24 23:58
menshuei: 元性不足,可以透過該方式,讓每個人的工作選擇彈性更 01/24 23:58
menshuei: 為自由,不用一直受命作在這個位置上,幾十年的工作若已 01/24 23:58
menshuei: 無心,效率必定降低,而再加上現在起資年齡必須要到65 01/24 23:58
menshuei: 歲,且未來看起來還會增加,有些職位無法做這麼久,透過 01/24 23:58
menshuei: 年資可攜,讓人員可以轉至社會工作,以持續的在勞動市 01/24 23:58
menshuei: 場中服務至請領年資,當然這涉及多方的法規修改,比如 01/24 23:58
menshuei: 公服法中的兼轉辭職限制,甚至是可以規劃在職時進修輔助 01/24 23:58
menshuei: 教育,這是很不容易,但創造未來,下一個世代的職場環 01/24 23:58
menshuei: 境,也是年金永續中的重要一環,有全體整體的思維改變規 01/24 23:58
menshuei: 劃,是相當重要。 01/24 23:58
boy11221518: 人口扶養比怎麼辦?現在的工作人口面對的是戰後嬰兒 01/25 00:03
boy11221518: 潮的退休人口啊 01/25 00:03
ksxo: 年資要可攜 配套就是公務員各種限制應解除 01/25 00:19
Changyi: 人口扶養比應該是沒有解的問題,除非生產力革命性爆發.. 01/25 00:24
Changyi: 即使是這樣都還有分配的問題.. 01/25 00:24
zxcvb1234522: 現在年資早就可攜帶,要等到65歲才可以分別領取 01/25 07:04
zxcvb1234522: 勞保、公保給付,就多個年資合併採計 01/25 07:07
menshuei: 一個好的社會就是要成就一個人,而非限制一個人,現行 01/25 10:35
menshuei: 的公務部門職位有嚴格的限制,在職時難以發展其他社會專 01/25 10:35
menshuei: 長,要轉職時往往也因公部門所學非社會所需,所以轉職上 01/25 10:35
menshuei: 一有困難,日前有討論過老師的部分,因他一輩子在教書, 01/25 10:35
menshuei: 所以在外面社會也難以生存下去,故反對起支年齡來到65 01/25 10:35
menshuei: 歲;在一般企業工作的人可以透過有限的嘗試,諸如創業 01/25 10:35
menshuei: 後,若無成功或不適合,可以在回原本所作之行業,或是在 01/25 10:35
menshuei: 原本的職位上透過兼任之方式而嘗試其他工作,這一點在現 01/25 10:35
menshuei: 行的公務制度下就難以實施,除非你數政黨人員,若如陳 01/25 10:35
menshuei: 副總統所說,鼓勵年輕人公部門服務13年,再到企業去做了 01/25 10:36
menshuei: 13年,鼓勵創業,那就應該減少跨職域之間的難度與鴻溝, 01/25 10:36
menshuei: 改善現行的制度,建立輔導教育,要不立了一個轉職的法 01/25 10:36
menshuei: 案,卻沒有人或極少人這樣做,那無疑的只是紙上的一條 01/25 10:36
menshuei: 文字片段而已,而現在既然已經提出,是一個開端契機,起 01/25 10:36
menshuei: 頭好,可以把它做得更好,創立符合下一個世代的職場環 01/25 10:36
menshuei: 境,也是年金永續的一部分。 01/25 10:36
fcz973: 現在的年資可攜是跨領域年資併記,像我勞保13年不能領年金 01/25 11:44
fcz973: ,併計公保後就可以領勞保年金,但計算基礎還是以13年計算 01/25 11:44
TEYU21: 可以算一下每月繳的錢複利下去滾,你就根本不爽繳退撫 01/25 12:42
w3aki: 聽過某六都 商調40歲以上不收的 老了要再回來沒那麼容易 01/25 12:51
justice67: 搞新的年金制度,老廢物跟新人脫鉤,各領各的,互不相欠 01/25 20:54
zzzzaaaa: 文官制度都快崩潰了,還在想說你有任用資格會優先錄用? 01/25 23:45
zzzzaaaa: ?以後都是政務機要約聘的天下了 01/25 23:45