[請益] 比較適合請的是事假或侍親假

[PTTHappy (no)]

代為請問。

假設某當事人考取的名次很後面，能選填的服務機關遠離自己老家
（基隆--恆春，所以難以當天通勤來回）。且依照新制，三年內完全無法請調回老家。
老家只剩一名高齡（超過65歲）且已符合申請外傭照顧的直系血親（智力有退化趨勢）。

由於平常只能假日往返，平常是老人家與外傭兩人生活，而且長輩堅拒離開老家。

如果剛好遇到新舊外傭交接的過渡期（舊外傭家中有急事須提前離職），
若新聘的另一外傭一下子到服務的地點，沒有經過大約半個月至一個月的「另類環境熟悉
訓練」，當事人也不放心。


因此想說，如果在新外傭抵達的那段日子，能請約半個月至一個月的假，
搞定新外傭的「初步勤前教育與實做」（包含教導帶長輩定期回診好幾科）
並實際觀察新外傭的言行為宜，這樣子當事人在外地上班才能放心。



我的請教是：只是，以請15天至30天（多了也沒用）而言，
不知有符合名目且儘量對當事人權益損失較小的假別可以請嗎？

ex.事假？但菜鳥的事假天數好像不夠用？
ex.侍親假這個名目？能「只先請」一個月，剩下的「一年又十一個月」分批以後再請嗎？

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→ Kinus: 侍親留職停薪，不是假，留停跟請假是完全不一樣的兩種東西
→ PTTHappy: 抱歉用語不精確見笑了，但還是煩請指點迷津選請哪種較好
→ Kinus: 如果只是短期1個月需要，感覺應該請假就好，但主管准不准假
→ Kinus: 是個問題
推 BlackCoal: 請無薪事假看看？跟主管先口頭溝通，不要直接丟假單
→ ezmantalk: 看這描述 重點是你還在受訓吧…受訓身分和訓滿試用
→ ezmantalk: 身分是不一樣的…
→ ezmantalk: 重點是：你還要多考量訓練及格這件事…
推 nlevta: 新舊外傭交接期真的很麻煩，給原po拍拍
推 leslover: 能體會原PO辛苦但請留職停薪三年綁約期間是不算在內的
→ leslover: 這樣你留在工作地的時間只會拉更長才能商調
→ leslover: 還是要慎思請假問題 甚至考慮成本時間問題必要時辭職
推 leslover: 說到這話題就覺得三年或六年綁約是很不人性規定
推 sprout1023: 要謹慎思考職系問題