推 bobbob18: 時薪921，這什麼薪水02/24 00:59
推 Feynman5566: 時薪921!! 台鐵起飛02/24 01:04
推 tp6m4vu04: 日薪吧？ 時薪921一個月上10天就有七萬多了…02/24 01:04
→ robbielin: 不好意思，打錯字，是日薪02/24 01:07
※ 編輯: robbielin (110.28.212.199), 02/24/2017 01:08:54
→ zzzzaaaa: 違反勞基法最低時薪了 02/24 01:20
→ rezero: 22天？應該是算當月的天數 02/24 01:23
推 BlackCoal: 放心啦，貌似不合法的部分交通部勞動部會發函示解釋唷 02/24 06:23
推 cbakyle: 按日給薪就是這個月28天就是乘以28，31天就乘31，當然你 02/24 06:59
→ cbakyle: 有請假就要扣掉，好比2月28天，你請2天那就乘26天 02/24 06:59
→ cbakyle: 契約臨時人員當月上滿班但工資低於基本工資，行政院有函 02/24 07:02
→ cbakyle: 釋要補足到基本工資. 02/24 07:02
推 genewing: 依法休假，可能被院長認定是惡意休假，記曠職 02/24 08:27
推 maniaque: 現在時薪是133元,換言之8小時是1064元 02/24 09:21
→ maniaque: 為何時薪若乘以8再乘30,會高於基本工資21009? 02/24 09:23
→ maniaque: 因為時薪制已經將"月薪制的休假日薪資"折現給時薪了 02/24 09:24
→ maniaque: 所以若以日薪時薪計算者,皆不得低於勞基法規定的價格 02/24 09:24
→ maniaque: 當然,並不清楚你跟台鐵的約定是怎樣 02/24 09:26
→ maniaque: 但日薪算法跟月薪算法,體例上是不太相同的 02/24 09:27
→ maniaque: 也就是若是年聘,就要以台鐵的月薪制去給薪 02/24 09:27
→ maniaque: 此時例休等皆屬於薪資的給予範圍 02/24 09:28
→ zzzzaaaa: 反正勞基法只有時薪跟月薪，沒有所謂的日薪，一般以日計 02/24 12:01
→ zzzzaaaa: 酬其實就是時薪制，看描述這工作明明是時薪制(有上工才 02/24 12:01
→ zzzzaaaa: 給錢)卻低於133，只能說這政府真是只準州官放火 02/24 12:01
→ zzzzaaaa: 話說我把這案件檢舉到台北市政府，台北市回應說提供勞 02/24 12:16
→ zzzzaaaa: 務地點非台北市叫我自己去別縣市檢舉，核薪的台鐵局明 02/24 12:16
→ zzzzaaaa: 明是在台北市，就算地點有争議，台北市政府該做的應該是 02/24 12:16
→ zzzzaaaa: 函轉權責單位才對吧，怎麼叫人去別地方再檢舉一次? 02/24 12:16
推 Sowela: 依行政罰法，行為地跟行為人之事務所均有管轄權，沒有什 02/24 23:53
→ Sowela: 麼臺北不能罰 02/24 23:53
→ asehappy: 沒請假 非二月 就算前三個月也都是921휳0=27630 02/25 14:26