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※ 引述《koubayo ( 1)》之銘言: : 如果單位中遇到那種主管分派業務給他 : 他就慢、慢、慢、慢做 : 每次都拖到最後一刻(快下班)才交資料 我覺得你所謂的慢,拖 是你自己的感覺 很多主管跟本自己沒做過下属的 業務 你有什麼資格評論下属在慢,拖? 你曾經認真關察過嗎? 還是只是不符你意 就有懷疑的心理? : 而且資料可能有錯誤 : 導致要修正錯誤就變得很趕 : 甚至因為要修正就變成遲交 : 還有就是要分配新工作就直接說我不會 : 然後就拖著不做或是故意擺爛做很爛 固意擺爛就更主觀了 我覺得你應該先設身處地好好觀察 : 導致被更上層長官盯 : 想請問當主管的遇到單位中這種擺爛的人人麼處理 : 考績乙等他不怕 : 業務因為他擺爛而分配少導致分配不均也對其他人不公平 分配不均 哈 你怎麼知道一定是他的關係 每個人都多少覺得自己做太多啊 畢竟領一樣誰會想多做 也有人是主管面前裝精實啊 : 他也不怕你唸,因為他會跟你對頂 : 甚至直接回你說,不然你找會的來做 事情本來就是要給適合的人做 這也是主管的職責吧 : 請問有啥方法能治他??? 哈 治他? 你有這種態度 你之後日子也不會好到哪裡吧 縱使你身為主管當然有一定優勢 但大不了他可以留停啊調職啊 不然他有事沒事請個病假啊 你也討不到好處 你身為主管 應該要從下屬的優點着手 讓他慢慢覺得上班是有成就感的 而不是一直執著在對抗的心態 這樣只會大家都不爽 : 遇到這種一皮、二爛、三假死的真的很頭痛ㄋㄟ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.71.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1525537586.A.19A.html
bebi: 這篇是標準 用很主觀去懷疑別人很主觀懷疑別人的文章 05/06 01:51
bebi: 差別是這篇更主觀 05/06 01:52
iwillbeaceo: 提醒主管帶人要帶心,從另一個角度觀察下屬有何主觀 05/06 03:20
iwillbeaceo: ?若不帶心,薦升簡何須上領導課? 05/06 03:20
iwillbeaceo: 每個下屬都能帶心才是主管的能耐不是嗎? 05/06 03:23
QRIO: 上領導課就能帶心? 我是不相信朱元璋這流氓有上過領導課啦 05/06 07:40
askker: 因為很多主管只是薦任職 05/06 07:42
Zoanthropy: 那如果是做滿8小時 剩下的明天再做 算擺爛嗎 05/06 08:48
Imuran: 專注做滿8小時其實非常累人,想成開八小時的車就好 05/06 09:58
tsui1206: 開頭都知道你在講自己覺得的事,還這麼振振有詞? 05/06 10:19
dkx: 中肯! 05/06 11:18
dkx: 一樣的事情,甲可以10分鐘搞定,乙要花半小時,請問甲多了20 05/06 11:35
dkx: 分鐘請問主管會交辦下一件事情,還是讓甲休息? 05/06 11:35
boycome: 你又知道人家有沒有做過下屬業務 05/06 12:12
tnarthur: 我覺得你覺得-> 很名嘴語氣 05/06 12:38
ginhwa: 你又怎麼知道你質疑他的點有做或沒做?隨你假設就開始批 05/06 13:19
TokyoOly2020: 看看如果下屬都這種人,很高位口氣好像別人欠他八百 05/06 14:03
TokyoOly2020: 萬,無能先怪長官害我無能。 就知道在這版主管多弱 05/06 14:03
TokyoOly2020: 勢了 05/06 14:03
dkx: 原原po也是假設,開頭就是如果... 05/06 14:31
ypw: 就如前幾篇所述,其實慢有很大的原因是,有些主管平時愛泡咖 05/06 19:28
ypw: 啡聊八卦社交時間,已經明知別科再催辦也無動於衷。等到快下 05/06 19:28
ypw: 班才開始改逗句點等無關痛癢的東西。 05/06 19:28
Ekkonami: 最近怎麼好多類似風向文 05/13 12:17
am7347474: 有聽過鐵打的衙門,流水的官嗎?高升都不會帶下屬了還 08/30 16:58
am7347474: 要下屬幫忙做事? 08/30 16:58