Re: [新聞] 公務機關將成全國最大人才墳場

[justinXD (Justin)]

請問有公開確定即將修正的條文嗎
想要確認一下
原本在公務機關就是圖個穩定
如果這樣確定要離職了

不相信銓敘部不知道各單位考績都是老的佔甲
年輕再用輪的
這修正擺明讓年輕公務員卡等卡到死


※ 引述《dennis928 ()》之銘言：
: https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20171220/1262741/
: 公務機關將成全國最大人才墳場─考績法第11條第1項修正意見
: 2017/12/20 11:26
: 呂博士／公務員
: 現行《公務人員考績法》第11條第1項規定「2年列甲等」或「1年列甲等，2年列乙等者
」
: 取得同官等高一職等之任用資格，此次修正為2年列甲等者方得升等。
: 據行政院人事行政總處及所屬107年度單位預算評估報告指出：「近5年公務人員離職率
呈
: 增長趨勢，其中又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質之提升」。因難發
揮
: 考績激勵功能，作為考績法之修正理由，將與報告結論產生矛盾而悖離專業，為國家人
力
: 資源運用之重大危機，使公務機關成為全國最大的人才墳場。
: 《公務人員考績法》施行細則第3條規定，公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學
識
: 、才能4項予以評分……。對於公務人員之工作表現、品位形象、專業知識及核心素養
已
: 有全面性之考評，而同法第4條則對於「得評列甲等與不得考列甲等」條件有詳細規定
，
: 銓敘部因考績升職等條件寬鬆而修法，十分牽強且無因果關聯，理應增修「得評列乙（
丙
: ）等與不得考列乙（丙）等」之相關規定，並對考績評分長官進行教育訓練。
: 現行《考績法》第6條規定，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁4等……，有4
等
: 第之成績區分，並列有分數相對應之考績等地。受考人績效表現優劣難分之原因，非《
考
: 績法》本身，在於考績評分長官膽識不足、操作不當或其他原因，以此作為修法理由，
尚
: 無科學根據且未經實證研究，為主觀主義下憑感覺、經驗、心靈或意識等抽象心理狀態
造
: 成之偏誤。
: 以「刪除激勵」之方式達到目的，將引發公務人員悲劇性格之養成，無助於以正面心態
推
: 展政策業務，同時助長推諉、得過且過、政治凌駕專業等公務文化之形成，將嚴重斲傷
政
: 府形象，考試院與銓敘部亦將成為政府推動轉型正義與年金改革的政治打手。
: 各行政機關業務性質迥異，刪除現有規定僅是以消極態度面對問題，如需提升區辨受考
人
: 績效表現優劣之程度，得以認可制取代等地制，或修正《考績法》第6條規定，增加「
優
: 等」、「特優」考績等第，並改良對公務員之評鑑方法，同時取消對考績比例限制之規
定
: 。

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推 porkeey: 上次有看到人事在簽不同意 建議維持
→ chang1202: 稍微看了一下 這條文從99年就開始討論了
推 gt3glaylove: 太誇張了
推 paupig: 我們單位也是老的甲 年輕用輪的......
推 jcll: 這個和3趴丙是一起的吧 關老爺滾了之後 沒人在提烤雞法吧
→ jcll: 現在的考試院重點在退休法....
→ bbolivier: 幹，我當初怎麼會投蔡大小姐，以後絕不可能投冥進洞一
→ bbolivier: 票
推 autumn5252: 鬥完老的(退休法)，再整年輕的(考績法)，個別分化吧！
推 Carmelo3: 八等以上萬年甲  七等以下用輪的
推 hamletgress: 長官會說主官給乙怎麼帶下屬？官官相護，犧牲的都是
→ hamletgress: 基層公務員
推 china5: 退休撫卹條例已經過了,現有可能回過頭來搞考績法了
推 talenthun2: 非常的羨慕 用輪的單位
推 benlin1008: 考績用比例這種有違法疑慮本應該刪除 他沒辦法處理
→ benlin1008: 同業務同能力下的情況分出優劣
→ theiceking: 他也沒辦法處理不同業務不同能力下的情況
→ theiceking: 你拿幹事比書記，書記就是萬年乙的角色
→ david7796: 甲等不該有限制 有進步就該鼓勵給甲 花小錢但對士氣及
→ david7796: 留才很有幫助
→ chungrew: 推  根本卡到死  一輩子做底層  做牛做馬的命
→ WTF1111: 講得好像現在就不是人才墳場一樣
推 zeldalin: 老屁股在爽，都年輕人在死，幹你娘
推 storyboy520: 叫你分簡薦委來比較不要限比例就不敢  只會整年輕人
→ storyboy520: 根本就擺明吃定年輕基層人員  爛死了
推 n123456n: 這樣下去  離職一定一堆
→ bbolivier: 他們敢這樣搞，就是看準外面環境糟，大部分上了賊船的
→ bbolivier: 不敢離職。
推 bbolivier: 以後就是大逃亡時代，能去國外領高薪的才是人才。
→ ad58520: 這政府是不是精神錯亂，一邊喊離職率提高、報考公職人數
→ ad58520: 降低，然後一邊作怪搞基層
→ icomefromch: 這樣搞，以後就不囉嗦準時5點下班
推 minami77: 這政府在惡搞委任資淺的年輕人
→ wugilin: 為什麼這政府這麼可惡糟糕呢？他們到底圖的是什麼呢？國
→ wugilin: 家基層勞工與公務人員滅亡嗎？XD
推 Penny1225: 可能因為國家窮又負債累累吧
→ Penny1225: 「升等條件」是其次，「考績評分方式」、「限制固定比
→ Penny1225: 例乙等」才是目前最大問題所在。大家最生氣的點應該是
→ Penny1225: 「評分不公」這件事，不過既然評分者是「人」，就一定
→ Penny1225: 會有主觀偏見、個人好惡、不理性操弄，而工作的質與量
→ Penny1225: 本來就難以客觀數據量化，所以如何設定一個去人化、更
→ Penny1225: 客觀理性的評分標準，避免評分者將權力把持濫用、避免
→ Penny1225: 權貴親信每天泡茶也能甲等、避免年輕基層做到死卻乙等
→ Penny1225: 、避免大鍋飯輪流打乙之類的，而應回歸到「只要很認真
→ Penny1225: 做事就應該甲等」，即使不交際應酬、不捧上級LP，也能
→ Penny1225: 憑一己之力認真努力爬上去，這才是當務之急。
→ Penny1225: 如果大家都很認真，但認真0分、認真30分、認真50分、和
→ Penny1225: 認真100分還是有相當等級品質差別，這同時也是目前規定
→ Penny1225: 25%乙等最大毛病所在，團體無形中會把那個認真100分的
→ Penny1225: 逼走或希望拼命三郎趕快走人，就能迅速把同單位的高標
→ Penny1225: 準降低，這樣即使認真50分、30分也篤定甲等，肯定贏過
→ Penny1225: 認真0分的。
推 kklin123: 菜鳥吃鴨
推 pk0943: 原po辭職了嗎?
推 encoreg57985: 真可怕 亂搞基層
推 poi430: 別待了
→ poi430: 趕緊落跑