[新聞] 40歲媽寶 還讓70多歲老母親開車接送上下

[Trud (勞動報)]

40歲媽寶 還讓70多歲老母親開車接送上下班

2019-06-01 11:25聯合報 記者陳斯穎╱即時報導

離譜「媽寶」，都40歲了竟讓70多歲老母親開車接送上下班。新竹縣政府某局處一名新進

約聘人員，傳聞他的父母與縣長熟識，該人員不僅經常請假，甚至只能做輸入資料的簡單

文書工作，原本的業務需由同事分擔，人力有補等於沒補。

據了解，這名約聘人員在4月中時開始工作，剛開始工作的前幾天媽媽甚至會全程陪伴上

班，在該局處主管的勸說下才停止，但仍會接送他上下班。由於該名約聘人員仍然是單身

，他媽媽甚至詢問主管局處是否有單身同事可以幫忙介紹。

更誇張的是，該人員才上班幾天，主管就不停接到他媽媽的電話，表示他一回家就累到睡

著，希望主管減輕工作量，「他還只是個40歲的孩子啊」，甚至提出想換到更輕鬆職位。

至今才工作約一個半月，該名約聘人員幾乎一半的時間都請假，或自動延長午休到2、3點

才出現在辦公室，並不時表示工作量太大讓他頭痛下午要請假，而因為太常請假，短短一

個半月就已經把病假、事假請光，他媽媽竟特地詢問主管還有什麼不扣薪的假可以請。

由於該人員工作能力不強，審核的文件經常錯誤，導致同事必須再審核一次，為了不重複

人力，花費更多工作時間，再加上他媽媽的強力要求，主管只好將原本屬於他的業務交由

其他同事，只讓他做輸資料的輕鬆文書工作。

新竹縣政府某局處一名新進約聘人員是40歲的媽寶，媽媽竟打電話給主管要求減輕工作量

。記者陳斯穎／攝影

https://udn.com/news/story/7320/3846806

有沒有在各地某局處的同仁可以來分享一下媽寶的強力戰力呢？

這應該也不會是個案吧

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推 wujay: 這是比較離譜的案例，事實上約聘只要有關係都很穩
→ fcz973: 「他還只是個40歲的孩子啊」
推 carterdunk: 哪是個案...一堆簡任15職等的不是一樣有補和沒補一樣
→ wujay: 57歲都可以是女孩兒
推 skywinner: 某南部直轄市某局也有這種人 幹 媽媽還會打電話來盧洨
→ skywinner: 科長說她兒子不能工作不然回家會發脾氣 而且還敢要求
→ skywinner: 說要當主管
推 wujay: 我覺得以後政府約僱應該要統一考試，60%筆試(國英)+40%面
→ wujay: 試
→ wujay: 至少擋住人情壓力
推 jjer: 有差嗎  很多高官狀況不是也差不多
推 black430: 如果可以蓋章 能專門當驗收官嗎？
→ jeff0806f: 如果只是沒產值真的還好而已 最怕那種扯後腿的...
→ segio: 有人情壓力也可以走後門免試入職
推 peter11236: 好狂……
推 a25: 這個有誇張
推 pinhanpaul: 由於該名約聘人員仍然是單身  樓下衝了
推 evefu6: 我以為這是約僱常態...我們單位職代也差不多呀，一直請帶
→ evefu6: 薪假。只能希望被代理人早點回來了......
推 Yanrei: 其實這都看單位主管的肩膀吧
噓 GetMoney: 你各位還傻傻的做事,巴結.紅包.肉體這種關鍵技能快點呀c
推 wahaha02: 這種人的家長也要負擔一部分責任啦
推 eno4022: 他還只是個40歲的孩子啊！
推 cps001: 上面硬塞進來的人，用人單位敢怒不敢言
→ cps001: 也趕不走，只好透過媒體幫忙，看看能不能讓當事人知難而
→ cps001: 退，或上面迫於輿論壓力斷尾求生
→ cps001: 心得：靠關係進來的人，沒幾個能用；一遇到困難，又透過
→ cps001: 關係訴苦，更不能用。
噓 yachun28: 我覺得在單位內搞小團體排擠人的約僱人員比這種沒有功能
→ yachun28: 的更糟....家世好的人真的很難理解...
→ skytank: 沒效果還比傷身體好，有些約僱還會惡意搗蛋的
推 itsmn: 很難理解可以這樣待著，同事長官不會酸言酸語甚至責罵嗎?
推 kinki0229: 有背景這樣待著也不會被酸被罵的...
→ Imuran: 存在幾十年的機關都有自己一套對內對外的生存法則；就算
→ Imuran: 不看這個，工蜂理論也是自然法則，所以不需排斥廢物的存在
→ Imuran: ，沒有這位同仁，或許你就是下一個廢物
推 wegoeni: 我單位有正式科員現在在秘書室發文，超強
推 Yanrei: 放心，我有看過科員一起做替代役的工作
→ erihi: 才怪。不是廢物的就不是廢物，不會因為真正的廢物不在了就
→ erihi: 變成廢物。不必如此抬舉廢物的存在，這是污辱了認真負責做
→ erihi: 事的人
→ Imuran: 沒有要跟e大爭論的意思，這只是個現象；工蜂再搭配彼得原
→ Imuran: 理可以解釋大多數機關團體的狀況...優秀而勤勞的員工一般
→ Imuran: 會有三個選擇：被提拔直到自己不能勝任而被稱為廢物主管、
→ Imuran: 受磨耗而墮落為普通員工、磨耗至極限時離職重新開始循環；
→ Imuran: 以此類推...所以機關內適度流動以充分發揮各類員工的功能
→ Imuran: 是很重要的
→ sichi: 趕不走  何不自主幫忙調職到縣府秘書室去  讓縣長自己照顧
→ sichi: 有夠廢的  這還不構成可以不要嗎?  精神有問題啊
→ lolicone: 還約聘.....約僱約聘不是都有試用期嗎？這種分明不適任
→ lolicone: 的是真的打算留嗎
推 deviLINside: 70歲還很勇健的很多吧。。載去上班再開回，省停車費
推 wujay: 就是淘汰不了才要放新聞啊
推 sayin: 這時候會覺得國家對正式公務員真是保障
推 zxcv5566: 大家是第一天出社會嗎???  這不是每個單位都有的嗎???
→ theiceking: 正式公務員？看內文寫約聘的是我眼睛有問題？
→ onstar: 約聘僱啦。
推 BGK: 我們單位之前還有八職等的收發~他佔了收發缺大概一年，然後就
→ BGK: 調去更爽的內勤缺了
推 m0630821: 水準真高
推 cue: 有問題的是錄取他的人
推 dayno: 40歲的孩子................= =
→ realnofish: 約聘人員有巴褲不意外
→ u9711017: 好扯
推 Crazyloveyou: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD