推 yamazaki2010: 就想搞死你的概念吧 09/30 16:19
推 roy147yo: 討厭一個人是不需要理由的 09/30 16:27
→ ezmantalk: 人走了可以快點補人當然想你快點走 現實是醫院很難補人 09/30 16:29
→ ezmantalk: 或主管觀念轉不過來 留來留去留成仇 長官不那麼覺得你 09/30 16:29
→ ezmantalk: 有什麼辦法？ 09/30 16:29
噓 skywinner: 你錯囉 你這樣怎麼當長官 我遇過幾個長官是這樣的 考績 09/30 16:45
→ skywinner: 乙給你 工作你最重也最有危險性 你走了要升官 關我屁 09/30 16:45
→ skywinner: 事 我只知道你留下來對我最好 09/30 16:45
噓 skywinner: 你走了廢物長官會被首長釘 會被科內廢材嗆聲 考績乙給 09/30 16:47
→ skywinner: 誰都不好 你說 你能走嗎 09/30 16:47
→ skywinner: 你不走就你一個人痛苦而已啊 做功德嘛 09/30 16:47
推 iwillbeaceo: 推s大…如果擺爛可以讓長官不擋商調，就不會有人寧 09/30 16:59
→ iwillbeaceo: 願重考考走了！ 09/30 16:59
推 newman131: 霸凌很常見阿 我辦公室就一個很情緒化的同事很常對人 09/30 17:07
→ newman131: 發怒 09/30 17:08
→ newman131: 不合他意就爆發的那種 就算對嗆他也覺得他沒問題 09/30 17:09
推 harry901: 公務人員保障法6與12-1 版友應多加熟記 09/30 17:09
→ newman131: 就是只有別人有問題 09/30 17:09
→ harry901: 依保障法6條 林當時應該去保訓會申訴才對 不至於今日 09/30 17:11
→ harry901: 被逼到這樣 蠻可憐的 09/30 17:11
推 harry901: 不過這次事件應該會促成第6條更嚴謹的修法吧 09/30 17:16
→ zzzzaaaa: 有些機關就很爛所以不給人走，你順利走了其他人會仿效， 09/30 17:30
→ zzzzaaaa: 這樣爛機關人會跑光 09/30 17:30
推 skywinner: 其實你說的主管也是有 很用心經營行政氣氛 所以流動率 09/30 17:41
→ skywinner: 很低 但垃圾主管也有就是啦 09/30 17:41
推 Alphaz: 這就是不易被開除的代價 勞基法若禁止老闆開除員工 但員工 09/30 17:47
→ Alphaz: 要跳槽需兩邊老闆同意 你看勞工跳不跳腳 09/30 17:47
→ zzzzaaaa: 目前的制度就是你調走了機關又沒人要來該檢討的是想調 09/30 17:50
→ zzzzaaaa: 走的你而不是機關 09/30 17:50
→ zzzzaaaa: 所以遇到爛主管或首長的很慘啊，他什麼都不用改進，只要 09/30 17:52
→ zzzzaaaa: 他有權不讓你走就好 09/30 17:52
推 etpark: 等你遇到垃圾主管你就知道了 09/30 18:14
推 chouwang68: 你走了我鍋要給誰背，缺了誰就是不能缺了你！ 09/30 18:42
推 firetfd119: 問一下，父母喪假不准假只能曠職要怎麼救濟？ 09/30 19:55
推 maniaque: 這事件看看就好,傷人的也是十幾年的團隊裡的老鳥了 09/30 20:10
→ maniaque: 老鳥被霸凌.......??? 說真的, 很 罕 見 09/30 20:11
推 ilfish: 遇到爛主管 擋商調 真的會讓人爆氣 09/30 20:19
推 kk7635: 有時長官的很重要，是因為屎缺好不容易有人誤入火坑了， 09/30 21:06
→ kk7635: 當然不放人 09/30 21:06
→ star1023: 擋商調滿不合理的... 09/30 21:09
推 sulaplapig: 看狀況吧 平常就應該跟主管打好關係 除了少數奇葩主 09/30 21:21
→ sulaplapig: 管 不然基本不太會擋 09/30 21:21
→ zzzzaaaa: 我認為應該只給機關延後三個月報到權力，這三個月你機 09/30 21:25
→ zzzzaaaa: 關要用來交接也好徵人也好，讓機關有時間做職務分配，三 09/30 21:25
→ zzzzaaaa: 個月後要無條件放人 09/30 21:25
推 P1986625: 想調職的人能不能每天帶菜刀跟磨刀石去辦公室磨啊，磨 09/30 21:38
→ P1986625: 完切水果 09/30 21:38
推 tsailk: 故意要整人! 建議修法，擋人的大小主管要寫擋人的報告 09/30 22:52
推 maniaque: 樓上,那照你這說法,公務員駁回任何申請案都要寫報告歐 09/30 23:32
→ ezmantalk: 自已作承辦都會覺得擋商調不合理 作主管要維持業務營 09/30 23:44
→ ezmantalk: 運 你就會換個想法 覺得不合理的人 希望當主管後 09/30 23:45
→ ezmantalk: 你的下屬調走之後就沒人或是留下來的都作二三人的事 09/30 23:45
→ ezmantalk: 時 你也維持現在的初衷讓想走的人走 不要變成自已現在 09/30 23:46
→ ezmantalk: 罵的人 09/30 23:46
→ maniaque: 樓上,這才是重點啊.... 10/01 00:00
