推 motoy: 銓敘部法規釋例彙編 上下冊專研一下 01/27 14:52
推 cmhsu: 最好想辦法先有兼辦人事業務或可以沾上邊的工作經歷，而去 01/27 17:12
→ cmhsu: 面試前把該機關的組織法或組織規程研讀一下，另在學如有公 01/27 17:12
→ cmhsu: 行系所背景或寫過人力資源、政府組織等的論文，可以再面試 01/27 17:12
→ cmhsu: 時秀出來，這樣才跟面試官有 01/27 17:12
→ cmhsu: 話聊，否則一旦遇到正統人事面試者，錄取機會就不大。以上 01/27 17:12
→ cmhsu: 是我一般轉人事的經驗。 01/27 17:12
→ point0128: 非常感謝m大跟c大的建議(跪) 但小的剛好都沾不上邊... 01/27 17:21
→ point0128: 只能靠後天努力了~~ 01/27 17:22
推 nlevta: 一般轉人事有時看運氣，缺人時還是會錄取，主要是看態度（ 01/27 18:48
→ nlevta: 願意學和做），有的主任也願意帶沒經驗的新人 01/27 18:48
→ maniaque: 各地方人事處是你的跳板 01/27 18:54
→ ezmantalk: 通常愈小的單位要學的愈全面 但大部份是差勤、待遇、 01/27 21:27
→ ezmantalk: 退撫 整部銓敘部法規編拿來是嫌時間太多… 01/27 21:28
→ ezmantalk: 想你平常會想問人事什麼問題去準備 像職務歸系、任免 01/27 21:29
→ ezmantalk: 執行單位都用不太到 上級機關、總處考試院相關才有可能 01/27 21:30
→ ezmantalk: 業務專精的做 重點是還是要有人願意收 要調過去 01/27 21:30
→ ezmantalk: 問清楚未來作什麼再來準備也還不晚 人事行政範圍很大 01/27 21:31
→ ezmantalk: 建議你也先調有兼辦人事業務的工作 學校很多 01/27 21:32
→ ezmantalk: 有了經驗再去應徵人事人員比較會有人想用你 人事很多系 01/27 21:33
→ ezmantalk: 統不作人事根本不知道 01/27 21:33
推 kagerhank: 桃園人事處 還蠻願意給非人事機會... 01/27 21:39
→ Kinus: 幹嘛轉人事，嫌自己不夠卑微還想再更卑微一點嗎？ 01/27 21:51
推 jmes: 推樓上 轉了之後才體會人事在某些機關的卑微 01/27 22:16
推 MrSteve: 人事跟會計不是一條鞭?..考績又不是業務主管打的.. 01/28 00:19
→ MrSteve: 根本不怕單位主管,也沒再甩的,沒有在怕,為何會卑微? 01/28 00:20
推 viodusa: 回樓上...不是怕不怕機構首長的問題，而是 01/28 00:51
→ viodusa: 許多業務取得大老闆的信賴支持才好推動 01/28 00:51
→ viodusa: （選字錯了 機關） 01/28 00:52
推 viodusa: 我也聽說過得罪機關大老闆，考績吃鴨子的人事主任 01/28 00:55
推 viodusa: 一條鞭的考績多少會參考首長意見，我覺得 01/28 00:58
→ viodusa: 這就好像有兩個老闆（淚） 01/28 00:59
推 seed6561450: 人主政就雙重隸屬，不過比面對民眾好多了 01/28 10:17
推 memidase: 人事就是卑微公僕的公僕......轉了一年人事決定回去原 01/28 15:25
推 seed6561450: 人事卑微?算了吧...XD公文沒辦法結案責任壓力大很忙 01/28 16:47
→ seed6561450: 之類的我還信...樓上轉到第一線面對民眾親自體會就 01/28 16:47
→ seed6561450: 知道了，同職組裡戶政應該比民政社政好轉很多，不過 01/28 16:48
→ seed6561450: 以我待過3種一線單位的想法，戶政櫃檯是我看過最卑微 01/28 16:48
→ seed6561450: 的了，聽說國稅,地政也差不多...當然你有服務人群的 01/28 16:48
→ seed6561450: 熱忱當我沒說 01/28 16:48
→ knowing: 人事主管的考績要給首長打吧 01/28 18:48
→ knowing: 人事小咖就給人事主管打 01/28 18:49