噓 hune: 好笑！主管就都沒錯？我跟過的主管也不少，好的跟壞的主管機 05/01 23:30
→ hune: 率大概一半一半。尤其是那種年資到了，論年資評比沒人有辦法 05/01 23:31
→ hune: 跟他拚只好升他當主管。這種主管最爛！ 05/01 23:31
基本上呢,不對這位主管做評斷
但是呢,以一位10年公務資歷的人來講,至少對於公職職場這一塊,
應該也有一定的歷練與心得,而不是一面倒.
就像大大您這樣,也論的出頭頭好或不好,自己也會檢討自己改進自己.
但,什麼是好? 什麼是不好?
柔弱沒擔當,只會當好人,被上面電,被底下"故意" 抵制的,
是好的主管? 還是不好的主管? ^_^
→ OhmoriHarumi: 我覺得啦，每個人遇到這種狀況的排解能力不同， 05/01 23:33
→ OhmoriHarumi: 所以我覺得沒有什麼好電的。 05/01 23:33
→ OhmoriHarumi: 如果每個人都很會排解，精神科不會那麼多人去排隊。 05/01 23:34
※ 編輯: maniaque (223.138.244.239), 05/01/2017 23:38:55
推 xxxxcat: 確定原原po旁邊有被主管稱許的同事嗎 05/01 23:46
→ xxxxcat: 來來去去自己跟其他機關也遇過不少主管了，確實有超強的 05/01 23:47
→ xxxxcat: 對上應對得宜，對下有威嚴但從不壓文，廠商亂來也壓得住 05/01 23:48
→ xxxxcat: 但這種主管好像真得不算太多，遇到算是祖上積陰德了 05/01 23:50
→ R3210: 當你看到一位號稱中央歷練20年的科長只會把事情推給下面做 05/02 00:04
→ R3210: 自己卻什麼都不懂,每天只知道LDS.... 05/02 00:05
推 het97306: 這我推你，的確有很多人幹了二十幾年都沒有獨立解決問 05/02 00:11
→ het97306: 題的能力，不敢下決定，活像個工讀生，事事要問人，沒 05/02 00:11
→ het97306: 有中心思想，通常這種同事我都直接開幹的 05/02 00:11
推 chungrew: 我不了解原原PO的情形 所以不評論 05/02 00:12
→ chungrew: 不過我覺得 單純從年資來評斷一個公務員的經驗不準確 05/02 00:13
→ chungrew: 一個人的公務年資假設是15年好了 05/02 00:13
→ chungrew: 如果他一直待在同一個機關、同一個單位 05/02 00:13
→ chungrew: 有可能他的15年是5年*3，也就是3個重複的5年 05/02 00:14
→ chungrew: 除了第一個5年有成長，後面兩個5年事實上是重複和因循 05/02 00:14
→ chungrew: 但如果有平調、或是到其他單位歷練的經驗 05/02 00:15
→ chungrew: 有可能這15年就歷練了3個不同單位，承辦的業務都不同 05/02 00:15
→ chungrew: 或在這過程中晉升為小主管，那他的歷練和能力當然不一樣 05/02 00:16
→ chungrew: 未可一概而論 05/02 00:17
推 TFTOLED: 當了主管，才知道主管難為~ 05/02 08:57
→ TFTOLED: 但版上大多是菜鳥為主，自然較能體諒菜鳥的心情 05/02 08:58