Re: 假設出版「公務人員完全商調手冊」大家會買嗎?

[maniaque (maniaque)]

※ 引述《mnmnmmnn (芝麻吏)》之銘言：
: 如題:
: 屋裡寶寶出了一本「偽公務員菜腦日記」，也紀錄著小公僕在面對長官，以及普遍公務人
: 員在公職場所面臨的無力感，算是敘述性的小品，對水深火熱的各位們閱讀起來或許相當
: 有認同感。
: 不過，對於真的想脫離機關的小公僕們，實質幫助上可能不大。所以，想問一下，假使有
: 一天，世面上出了一本書是關於談公務員商調的攻略手冊，大家會有興趣嗎?我目前想到的
: 篇章大概如下:
: 一.第一篇:商調受限篇/主要談各種考試的商調限制注意事項。
: 二.第二篇:職缺尋覓篇/主要談找缺、履歷撰寫技巧、直系職組表。
: 三.第三篇:面試儀態篇/主要談面試儀態、整理面試應答Q&A。
: 四.第四篇:主管心眼篇/主要談知道要商調時主管心態，以及會有那些手段阻擾。
: 五.第五篇:簽文撰寫篇/主要談商調簽的撰寫技巧方式。
: 六.第六篇:慰留話術篇/主要談主管會用甚麼話術慰留，又該如何破解。
: 七.第七篇:財產盤點篇/主要談找不到所管的財產，該怎麼辦。
: 八.第八篇:商調考績篇/主要談商調時，該注意考績的問題有那些。
: 九.第九篇:其它措施篇/主要談屢商調不成，到底還有什麼手段可以使出。
: 以上，不知道大家有甚麼想法?或有甚麼建議?

  真覺得,稍微了解小公幼稚程度,還真不知道該怎麼講

  先問你一個問題,你要幹幾年公務員???? 不是35年,就是 30 年

  再問你一個問題,你確定一輩子都不會被抓去當主管嗎??
  七本就有主管缺.長官抓你去當主管,你就是主管,

  主管缺免甄審,拒調就是懲處而已.

  最後,再問你一個問題,當法規改到商調不設防,想走就走
  你當個小主管,底下全部走人,大長官責備你,單位內業務還是要照跑
  你一個人校長兼撞鐘兼工友,其他課室全在等著看你好戲.

  你跟長官討人,長官說...

  "你年輕時候,不是支持商調不設防? 現世報齁....
   你底下沒人干我屁事,事情做不出來就是懲處你"

  你,想好要選擇哪種自殺方式,比較不會痛苦,也比較快??

  勞工沒在商調的啦! 商個屁~~~~

  勞動基準法有哪裡寫過商調???

  是人才,能力好,不怕沒人要,辭職再任照樣有人幫你搓到好.
  啊只能靠商調走人,然後靠背商調制度不合理的,
  只是承認自己不是人才能力又不夠好,誠實一點,好嗎??

  至於那種商調不到半年就又要丟履歷去商調的,
    你馬的大方承認自己經驗不足,識人不清,眼睛瞎了,很難嗎?

  當你看到一份履歷表,上面商調紀錄密密麻麻,就算奶大屁股翹,
    你還會想用他(她)嗎??

  換成私企業,一樣謝謝再連絡.

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  垃圾不分藍綠

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推 cg08: 說話直接了當，給推
→ Imuran: 主管也可以自己外調啊，恐怖平衡也不錯啦
推 porkeey: 哈哈 讚讚讚
→ R3210: 用舊觀念去思考新規定也是挺好笑的
噓 ZE553KL: 先噓小公   我還以為在談公設勒靠
噓 ZE553KL: 樓主每次都用慣主管角度發言欸 讚喔
→ ZE553KL: 幾年前在某機關，我那科一年走，好幾人
→ ZE553KL: 當時科長被首長說 走那麼多人你也改檢討一下
→ laliga: 有不少單位就只有主管跟技工，職員從缺啊，撞鐘好幾年也沒
→ ZE553KL: 事實上該長官就是沒能力又愛嘴賤，人跑光，怪我？
→ laliga: 怎麼樣，小地方很多這種的。
→ cloudeda: 本機關還真的看過主管跟承辦一起來面試的
→ laliga: 至於可以一次調走好幾個的，那種隔年一定報缺，中間也會約
→ laliga: 聘，像是戶政地政一定要有人的。
→ laliga: 原po是想講原來單位常駐5個以上職員全被抽走，後來都不補
→ laliga: 那這種單位爹不疼娘不愛，主管上來也該心裡有數
→ laliga: 我之前調檔案就有查到山上單位的文幾乎都某主任自己簽，而
→ laliga: 且一簽好幾年。那位長官就真的對新人很好，再交辦你任務之
→ laliga: 前不會要你簽任何公文。因為他覺得積極參與比較重要。
噓 ubisunt: 到底是要多自以為才講的這種話啊
→ laliga: 辭職後回來看現在的公務環境對比薪水福利，積極參與的心對
→ laliga: 自己都是一種糟蹋。
→ R3210: 要改變這篇這種心態的方法當然就只能改規定
 看到上面那幾位的沒營養噓文,還真不知道是要笑還是要哭.

