→ applez: 廢掉25%乙等陋規 不然考績法明訂按官等抓25%乙等 04/09 12:00
推 Ouiful: 實際要怎麼改才可以改變質疑，新聞一點也沒提 04/09 12:00
→ cc281399: 這個政府訂的法律是參考用的 04/09 12:26
推 Imuran: 簡任居然有7趴吃鴨比較像新聞 04/09 12:28
→ XZXie: 開放公務員互評好了 嘻嘻 04/09 12:52
推 z5137964: 覺得修法後基層增加的不會是甲等比率，而是丙等... 04/09 12:57
→ cbakyle: 有種不祥的預感會越修越爛… 04/09 13:02
推 payeah: 推z5137964 04/09 13:05
推 a172706: 只針對公務員 同意z5137964 公務員會越來越慘 04/09 13:22
→ liarboy: 丙等說不定改成強制10% 04/09 13:27
推 macarthur: 不要規定考績比例 但是要認真懲處啊 04/09 13:33
推 cc281399: 樓上，離題了。 04/09 13:40
→ cps001: 如果改成各官等皆75%甲等上限 那薦任非主管人員拿乙比例 04/09 14:23
→ cps001: 將直線上升 因為大部分主管都是薦任 尤其是地方政府 04/09 14:24
→ cps001: 最好還是要再區分主管、非主管人員會比較公平一點 04/09 14:24
→ theiceking: 很好奇整個單位只有一個委任的這種要怎麼打… 04/09 14:27
→ R3210: 果然是沒出過社會，私人企業的考績比例也差不多 04/09 14:40
→ aterthy: 樓上 所以合理嗎? 04/09 14:45
推 luxm: 推啊 不知道職場霸凌有沒有相關立法 04/09 15:18
推 TsaoJJ: 那私人企業也有75%限制嗎 04/09 15:51
推 pirate75: 有本事都按照職等來打 委一和委一比 簡14和簡14比 04/09 17:28
→ pirate75: 不過簡任有7%吃乙不意外 因為人數少 只要一兩人出事不得 04/09 17:29
→ pirate75: 不打乙這樣就能拉高比例了 說到底 25%打乙真的是惡法 04/09 17:29
→ ginhwa: 覺得修爛+1，尤其是黃國昌和執政黨唱雙簧 04/09 17:34
推 knml: 修法後:簡任官甲等100%,薦任:95%,委任:5% 04/09 17:45
推 chichimin: 不要比例不就好了 04/09 18:41
推 CN091118: 大官專甲 基層吃鴨 04/09 20:31
噓 Gingergirl: 有時間在這邊演去管一下洪慈庸的退休金分離婚元配修法 04/09 21:11
→ weijacky5168: 別讓他們再修了,他們不會修得更好的 04/09 21:55
推 lusty: 有看到比沒看到好...雖然不知道有沒有用，覺得該淘汰的是 04/09 22:07
推 lusty: 不適任的*官兒*，官字頭的該由誰來評？才是重點吧～ 否則劣 04/09 22:08
→ lusty: 幣驅逐良幣...只會讓原本想做事的人更失望罷喏～ 04/09 22:08
推 hune: 個人希望能有吹哨條款 檢舉長官貪汙罪證確鑿 一律升官職等1 04/09 22:21
→ hune: 階 加大功2支(等於跳2階) 04/09 22:21
推 hune: 不然基層不會捧LP的實在難以升遷 有背景的連年跳 實在不公平 04/09 22:23
→ macarthur: 我覺得可以一律都是乙等 有功往上加分到甲等 擺爛就扣 04/09 23:05
→ macarthur: 分到丙等耶 04/09 23:05
推 outstandy510: 為什麼大家都那麼悲觀啊?! 04/09 23:42
噓 z110663: 覺得公務員靠關係，長官人馬每天沒事，出去玩都她考績隨 04/09 23:50
→ z110663: 便都甲，但是做到要死的不是長官人馬，考績分數都打很低 04/09 23:50
→ z110663: 比業界還差，業界還看你能力多少，政府卻是看巴結的 04/09 23:51
推 china5: 樓上所言事實 04/10 00:49
噓 silentocean: 按比率才是最不合理的制度 04/10 01:42
→ silentocean: 另外對時代力量很反感，不斷打壓公務員 04/10 01:43
→ silentocean: 人力問題跟加班費、工會不解決，反而只會砍錢砍福利 04/10 01:44
→ sking: 公務員的考績制度真的爛~工作態度8 90分的磨一磨也只剩60 04/10 02:48
→ NITERRO: 獎懲權原本就是管理工具，只求長官們別亂用。 04/10 07:22
推 b54102: 考績用比例原則打 真的很瞎 04/10 07:50
→ lastversion: 這種制度就是鼓勵人工作放空一些，反正很難到丙，也 04/10 08:09
→ lastversion: 不用太認真。 04/10 08:09
→ krezev: 怎麼改不敢想像 不過官越大考績真的就越好 04/10 08:14
→ likeilike: 不能說的秘密 04/10 08:52
推 chiayun: 考績就是考核和上頭的關係 而不是考核工作能力 04/10 09:37
→ chiayun: 也是促成佛系公務員的原因之一.... 04/10 09:38
推 cvngoo: 小當家: 我的麵 我給十分! 04/10 09:52
推 sambuck: 只會越改越差而已 04/10 12:26
→ henry753: 有關係沒關係 沒關係有關係 04/10 13:32
推 fred1541: 蔭a是在做人 不是在做事 做事的都離光了.. 04/10 14:53
推 poi430: 大家要監督 否則會愈改愈爛 04/10 18:28
→ xenia1217: 覺得可以試試互評？ 04/10 20:50
推 silentocean: 互評不是更講人際關係？這樣反而可以接受？ 04/10 21:31
→ silentocean: 做得很辛苦沒時間交朋友的反而註定乙等？ 04/10 21:32
→ proletariat: 我是覺得怎麼改好像都沒救 04/10 22:38
→ zzzzzzzzzzzx: 只要有比例就是改假的 04/11 10:58
噓 GameTheory9: 主要考量原因：原住民平均餘命比非原住民還要來得低 04/11 16:24
→ GameTheory9: 抱歉，回錯文 04/11 16:24
推 np75: 個人覺得不能用互評 用戶評只會造成結黨營私的問題更嚴重 04/11 20:18
→ np75: 以後上班只要做公關就好了 不用做事 04/11 20:18
→ np75: 要改好 就改成 除犯法 請假請太多 懲多於獎 一律甲等 04/11 20:19
→ np75: 要改爛 就改成 除有重大功績且有明確事實者 且無請假太多 04/11 20:20
→ np75: 等其他事由者 才能列甲 其餘一律乙等 04/11 20:20
噓 aa08175: 說互評的人在想什麼 04/11 21:13
推 gamania10000: 重點在別訂比例.是要增加更多強制不得列甲乙等情況 04/11 21:45
推 missinglink: 中央跟地方簡任官人數要分開考慮。支持簡任官25%打乙 04/12 15:19
推 overfly: 說到考績真的就只能用盾入涅槃來形容...一整個年度做了整 04/13 15:12
→ overfly: 併，還被記嘉獎，還不是被考乙。只因為另一個工作能力差 04/13 15:13
→ overfly: 的被連打兩年乙，所以去年要給她甲...鄉愿！ 04/13 15:13