推 Penny1225: 你講得主管心機好重喔,還玩弄人心也太陰險了,這種做 02/08 14:39
→ Penny1225: 法只會造成零和賽局、雙輸局面。反而就是標準要先訂清 02/08 14:39
→ Penny1225: 楚,才能達到良性競爭效果。如果每個人都達到標準當然 02/08 14:39
→ Penny1225: 更好,但在達到標準之上還有優等程度之分,就像司法官 02/08 14:39
→ Penny1225: 一年固定取幾十個,就算每個考生都很認真,終究還是有 02/08 14:39
→ Penny1225: 人拿第一有人落榜。公開標準就是要讓大家可以預期、可 02/08 14:39
→ Penny1225: 以在明確遊戲規則裡面去創造雙贏局面。想競爭的可以自 02/08 14:39
→ Penny1225: 願加入賽局,一開始就不想競爭的可以退出賽局。個人以 02/08 14:39
→ Penny1225: 為讓強者願意加入賽局,創造主管最大利益,這才是懂得 02/08 14:39
→ Penny1225: 運用策略的聰明主管該採用的方式。 02/08 14:39
→ cosmo2256: 所以才說問題就在於限制比例啊! 02/08 14:43
→ cosmo2256: 如果標準明確 主管將很難處理中間那群差不多的人 02/08 14:44
→ cosmo2256: 而不限制比例 又會造成達標後就不再努力的缺點 02/08 14:45
→ Penny1225: 不是,主要問題根本不在於「限制比例」或「人數」,而 02/08 14:48
→ Penny1225: 是「沒有評分標準」!只要評分標準依照現在這種不明不 02/08 14:48
→ Penny1225: 白不清不楚的狀況,就算沒有比例限制,「不公平且難以 02/08 14:48
→ Penny1225: 預測」的評分標準依然存在。很少有人會用盡全力去參加 02/08 14:48
→ Penny1225: 一場註定有人作弊的不公平比賽,最後只會變成大家擺爛 02/08 14:48
→ Penny1225: 、沒人在乎考績、管他去死。這是最爛的結果。 02/08 14:48
→ Penny1225: 達標後不再努力?問題是每年12/31才總結一年的考績,然 02/08 14:51
→ Penny1225: 後隔年1/1又重新歸零,1/1還要重新達標不是嗎?怎麼會 02/08 14:51
→ Penny1225: 有達標之後不努力的疑問? 02/08 14:51
→ Penny1225: 符合標準以上、中間差不多的人,除非主管是選擇障礙優 02/08 14:54
→ Penny1225: 柔寡斷,否則就算差距只有0.000000001,還是可以分出先 02/08 14:54
→ Penny1225: 後優劣順序,不可能完全一模一樣。 02/08 14:54
推 comuluffy: 居然討論起制度。哈哈。總之一句話,就是長官沒種才需 02/08 15:23
→ comuluffy: 要定這種爛制度! 02/08 15:23
推 comuluffy: 一個單位好的話,全部人都考甲有何不對?一個單位擺爛 02/08 15:29
→ comuluffy: 的人多,為何不能打大比例打乙甚至丙?主管不能秉持良 02/08 15:29
→ comuluffy: 心跟專業打考績,才是最大問題 02/08 15:29
→ R3210: 講得好像理所當然但根本是三流主管的思維 02/08 18:43
→ im31519: 統御之術?怎麼不說是考績制度濫到爆的卸責之詞? 02/08 19:19
推 sweetJ: 那不就是主管沒能力定出能鑑別工作能力高低指標的問題嗎? 02/08 20:44
→ sweetJ: 主管的無能怎麼能拿來當不公布打考績標準的理由呢 02/08 20:44
推 fcz973: 之前就說過,像大學一樣,雙向考績。不適任教授跟主管都滾 02/08 21:45
→ fcz973: 還領導統御咧..你各位啊,給我啊,注意到這邊啊.. 02/08 21:46
→ Imuran: 其實主管缺在事求人上不少,也很多7等股課長,歡迎各位投 02/08 21:56
→ Imuran: 履歷,有投有機會,或許明年就可以打別人考績? 02/08 21:56
→ Imuran: 優秀的版友理應淘汰不適任的主管,加油,快準備履歷吧 02/08 21:58
推 sulaplapig: 當大家都很認真要怎麼評?難啊 02/08 23:00
推 chachamaru: 的確是 大家一年到頭對主管戒慎恐懼 就是怕一個點考績 02/08 23:38
→ chachamaru: 就毀 02/08 23:38
推 sways05: 考績本來就是主管領導統御上最大的武器,尤其在公務機關 02/10 11:57
→ sways05: ,大部分的承辦人都是因為考績而服從主管的領導。 02/10 11:57
→ osc910397: 根本不該限制考績比例,錯誤的規定,老師就完全沒有這 02/10 12:46
→ osc910397: 種限制,不管表現好壞 02/10 12:46
推 encoreg57985: 限制比例問題比較大 標準不明次之 02/14 19:38