 到底這種神邏輯,是怎樣通過高普考的?? 還是初考五等考,靠神運氣猜上的?

 跟你講啦

 "你們這個爛想法,所有機關通通都會反對啦,沒有一個機關會採用的,好嗎??"

 用公務員人主體是機關，而不是公務員自己.

 機關怎會不知道這基本道理??

 今天我A機關任意幹走別的機關的一大票現職人力.

 明天是不是換成別的機關幹走我A機關一大票現職人力??

 這個本來就是上層上上層協商後的共識,才會成為具體法條

 "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識"

 "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識"

 "共~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~識"

 懂嗎??

 脖子上面長的,不是紅燒獅子頭,是腦袋!!!
※ 編輯: maniaque (180.217.117.30), 12/21/2018 23:24:03
→ R3210: 講什麼換成私企業其實也是挺不搭的,難不成比福利比大企業
→ R3210: 比管理跟用人的時候就拿中小企業來比?這樣也太自助餐了吧?
 大陸公務員有商調嗎? 呵呵~~~

 前陣子不是才新聞在報大陸國考

 都沒在看歐?

 要是還是不能理解商調制度背後所詮釋的用人安定及機關運作衡平

 及格證書拿去碎紙機嘎掉啦.


 樓上那些噓文的,結婚沒?

 你老婆哪天說要改嫁給富二代,不當你老婆了,肚子小孩是富二代的

 你頭頂一片綠,綠到發亮,氣得要死，要吉死這對監夫營富.

 怎不說, ok ,沒問題 ??

 怎不說 婚姻制度本來就合則來不合則去,

 怎麼可以用法律箝制他人不可以娶你老婆?
※ 編輯: maniaque (180.217.117.30), 12/21/2018 23:30:27
→ hgame: 互相啦，每個機關都有外補人力的需求，別機關不放人也是會
→ hgame: 幹啊
噓 fcz973: 初考怎麼了？
→ R3210: 全都是管理低能當然會反對ㄎㄎ
→ R3210: 硬是要講擋商調正當性只是凸顯管理能力的缺乏
→ R3210: 也是,中央大鍋炒多爽啊,沒能力沒差,靠年資混上去就好
→ R3210: 事情做不完?就傳承擋商調那一套啊,可以廢的很開心不是很好
 看人啦.....

 商調 也是 能力的一種

 講白一點,沒能力的,才會靠北商調制度不合理,就跟女權自助餐一樣

 商調都擺不平的,新機關聽了大概也是搖頭,不是嗎??

 連這點基本道理都不懂,出來混世面也是被人呵呵.

→ laliga: 擋調的話我比較看得起一進來講明要作滿幾年的主管，最看不
→ laliga: 起那種整天說都不擋，商調函來了才再那邊檔，尊重每個人的
→ laliga: 生涯規劃是最基本的。
 那,你公務員尊重機關組織運作嗎??

 還有啦,這麼愛爭跟機關一造離婚的權力,

 那要不要還給機關隨意趕走不聽話的公務員的權力??

 反正能力這麼好,隨便都有新機關會接納重用,不是嗎??

 刀劍兩刃,不能只能砍機關用人權,也要能砍公務員,

 才是公平,不是嗎???

