→ maniaque: 基本上,若要辦留停,把缺暫時留給有需要的人吧 07/30 19:08
→ maniaque: 給原PO,請以機關的角度來看待自己的作為,就醬 07/30 19:09
→ maniaque: 今天你突襲機關,讓他們把專員給你,然後你帶走他不用 07/30 19:10
→ maniaque: 機關等同少了一個可以戰力,也少了一個激勵其他人的職缺 07/30 19:10
→ maniaque: 我是不知道升專員然後棄坑消遙遊,這樣的心態是怎樣 07/30 19:11
→ maniaque: 我個人在想,大概機關已經耳聞你有打算留停 07/30 19:12
→ maniaque: 所以壓著不送審,送出門就無救了 07/30 19:12
→ maniaque: 若這之間收到你的留停申請,就是撤派,把位置給別人 07/30 19:13
推 cg08: 留停後復職還有機會，把機會留給正在坑裡的人，你也免去讓人 07/30 19:34
→ cg08: 道短的機會 07/30 19:34
→ maniaque: 做事容易,做人難 07/30 19:51
推 cue: 做到銓敘8職等再走吧，即使之後沒專員可做，至少職等還在 07/30 19:55
推 tenka92417: 我們單位就有一個是升上專員就請育嬰假，快到期肚子 07/30 20:12
→ tenka92417: 裡面又來一個報到繼續請育嬰假，她們家老大超級不爽 07/30 20:12
推 TheAVKing: 正常啊,卡住位子讓人沒得升 07/30 21:43
推 hune: 育嬰假是人家的權益有什麼好不爽的，難怪台灣少子化。 07/30 22:37
推 hune: 我倒覺得是台灣公務機關的升遷評比比較該改革，很多不合理的 07/30 22:40
→ hune: 評比方式造成先到的人先卡位先升遷，而不是實力原則。 07/30 22:41
推 hune: 很多辦一堆採購的遠輸只會寫一些沒人看的政府文宣拍馬屁的人 07/30 22:44
→ maniaque: 少來扯到少子化啦..... 07/30 22:49
→ maniaque: 更何況,樓上自己的論述,就更打臉原PO 請育嬰的理由 07/30 22:50
→ maniaque: 原PO是能力嗎?? 還是年資?? 請了育嬰還有所謂能力嗎? 07/30 22:50
→ china5: 觀感真的不太好耶 07/31 00:29
噓 papahand: 佔茅坑不拉屎 07/31 15:54
→ papahand: 不小心噓了，補推 07/31 15:54
推 china5: 專員讓能做的即戰力來做吧,位子空著挺可惜的 07/31 22:45
推 hune: 無論是推文的還是原PO的臉我都打，不平則鳴，如此而已。 07/31 23:23
推 encoreg57985: 除非育嬰留停期間去機關當義工 不然怎麼貢獻能力? 08/06 18:01