→ fatty3321: 艋舺是什麼梗XDD?原來假帶得走喔!??那沒刷完國旅呢? 03/03 22:01
→ ezmantalk: 其實休假帶不帶得走要看AB是不是同一主管機關 A到B 03/03 22:12
→ ezmantalk: 能否按置底文方式視同調任並經銓審在案 如果不行 03/03 22:12
→ ezmantalk: 年資中斷 當然要次年才能算休假 03/03 22:13
→ ezmantalk: M大只是簡單講"能任用" 有任用資格就是要符置底文視同 03/03 22:16
→ ezmantalk: 調任先予派代同時訓練才有任用資格 03/03 22:17
推 ducky313: 謝謝大家 看來年資是會中斷了 那想再請問我隔年休假會是 03/03 22:51
→ ducky313: 7天還是會依比例算呢?? 03/03 22:51
推 foone: 樓上不對喔，即使限制轉調，如離職與到職同一日，休假年資 03/03 22:53
→ foone: 不中斷，當年可休假 03/03 22:53
→ ezmantalk: 樓上你的網頁舉的例子都是103年前 103年後應考上都是 03/03 23:07
→ ezmantalk: 不佔缺 銓敘部有函釋 除非是以調任先以派代同時受訓 03/03 23:07
→ ezmantalk: 因受訓非公務人員 年資是不併計的 03/03 23:08
推 ducky313: 請問之前在a機關工作一年的年資就沒了嗎??還是在新機關 03/03 23:15
→ ducky313: 合格後可以再被採計?? 03/03 23:15
推 foone: 嗯嗯，樓上是對的，103年新函釋，104年以後的訓練年資不能 03/03 23:16
→ foone: 算，除非符合調任資格占缺派代任用始可 03/03 23:16
→ ezmantalk: 今年到新單位沒有假 今年訓滿有任用資格 次年才算休假 03/03 23:16
→ ezmantalk: 年資 但還是要公務人員請規則來算 03/03 23:17
→ foone: 不過，退撫年資採計，休假年資都涉及重大權益，可以這樣讓 03/03 23:18
→ foone: 銓敘部用函釋隨便改來改去喔? 03/03 23:18
→ foone: 工作一年的年資當然可以併計，只是要次年才能休 03/03 23:19
→ foone: 下次有機會來打釋憲官司，應該違背法律授權明確性原則 03/03 23:22
→ foone: 據我所知，銓敘部常因主管換人就亂推翻前面的函釋，毫無法 03/03 23:24
→ foone: 律安定性，也嚴重違反人事安定性 03/03 23:24
推 china5: 103到105仍是占缺訓練哦,詳情請洽保訓會 03/04 00:33
推 foone: 103年的函釋是說即使占缺受訓如不能派代仍不能將訓練期間計 03/04 00:39
→ foone: 為休假年資，自104年考試錄取人員適用。 03/04 00:39
推 TAKEZOU: 銓敘部就是吃飽太閒喜歡找麻煩阿 真的很有事... 03/04 22:29