推 Imuran: 我覺得擋商調寫分析報告應該不是過分要求，要因為單位需求 10/01 00:05
→ Imuran: 而決定一個人未來幾年的職涯本來就要審慎一點，現在憑感 10/01 00:05
→ Imuran: 覺的情況太多了 10/01 00:05
→ Imuran: 甚至同意也應該要合理評估，每次有人商調都是應該要檢討 10/01 00:08
→ Imuran: 的時機 10/01 00:08
→ NVC: 你是沒待過爛單位吧...... 10/01 01:55
→ NVC: 我聽到擋商調的態樣就好幾種 你說的只是其中一部分而已 有人 10/01 01:57
→ NVC: 很認真做事 年年乙 擋商調 因為他沒山 走不了 又好欺負 10/01 01:57
推 skywinner: 樓上 這種垃圾主管 還真的有 10/01 08:25
噓 het97306: 我個人經驗，好好請調不讓你走，找立委講就在那邊說怎 10/01 08:59
→ het97306: 麼不早點講要商調，這主管垃不垃圾？ 10/01 08:59
推 airlow: 他就是要壓榨他呀 10/01 09:42
→ airlow: 現在就是權利不對等，主管完全有權擋商調，所以你說的那些 10/01 09:45
→ airlow: 「想辦法留人」這選項根本不在，不用想辦法就能留人啦 XD 10/01 09:46
推 skywinner: 一個單位主管好 流動率真的會有效降低 當然對無能只會 10/01 10:17
→ skywinner: 欺善怕惡的廢物主管而言 他永遠不懂 10/01 10:17
推 plumeriaho: 垃圾主管沒遇過就當大家都是天使。一堆擋商調又要壓 10/01 10:36
→ plumeriaho: 榨你的惡質人好嗎 10/01 10:36
→ maniaque: 醒醒吧,好主管到地獄,不會讓地獄變得比較涼爽輕鬆的 10/01 11:04
→ maniaque: 就好比台北市好了,難道侯友宜當署長,警察立刻不外逃嗎? 10/01 11:04
→ maniaque: 當主管過度扛下上面的壓力,只為了讓底下爽 10/01 11:05
→ maniaque: 遲早主管也會崩潰的...... 10/01 11:05
→ maniaque: 那你說,這樣的主管,是好主管嗎?? 科科~~~~ 10/01 11:06
→ maniaque: 很多情況,本質上問題就出在你我周邊的同事身上 10/01 11:06
→ maniaque: 然後把那些同事的不做的責任,怪罪到所謂的主管身上 10/01 11:07
→ maniaque: 這也是很常見的,好嗎??? 10/01 11:07
→ maniaque: 多待幾個地方,你就會多看到許多不同態樣的生態.... 10/01 11:07
→ maniaque: 不然,你以為"為何軍中少尉中尉缺人缺到是有史最高 10/01 11:08
→ maniaque: 理由何在?? 這些人在軍中都是所謂的基層小主管,好嗎??? 10/01 11:08
→ maniaque: 為何寧可簽士兵,頂多簽到士官,卻沒有人願意簽更高的軍官 10/01 11:09
→ maniaque: 明明大家都是大學畢業,為何不簽??? 大家想嘛~~~~ 10/01 11:09
→ maniaque: 這些年啊,光怪陸離的事情,看多了...... 10/01 11:18
推 R3210: 推文一堆積非成是有夠好笑 10/01 11:52
→ airlow: 簽士兵的原因是因為可以四年一簽幹到領月退，軍官反而無法 10/01 12:02
→ maniaque: 台灣不會有人簽士兵簽到退啦,士官還比較有機會 10/01 12:08
→ maniaque: 至於軍官的話,看情況吧,真的肯做沒有啥不可能的 10/01 12:09
→ maniaque: 少尉中尉上尉這一段最難熬 10/01 12:09
→ maniaque: 以現在缺官情況,認真做,不開花真的大概很難吧 10/01 12:09
→ Rainbowdays: 簽士官也許也是不用全台調透透，可以穩定待一個地方 10/01 12:20
→ Rainbowdays: 吧…… 10/01 12:20
推 jejeyu: 我有聽朋友說過這種事情，考績乙給你，屎事給你，不跟你調 10/01 16:58
→ jejeyu: 職。 10/01 16:58
推 shin034: 我工作的地方，也有老鳥被新人欺負，因為新人很會巴結逢 10/01 22:24
→ shin034: 迎 10/01 22:24
→ yuttana: 請問這世界是靠理性運作 還是靠情感運作？ 10/02 11:21
推 wling: 我們單位之前也有這種雞巴主管，不喜歡你也不放你走 10/02 14:48
→ wling: 你要走可以，要幫他搞另一個他也不喜歡的人，當條件交換 10/02 14:49
→ wling: 就是有這種心理變態的主管呀 10/02 14:49
推 voicert: 聽過連父母都一起去拜託了也不讓商調的～ 10/02 21:54
推 LDHK: 既然主管欺善怕惡，那就讓自己變成惡人 10/05 18:28
推 cuttleufish: 現在的好主管也會變成爛人啊 10/07 16:27
推 pishow: 有聽過整個科爆發大逃亡，但是科長一個也不想放，辦公氣氛 10/07 16:30
→ pishow: 僵到不行 10/07 16:31
推 cuttleufish: 其實就是商調前3個月要事先通知 然後不能放壞消息 10/10 21:26