推 snake79715: 錯中學？ 10/02 11:09
推 nlevta: 先把舊檔找出來研究 10/02 11:10
→ nlevta: 電腦系統先不理，等你知道法規和流程，系統大概就懂8成 10/02 11:12
→ ezmantalk: ECPA通常機關會有操作手冊(機關自已作的)比較符合機關 10/02 13:14
→ ezmantalk: 作法 人事業務大部份都有標準作業流程 你只要分事情 10/02 13:15
→ ezmantalk: 輕重緩急 急事先作當然前期你要花一點時間建立自已的範 10/02 13:15
→ ezmantalk: 本 一件事作完後 清楚紀錄下流程 甚至我一開始都是 10/02 13:16
→ ezmantalk: printscreen+文字說明 簡單講因為很鎖碎 你一定要不厭 10/02 13:17
→ ezmantalk: 其煩 把自已當失智老人 這樣按組織、任免、差勤、 10/02 13:17
→ ezmantalk: 訓練、獎懲、考績、保險、待遇 分門別類慢慢建立 10/02 13:18
→ ezmantalk: 如果是你全包 那得要等一年全部的事才會大概遇到80% 10/02 13:18
→ ezmantalk: 第2年就輕鬆多了 像現在重複的東西因為範本作的好 10/02 13:19
→ ezmantalk: 就可以應付過去了 10/02 13:19
→ ezmantalk: 作人事的心得(單純作業務不含服務同仁)很考驗自已整理 10/02 13:20
→ ezmantalk: 跟自我管理 要從一堆小事自已把他系統化 系統化之後 10/02 13:21
→ ezmantalk: 就不難 了 10/02 13:21
推 xiapomelo: 同意樓上，還要細心.... 10/02 13:24
推 nlevta: e大說的是辦理人事業務的大原則，對原po來說緩不濟急 10/02 13:45
→ nlevta: 不過前手留下的舊檔大致如e大說的分門別類，可以一個個找 10/02 13:47
→ nlevta: 出來 10/02 13:47
→ nlevta: 待辦業務的輕重緩急要問前手，原po提到的甄審會可能要快點 10/02 13:50
→ nlevta: 問，這個作業比較繁複，也不能弄錯，至於考績和年終還不 10/02 13:50
→ nlevta: 急，可以稍候處理 10/02 13:50
→ nlevta: 舊檔簽辦公文通常會帶到法規，原po辦理時最好把規定再看過 10/02 13:54
→ nlevta: 一篇，不懂可問前手或人事處承辦(把自己的情況說明，人事 10/02 13:54
→ nlevta: 處通常願意教) 10/02 13:54
→ nlevta: 另外貴機關頗凹人事的，因為工友不歸人事管，是總務/秘書 10/02 13:58
→ nlevta: 工作，但既然這麼分只能接受，只是提醒原po；替代役也沒規 10/02 13:58
→ nlevta: 定哪科室的業務，這看各機關的業務分配 10/02 13:58
推 major7: 用問的比較快，你接太多業務沒辦法自己摸索 10/02 19:42
推 ezmantalk: 甄審會應該是準備提會資料給上級開會吧 應該不會是自 10/02 20:21
→ ezmantalk: 己召開 自己召開湊委員真的很緊張 提會資料按格式順序 10/02 20:21
→ ezmantalk: 提供即可難度不高頂多任用案資料較多 但任用案是進用 10/02 20:21
→ ezmantalk: 前程序本來就要對的 10/02 20:21
推 nlevta: 原po不只是人事菜鳥，感覺是素人了，好在是願意學(辛苦了) 10/02 21:11
推 nlevta: 甄審的資料不管是自己開，還是提給上級，文件準備都要完 10/02 21:18
→ nlevta: 整，比起其他能事後補救的業務，這個很難事後補救，要附 10/02 21:18
→ nlevta: 什麼，表如何填，一定要問得很細 10/02 21:18
推 goshfju: 超囧 10/02 22:57
推 b9360040: 誰沒菜過,就!有心學就贏一半 10/02 23:50
→ chungrew: 年輕人，好好幹，國家不會虧待妳的 (才怪) 10/03 00:44
推 ds1999h: 練久就會了 不難 10/03 18:01
→ ds1999h: 做事的：年輕人、領少的：年輕人、職位低的：年輕人、沒 10/03 18:02
→ ds1999h: 升官的：年輕人 10/03 18:02
→ ds1999h: 出張嘴的：老人、職位高的、老人、領高薪的、老人、有地 10/03 18:03
→ ds1999h: 位的、老人 10/03 18:03