[請益]另予考績疑問

[n7582788 ()]

版上人事高手大家好，

敝人為105年度高考分發，於105/10/31至新機關報到，

106/3/1訓練期滿，但於106/8/21至106/10/30申請育嬰留停，

並於106/10/31復職工作至今，請問106年度是否有另予考績?

問我們人事的說法，他說我因為育嬰留停年資有中斷所以無法辦理另予考績...

是因為留停期間沒購買年資的關係嗎?

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→ nbarepeat: 沒
推 snowcs: 考績年資，和購買退撫年資無關
→ snowcs: 要連續任職六個月才有另考
→ nbarepeat: 記得另予是一年連續工作6個月以上 訓練完成後
→ n7582788: 所以我這樣不算滿6個月嗎@@?
→ nbarepeat: 不算 要訓練完成後
推 snowcs: 你原本106年是任職3月到12月，計9個月為另考
→ snowcs: 但是你請中間留職停薪，沒有完成連續任職滿6個月
→ snowcs: 所以106年沒有打考績的資格
→ n7582788: 意思是一定要連至12月底，3月到8月的連續滿6個月不能算
→ n7582788: 另予考績就是了@@?
→ n7582788: 那假設我8/21是離職而非育嬰留停，會有另予考績嗎?
推 xin9454: 106年3月派代，3-8月在職有另考，8月那時候就要幫你辦了
→ xin9454: 考績法第3條 另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度
→ xin9454: 內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
推 xin9454: 考績法施行細則第7條第2項後段，因撤職、休職、免職、辭
→ xin9454: 辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計
→ xin9454: 者，應隨時辦理。
推 motoy: 你應該9月1日開始留職的 這樣就有連續任職六個月
→ motoy: 跟購不購買年資沒有關係
→ motoy: 咦 你八月有任職 這樣有6個月阿 為什麼沒有另考
推 aleventy: 差10天……太早請了啦
→ billy9468677: 是因為沒有連續6個月嗎？
推 maniaque: "連續工作滿6個月以上"
→ motoy: 但1/31-12/2退休還是有年考 頭尾如果破月都有算一個月 這
→ motoy: 個個案比較特殊 是中間連續任職 滿好奇 這樣8月算不算一個
→ motoy: 月 如果算的話 是有連續任職六個月
→ n7582788: 我爬過文，未滿一月以一月計，所以我才上來發問
→ n7582788: 當初要留停前問過人事，回答我會有另予考績
推 Winterfell: 會不會是你還沒合格實授就跑走了?3月開始派代 到8.31
→ Winterfell: 才試用期滿
→ n7582788: 但留停回來後，發現今年竟無考績，整個錯愕...
推 addition777: 應該要有另考的，3-8月就6個月了阿~
推 xin9454: 啊！原來是還沒合格實授，這樣沒另考
→ xin9454: 合格實授是辦理另予考績的前提。
→ motoy: http://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=64
→ motoy: 原來這題是因為初任公職 有合格實授的前提在
→ n7582788: 參考Q54題，這樣的話我的試用期滿是7/31嗎？
→ motoy: 試用是六個月 所以是8/31合格實授 其實新人都要經過一段程
→ motoy: 序  通常都會建議初任人員在請假或是留職都要特別算好 以免
→ motoy: 自己影響自己權益 不過另考對未來升遷也沒什麼用處 第一年
→ motoy: 通常都是乙等(而且你還留職) 所以就是損失半個月的薪水這
→ motoy: 樣
→ motoy: 其實正常是有另予的 但就是沒考慮到你是初任人員 會有合格
→ motoy: 實授的問題
推 sulaplapig: 沒