推 goshfju: 帶頭違法 無言 03/15 13:03
→ maniaque: 呵呵呵呵~~~為官之道,可是很深奧的 03/15 14:04
→ maniaque: 我講的連原PO都不能意會領悟,有什麼辦法呢～ 03/15 14:04
→ maniaque: 反正,權力一開始就在自己手上,別以為廠商有事自己沒事 03/15 14:06
→ maniaque: 單單要追究履約責任,負責行政程序的承辦人,自己先看著辦 03/15 14:06
※ 引述《spector66 (天氣預報)》之銘言：
: 擬拒實施一例一休 南投縣長：被糾舉沒差，不被抓去關就好
: 對於南投縣大動作表態反一例一休，勞動部次長廖蕙芳昨天則回應，「一例一休與勞基法
: 的法律效力適用於全國，各縣市都必須遵守。」
: 三立新聞
: http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=233170
敢這樣搞是因為 「丞相，起風啦」
今天新聞
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特休假結算 擬曆年、周年兩制並行
聯合新聞網作者記者江睿智╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2017年3月15日 上午4:3
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勞基法一例一休新制上路至今，業界抱怨無所適從。勞動部預訂本周內預告勞基法施行細
則，據了解，業界關切的特休假計算和結算，將會彈性放寬曆年制和周年制並行。
此舉可視為勞動部回應外界所做的第一步調整。一例一休未來是否還有後續調整，值得觀
察。
但官員直言，勞基法施行細則和函釋仍須在母法架構下去解釋，彈性空間有限。例如，業
界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計、未休完特休
假可否遞延、是否折算成工資等，因勞基法母法皆有明訂，很難用函釋放寬解釋。
勞動部預訂本周預告勞基法施行細則，施行細則僅會針對「部分疑問」做解釋，例如特休
假可否以曆年制發放、結算，勞動部將擬定原則，並製作曆年制和周年制換算系統，供業
界運用。
目前企業對勞工特休假處理多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，即在年終結算；配合
勞基法新制實施，自今年1月1日起勞動部要求企業改採「周年制」，亦即以「到職日」結
算，以避免曆年制結算是會產生小數點的爭議，此制度轉換，對業界是項繁瑣的大工程。
據了解，施行細則也會明訂雇主應於何時通知勞工特休假天數，應於何時結算特休假，以
及應於結算後多久，將未休完的特休假折算成工資，發放給勞工。此外，勞基法23條明訂
應於工資清冊載明「工資各項目計算明細」，亦即薪資單上要列出那些明細，施行細則將
明列出項目。
各界期待勞動部調整一例一休，勞動部主任秘書陳明仁昨（14）日強調，不能太過期待施
行細則，把所有問題都解決，施行細則會針對通案做出原則性方向，各別產業個別狀況，
必要時會用函釋處理。
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例如，勞團要求，延長工時補休應比照加班費加成計算，「依比例」換算補休天數，但母
法就沒有規範補休計算方式，施行細則就不會多做解釋；特休假可否遞延，因已經明文規
範，特休假就是必須於年度終結，將不給予遞延。
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得到情報要起風，現在出來鬧，未來放寬就是「勞權鬥士」
看多了就不奇怪啦～～～～
以前我家一個副手級，平常乖（溫馴）的很，對一把手人馬平常都是和顏悅色
後來知道上級要查某個一把手下紅人的案子，居然就在主管會議放炮批鬥，
後來對上層說他對該案痛心疾首，上級覺得他真是個有遠見的人
後來外放當一把手去了～～～
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當然是戰。
只是和你剎亞不同，如今在單對單的最強決戰裡，
我白愁絕不乘人之危。
我會堂堂正正把對手擊敗，
而這就是我白愁給我大哥白正的承諾。
海虎爆破拳。出來！！
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