 所以才說妳們在講這些,根本 自助餐...
※ 編輯: maniaque (180.217.117.30), 12/22/2018 00:32:08
→ laliga: 講一個自己遇到的例子，a主任新上任因為跟我有業務接觸，
→ laliga: 想內調我過去，派手下來我辦公室約喝咖啡，我就說也要上面
→ laliga: 同意阿，問我個人意願我是覺得離家近也好啦。然後傳到我主
→ laliga: 管，主管就出差問我，我就原原本本的說了，就被問一次，我
→ laliga: 說離家近也好。主管馬上不爽，說我們這個層級都不能決定自
→ laliga: 己位置了，你你你怎樣！主管的想法都是這樣的。
→ laliga: 回原po說話算不算話是做人基本道理，誠信原則，公務員理當
→ laliga: 說話算話，為自己講過的負責，何況是主管。
推 laliga: 原po這麼排斥商調，那可以請問假設單位花數年的規劃去做一
→ laliga: 計劃，執行階段長官調走了，新來的否定該計畫，原po要以機
→ laliga: 關的名譽據理力爭？還是就轉彎呢？
推 laliga: 我反正現在也不是公務員，相比什麼機關運作，做人的誠信我
→ laliga: 還覺得比較重要。這個政府整天在浪費錢，太多要改，總統都
→ laliga: 改不了，你跟為一個納稅人談機關運作......呵呵
噓 ann99: 怎麼不說是好缺有好長官不怕補不到人?不就是因為缺賽只能靠
→ ann99: 擋(好用耐操的)人維持運作嗎?同意你說的擋商調權力是上層共
→ ann99: 識，但不代表不是惡法。然後老婆外遇富二代是什麼比喻，當
→ ann99: 每個商調的人都是原機關待爽爽閒來無事換機關跳嗎?明明就是
→ ann99: 被家暴後想離開還被綁死。另外，我同意機關有汰弱機制，但
→ ann99: 上層怎麼不對汰弱有共識呢?自助餐大家都會吃，誰官大誰學
→ ann99: 問大而已。
→ laliga: 原po總認為主管就是要做到下面幹幹叫，那只是他沒遇到正常
→ laliga: 的，不代表政府裡面沒有。
推 syoboon1994: 初考崩潰噓笑死
噓 fcz973: 所以初五等到底怎麼樣？工作不認真？靠巴結長官爬到委一？
噓 starfish2903: 看到這種文章，還真不知道是要笑還是要哭
噓 ZE553KL: 被噓到腦羞 然後補充一些沒營養的文字
→ ZE553KL: 反正慣主管的思維也不是戰一戰就能扭轉的
→ ZE553KL: 只能真心為在原po麾下服務的同仁祈福了
→ ZE553KL: 官大學問大囉 你講的都對 ok的
→ ZE553KL: 反正你再怎麼威 也管不到我 呵呵
→ ZE553KL: 跟原po講啦 帶兵要帶心啦 老是用部隊絕對服從跟老官僚那
→ ZE553KL: 套
→ ZE553KL: 大長官你就自己慢慢在官場裡enjoy吧~
噓 ubisunt: 常被捧 這次被噓明顯拉不下臉 頗呵
噓 liushengzhe: .........................................
→ sweetJ: 人越老沒營養的話通常會越多，可是生產量會越少
推 heavenmusic: 哈，我挺這一篇。深入思考過機關與員工關係就會懂的
噓 littleVM: 自己奴還不准別人爭取權益嗎? @"@
→ littleVM: 是人才長官才不放的多的是啊
→ requiem: 機關擋商調?那有沒有考慮過"小公"直接找山來跟你研商再酌
→ requiem: 的風險咧?機關總是會有人走不掉又好操耐用不敢有意見的苦
→ requiem: 主啦，不管他們是另一半有意見家裡有人重病還是房貸背了
→ requiem: 不敢走的人啦，所謂業務調整就是凹他們加班，再不成就苦
→ requiem: 撐半年等考試補人啦。你凹想走的人還惹仇恨值，於實務於
→ requiem: 邏輯都不合嘛。
→ goodbearz: 我工作是求自己溫飽，不是機關多好
→ goodbearz: 你一臉七八樣，我當然轉身就走
→ goodbearz: 我要顧及機關事務、顧及你的感受
→ goodbearz: 你是拿自己薪水跪下求我嗎？
→ goodbearz: 帶種的就自己扛起來，沒種的就用身分壓
→ goodbearz: 帶人帶不了心，就只剩下假情假意
→ goodbearz: 夢遲早會醒，別以為你調任的時候不會碰到以前部屬
→ goodbearz: 到時候也別怪別人踢你落水
推 zirconium: 工作一段時間以後覺得滿認同這篇想法的，人都是互相尊
→ zirconium: 重，你要尊重機關的任務目標，機關才會尊重你的想法。
→ alops: 商調不就是請民代去喬，1個不夠請2個，再不夠繼續叫，叫到
→ alops: 沒人敢擋就好阿(我看過被上面嗆叫人來沒用，叫6個去講的）
→ tamama000: 樓上正解 看過叫一個然後被罐頭回文打發的
推 skywinner: 老實講m大這種人 我當主管一輩子都不會重用 10年前看過
→ skywinner: 某被合併縣某局某科 換一個科長 科內一年內8人全調走
→ skywinner: 輪過一輪還在輪 後來長官看不對了 換個科長 3年內才走
→ skywinner: 一人回鄉
 謝謝厚愛, 免了...人各有志

 你拿位置給我,林北我還不要,這樣滿意嗎??

 官場風風雨雨早就看過不少.

 你講的,類似林北也早就看過,這樣滿意嗎??

 你只是爛的下屬同事沒遇到過而已,

 上面不是有其他鄉民寫給你看了嗎??

 你怎不說說看,你要用怎樣的手段去讓這些人導入正軌???

 還是最後也是把爛人的工作攤給其他人去做??

 還是你乾脆自己請纓,過去幫忙??

推 skywinner: 單位內流動率高 要先看看主管在做什麼 為什麼別人做流
→ skywinner: 動率低 你就那麼高 為什麼同樣帶兵 韓信打的贏劉邦打
→ skywinner: 不贏 檢討同一批兵？不對啊 人家帶就沒問題
→ skywinner: 不過m大適合當dpp的官 dpp的官大多是有功長官領導有方
→ skywinner: 有過承辦去死 很適合
 哈哈哈哈,都輪過一輪了,你以為天時地利人和,都直接推給這位主管?

 那你跟某些政黨高層,把蘇處長選擇自戕的責任,全推給大學生,有什麼兩樣??

 照你看那個單位以及所得到的心得這論點,怎不想到說

 為何這位科長"不擋這些人商調"???

 你怎不想過這個問題點??

 哈哈哈哈,難道只會看事情表面而已嗎???

 要是原科長人都很軟很好,想走的都給他走,結果人都放光光,
 老大看這樣不行,原科長拔掉,換個鐵板科長過來壓,

 "打死都不給商調".

 阿從外面第三人看來,不就是符合你看到的樣子???

 想過沒???

 你有看到之後那個課室每天嘻嘻哈哈,打情罵俏,每天就是團購還是下午茶

 然後機關內其他課室同仁都想請調到那個課室去??

推 skywinner: 南部快換黨執政某直轄市 之前這幾年踩下屬屍體向上爬
→ skywinner: 的官很多 很適合m大
 你這麼偉大,可以過去 救世人 啊...

噓 Gingergirl: 主管做到底下人全部都想跑主管自己該檢討，我們現在
→ Gingergirl: 主管就這樣
→ Gingergirl: 然後你舉的例子也很爛，拿主管部屬上對下比擬對等的
→ Gingergirl: 婚姻關係，原po水準在哪昭然若揭啊呵呵
 跟你們講啦.

 學會在地獄用洗澡的心態面對刀山油鍋,你就會很快樂啦...

 我做得到,你們做不到,那....呵呵呵呵.
※ 編輯: maniaque (180.217.117.30), 12/23/2018 11:57:44
噓 Gingergirl: 啊不就奴性很堅強？拿出來講是想大家頒任怨任勞獎給
→ Gingergirl: 你鼓鼓掌，還是上頭看你可憐照實給你甲？一把年紀也
→ Gingergirl: 只能在這裡呵呵啦
噓 mnmnmmnn: maniaque就一輩子在地獄吧～機關會覺得你好棒棒噢～
噓 consk: 不噓對不起自己
→ goodbearz: 簡單一句話，我幹翻你們這群臭基層垃圾
→ goodbearz: 誰叫我領主管加給，你們不爽活該，反正主管是我
→ laliga: 通常不擋的反而人不會走，會擋的叫民代還是會放
→ laliga: 這叫人性
推 skywinner: 樓上 真的 不擋的 流動率反而低 你會擋 以為人家沒準
→ skywinner: 備喔 有時直接縣市長批完交人事辦 你覺得人事會聽市長
→ skywinner: 的還是局長的
噓 ubisunt: 這種發言只是讓人看破手腳 沒料 科科 真的超自我感覺良好
→ ubisunt: 欸 扯
→ rignes: XDXD 各種水準